4 vấn đề nhà tuyển dụng cần biết trước khi phỏng vấn

Bí quyết tuyển dụng - Cẩm nang khác

• 5 dấu hiệu nhận biết ứng viên nói dối về bản thân
• 5 dấu hiệu ứng viên đang lãng phí thời gian của bạn

• 5 lợi ích khi tuyển dụng freelancer
• 5 lỗi phổ biến khi tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp

• 6 dấu hiệu bạn đã tìm được ứng viên phù hợp
• 5 bí kíp giúp ứng viên thoải mái khi phỏng vấn

• 6 sai lầm phổ biến trong quá trình tuyển dụng
• Bí kíp ứng phó với 5 kiểu ứng viên “khó chịu”

• 5 lợi ích khi nhân viên tham gia vào quá trình tuyển dụng
• Làm mới 4 câu hỏi để buổi phỏng vấn hiệu quả hơn

• 6 biểu hiện của một nhân viên trung thành thật sự
• 7 lí do nên tuyển người yêu thích du lịch

• 4 điều cần suy nghĩ khi tuyển dụng bạn bè
• 5 ảo tưởng về tuyển dụng cần tránh

• 8 câu hỏi nên đặt ra cho người tham khảo về ứng viên
• Ưu và nhược điểm khi tuyển dụng ứng viên do nhân viên giới thiệu

• 6 kiểu ứng viên tuyệt đối không nên tuyển dụng
• Những lí do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường

• 6 câu hỏi để tuyển được freelancer đủ “tâm và tầm”
• 5 câu hỏi cần có cho buổi phỏng vấn thôi việc

• Làm thế nào để thu hút nhân sự giỏi?
• 4 kiểu nhà tuyển dụng khiến ứng viên ngán ngẩm

• 5 Bước giúp sàng lọc hồ sơ ứng viên hiệu quả và nhanh chóng
• Tuyển nhân sự mới - Bài toán khó cho startup (Kỳ 1)

• Tuyển dụng trực tuyến cần gì để đạt hiệu quả cao nhất?
• Nhà tuyển dụng cần lưu ý gì cho buổi phỏng vấn thành công?

• Nhà tuyển dụng sử dụng mạng xã hội: Làm thế nào để tạo kết nối với các ứng viên?
• 7 Cách Cải Thiện Chiến Lược Tuyển Dụng Hiệu Quả

• Phỏng Vấn Qua Skype Và Những Lợi Ích Tuyệt Vời Đáng Để Thử
• Nghệ thuật từ chối ứng viên khéo léo

• 4 loại CV công ty nên cân nhắc khi tuyển dụng ứng viên
• Cách để thoát khỏi sự rập khuôn trong buổi phỏng vấn?

• Khi ứng viên không hoàn hảo như trong hồ sơ của họ
• Những lời khuyên hữu ích dành cho nhà tuyển dụng

• Làm thế nào để kiểm tra kỹ năng mềm khi phỏng vấn ứng viên?
• 5 bí quyết giúp các doanh nghiệp nhỏ tổ chức các buổi phỏng vấn xin việc

• Bí quyết để chuẩn bị một buổi phỏng vấn tốt
• Các phương thức tuyển dụng mà một chuyên viên nhân sự nên biết

• 5 cách để chủ động tìm kiếm ứng viên phù hợp
• Những kỹ năng cần có của một chuyên viên tư vấn tuyển dụng

• Phương pháp phỏng vấn hành vi
• Làm thế nào để nhà tuyển dụng sàng lọc hồ sơ xin việc hiệu quả?

• Làm thế nào để cải thiện kỹ năng phỏng vấn ứng viên?
• Các kiểu phỏng vấn cơ bản và cách thực hiện một buổi phỏng vấn

• Làm thế nào để lựa chọn được ứng viên tốt nhất?
• 8 chiến lược nhà tuyển dụng nên áp dụng trong phỏng vấn tuyển dụng

• Những chuẩn bị trong quá trình phỏng vấn nhà tuyển dụng cần biết
• 9 bí quyết phỏng vấn dành cho nhà tuyển dụng không chuyên

• Nhận diện nhân tài qua CV xin việc
• Cách nhận biết người tài qua buổi phỏng vấn

• Bí quyết để lựa chọn những ứng viên tài năng
• Những điều cần tránh khi tuyển dụng nhân sự

