Nghỉ lễ trùng ngày nghỉ cuối tuần tính thế nào theo Luật Lao động

Khi ngày nghỉ lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Đây là câu trả lời cốt lõi cho thắc mắc nghỉ lễ trùng ngày nghỉ cuối tuần tính thế nào, được ghi rõ tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019. Nhờ vậy, bạn không bị mất một ngày nghỉ có hưởng lương chỉ vì ngày lễ rơi đúng vào thứ Bảy hoặc Chủ nhật.

1. Nghỉ lễ trùng cuối tuần được nghỉ bù theo Điều 111

Ngày nghỉ lễ, tết là các ngày người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương, gồm Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày Chiến thắng 30/4, Quốc tế Lao động 1/5 và Quốc khánh 2/9 với tổng cộng 11 ngày trong năm. Ngày nghỉ cuối tuần theo ngôn ngữ pháp lý chính là ngày nghỉ hằng tuần (Weekly rest), tức mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục theo khoản 1 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

Khoản 3 Điều 111 nêu rõ nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc liền kề sau đó. Cơ chế này để bảo vệ trọn vẹn quyền nghỉ có hưởng lương, tránh trường hợp một ngày lễ bị hòa lẫn vào ngày cuối tuần rồi coi như đã nghỉ. Muốn hiểu thêm nguyên tắc trả lương khi liên quan tới ngày lễ, bạn có thể tham khảo bài làm việc ngày lễ tết lương tính thế nào để nắm bức tranh chung.

Nghỉ bù không phải là ưu đãi tùy doanh nghiệp cho thêm, mà là quyền được luật ghi nhận khi ngày lễ rơi trúng ngày nghỉ hằng tuần.

Tình huống	Cách xử lý	Căn cứ pháp lý
Ngày lễ rơi vào ngày làm việc	Nghỉ đúng ngày lễ, hưởng nguyên lương	Điều 112 BLLĐ 2019
Ngày lễ trùng ngày nghỉ hằng tuần	Nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp	Khoản 3 Điều 111 BLLĐ 2019
Đi làm đúng ngày lễ hoặc ngày nghỉ bù	Trả lương làm thêm ít nhất 300%	Điểm c khoản 1 Điều 98 BLLĐ 2019

2. Ví dụ cụ thể cách xác định ngày nghỉ bù

Cách xác định ngày nghỉ bù khá dễ hình dung qua ví dụ. Giả sử ngày Quốc khánh 2/9 rơi vào Chủ nhật, đúng ngày nghỉ hằng tuần của một doanh nghiệp làm việc từ thứ Hai đến thứ Bảy. Khi đó người lao động được nghỉ bù vào thứ Hai kế tiếp, tức ngày 3/9, và ngày này vẫn hưởng nguyên lương như một ngày lễ. Nếu ngày lễ kéo dài hai ngày liền mà trùng cuối tuần, số ngày nghỉ bù cũng được tính tương ứng theo nguyên tắc dồn sang ngày làm việc liền sau.

Chế độ tiền lương và ngày nghỉ thường do bộ phận pháp chế cùng nhân sự của doanh nghiệp phụ trách. Nếu bạn quan tâm hướng đi này, có thể theo dõi các vị trí việc làm Pháp lý / Luật đang tuyển dụng trên CareerLink để hình dung rõ hơn nhu cầu thực tế của thị trường và những kỹ năng mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm.

Ngày lễ (ví dụ)	Rơi vào	Ngày nghỉ bù
Quốc khánh 2/9	Chủ nhật	Thứ Hai, 3/9
Giỗ Tổ Hùng Vương 10/3 âm lịch	Thứ Bảy (ngày nghỉ tuần)	Ngày làm việc kế tiếp
Tết Dương lịch 1/1	Chủ nhật	Thứ Hai, 2/1

3. Nếu đi làm vào ngày lễ hoặc ngày nghỉ bù thì tính lương ra sao

Có trường hợp doanh nghiệp cần huy động người lao động đi làm đúng ngày lễ hoặc ngày nghỉ bù. Khi đó tiền lương làm thêm giờ (Overtime) được tính theo mức cao nhất trong các loại ngày. Theo điểm c khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, làm việc vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ có hưởng lương được trả ít nhất 300% đơn giá tiền lương giờ bình thường, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết đối với người lao động hưởng lương ngày. Với người hưởng lương tháng, khoản lương ngày lễ vốn đã nằm trong lương cố định hằng tháng, nên khi đi làm thêm vẫn được cộng thêm mức tối thiểu 300% này theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành.

Điều đáng lưu ý là việc huy động làm thêm vào ngày nghỉ cần có sự đồng ý của người lao động, trừ một số trường hợp khẩn cấp mà luật cho phép. Nếu người lao động làm thêm vào ban đêm của ngày lễ, ngoài 300% còn được cộng thêm các khoản phụ cấp làm đêm theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành. Vì vậy, khi nhận việc làm thêm dịp lễ trùng cuối tuần, bạn nên hỏi rõ doanh nghiệp áp dụng tỷ lệ nào để đối chiếu bảng lương.

4. Câu hỏi thường gặp

1. Ngày lễ trùng Chủ nhật thì được nghỉ bù vào ngày nào?

Theo khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019, nếu ngày lễ trùng ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc liền kề sau đó. Với doanh nghiệp nghỉ Chủ nhật, ngày lễ rơi đúng Chủ nhật thường được nghỉ bù vào thứ Hai kế tiếp và vẫn hưởng nguyên lương.

2. Nghỉ bù ngày lễ có bị trừ vào phép năm không?

Không. Ngày nghỉ bù khi ngày lễ trùng cuối tuần là ngày nghỉ có hưởng lương độc lập, hoàn toàn tách biệt với chế độ nghỉ phép năm. Doanh nghiệp không được trừ ngày nghỉ bù này vào số ngày phép năm mà người lao động được hưởng theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành.

3. Đi làm vào ngày nghỉ bù được trả lương thế nào?

Ngày nghỉ bù mang tính chất của ngày nghỉ lễ, nên nếu người lao động đi làm vào ngày này thì tiền lương làm thêm được trả ít nhất 300% đơn giá tiền lương giờ bình thường theo điểm c khoản 1 Điều 98. Đây là mức sàn, doanh nghiệp có thể trả cao hơn nhưng không được thấp hơn.

Tóm lại, thắc mắc nghỉ lễ trùng ngày nghỉ cuối tuần tính thế nào được giải quyết gọn bằng nguyên tắc nghỉ bù tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019: người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp và vẫn hưởng nguyên lương. Nếu đi làm đúng ngày lễ hoặc ngày nghỉ bù, mức lương làm thêm ít nhất bằng 300%. Nắm rõ quy định này giúp bạn giữ vững quyền lợi của mình mỗi dịp lễ.

Nội dung trong bài mang tính tham khảo, không thay thế cho tư vấn pháp lý chuyên môn. Khi áp dụng vào trường hợp cụ thể, bạn nên đối chiếu văn bản Bộ luật Lao động và văn bản hướng dẫn hiện hành hoặc hỏi ý kiến chuyên gia.

Minh An