• Làm thế nào để ứng viên tài năng đồng ý với lời mời của công ty bạn?
• Chiến lược để phỏng vấn thành công

• Kinh nghiệm phỏng vấn ứng viên dành cho doanh nghiệp nhỏ
• Bí quyết làm nên nhà tuyển dụng việc làm giỏi

• 10 câu hỏi nên dùng trong một buổi phỏng vấn
• Bí quyết để tuyển dụng nhân sự hiệu quả và tiết kiệm

• Làm thế nào để nhận biết một CV thiếu chuyên nghiệp?
• 5 lỗi thường gặp trong quá trình tuyển dụng

• Phỏng vấn quản lý dự án
• Tuyển dụng qua kênh điện thoại di động

• Soạn mẫu tuyển dụng trên Internet hiệu quả
• Phỏng vấn trợ lý hành chính

• Quy trình trong tuyển dụng nhân sự
• Phỏng vấn thực tập viên

• Từ tuyển dụng khá đến tuyển dụng xuất sắc
• Tuyền dụng hiệu quả - Câu hỏi phỏng vấn tìm ra được khả năng và kĩ năng của ứng viên

• Những sai lầm dễ mắc phải trong quy trình tuyển dụng nhân sự
• Làm thế nào để đưa một lời đề nghị ứng viên không thể từ chối?

• Câu hỏi phỏng vấn trong bối cảnh tuyển dụng việc làm ngày nay
• Câu hỏi phỏng vấn mang lại lợi ích cho công ty và ứng viên

• Doanh nghiệp nhỏ: Sử dụng đúng câu hỏi khi phỏng vấn
• Làm thế nào để tuyển đúng người làm được việc

• Bí quyết để có việc phỏng vấn việc làm như buổi “hẹn hò”
• Chuẩn bị cho các câu hỏi từ ứng viên

• Tuyển dụng qua giao tiếp hình thể của ứng viên
• Tiến hành phỏng vấn bên ngoài văn phòng

• Tuyển dụng chỉ với một buổi phỏng vấn
• 5 cách để tuyển dụng được những ứng viên tốt nhất

• Cách thức phỏng vấn sinh viên và những ứng viên cấp thấp
• Xác định mức lương chi trả cho 1 vị trí tuyển dụng

• Họp đánh giá ứng viên sau buổi phỏng vấn ứng viên
• Tuyển dụng nhân sự: Nhìn nhận gì từ những mẫu mô tả công việc

• Những câu hỏi phỏng vấn hay nhất nên hỏi
• 9 câu hỏi kiểm tra tính cách ứng viên trong buổi phỏng vấn

• 5 điều cần thiết tạo ra mẫu mô tả công việc phù hợp
• Đàm phán lương: Người giỏi mong muốn điều gì?

• Làm thế nào để trả lương nhân viên theo dự án hoặc thời vụ hợp lý?
• 3 tình huống mẫu để chọn lựa ứng viên phù hợp nhất

• Làm thế nào để tuyển nhân viên có kỹ năng làm việc nhóm?
• Trả lương cho nhân viên thế nào sau đề xuất xin tăng lương?.

• 10 lời khuyên vàng để tuyển dụng ứng viên
• 8 bí quyết thu hút ứng viên tốt nhất

• Thu hút ứng viên bằng hành động nhỏ
• Kế hoạch phỏng vấn ứng viên sắp trở thành lãnh đạo "kế nhiệm"

• Cách thức phỏng vấn sinh viên mới ra trường hiệu quả
• Cách điều khiển cuộc phỏng vấn như một chuyên gia nhân sự

• Bí quyết đăng tin tuyển dụng hiệu quả
• Phỏng vấn ứng viên tài năng cho doanh nghiệp nhỏ

• Phỏng vấn tuyển dụng trong thời buổi kinh tế suy thoái
• Chuẩn bị phỏng vấn vị trí đòi hỏi chuyên môn cao

• Tạo tiêu đề đăng tin tuyển dụng hiệu quả
• Tuyển dụng nhân viên dựa trên cách ứng xử khi phỏng vấn

• Câu hỏi phỏng vấn tiết lộ về nhà tuyển dụng như thế nào?
• Xác định mức lương khởi điểm cho vị trí mới tuyển: Bao nhiêu thì phù hợp?