Mức lương giảng viên đại học ở trường công và trường tư

By ThinhĐăng ngày:

Nhiều người cho rằng giảng viên đại học là một nghề cao quý và nhàn hạ nhưng thực tế lại không đơn giản như vậy. Bên cạnh công việc giảng dạy, giảng viên còn phải tham gia nghiên cứu khoa học, hướng dẫn sinh viên, làm hồ sơ, báo cáo… Với khối lượng công việc lớn như vậy, không ít người thắc mắc liệu lương giảng viên đại học có thực sự tương xứng? Đây là câu hỏi không chỉ người trong nghề quan tâm mà cả những bạn trẻ đang định hướng theo con đường học thuật cũng muốn tìm lời giải.

Mức lương giảng viên đại học là viên chức tại trường đại học

Mức lương giảng viên đại học tại Việt Nam phụ thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ học vấn, thâm niên, chức danh và loại hình trường (công lập hay tư thục). 

Ở Việt Nam, giảng viên đại học công lập thường là viên chức nhà nước. Họ được xếp lương theo các ngạch và bậc lương trong hệ thống bảng lương do Chính phủ ban hành (căn cứ theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP và các văn bản sửa đổi, cập nhật gần đây như Nghị định 89/2020/NĐ-CP).

Cụ thể, giảng viên được chia thành 4 hạng chính:

Giảng viên cao cấp (hạng I): yêu cầu bằng cấp Tiến sĩ, có thâm niên, tiêu chuẩn cao. Hệ số lương khởi điểm 6.20

Giảng viên chính (hạng II): yêu cầu bằng cấp tiến sĩ. Hệ số lương khởi điểm 4.40

Giảng viên (hạng III): yêu cầu bằng cấp Thạc sĩ. Hệ số lương khởi điểm 2.34

Trợ giảng (hạng IV): yêu cầu bằng cấp Cử nhân. Hệ số lương khởi điểm 2.10

Cách tính lương giảng viên đại học 

Lương của viên chức giảng viên được tính như sau:

Lương = Hệ số lương x Mức lương cơ sở

Mức lương cơ sở từ ngày 1.7.2024 sẽ là 2.340.000 triệu đồng/tháng

Hệ số lương tăng dần theo bậc (mỗi bậc cách nhau 0,33 hoặc 0,34 điểm, tùy ngạch).

Thời gian nâng bậc: 3 năm/bậc đối với ngạch hạng III trở lên.

Ví dụ: Một giảng viên mới vào nghề, có bằng thạc sĩ, được xếp vào Giảng viên hạng III, bậc 1 (hệ số 2.34).

Lương tháng = 2.34 x 2.340.000 = 5.475.600 đồng

(Chưa tính phụ cấp như: thâm niên, trách nhiệm, ưu đãi ngành…)

Phụ cấp và các khoản thu nhập khác

Ngoài lương cơ bản, giảng viên viên chức còn có thể nhận thêm các khoản:

  • Phụ cấp ưu đãi ngành: Tùy theo trường, vùng miền, có thể từ 25% – 50%.
  • Phụ cấp thâm niên vượt khung (sau khi đến bậc cuối và có trên 3 năm công tác).
  • Tiền dạy vượt giờ: Nếu giảng viên dạy quá số tiết định mức.
  • Thu nhập từ nghiên cứu khoa học, hướng dẫn luận văn, viết sách, tham gia đề tài…

Tuy nhiên, với các trường công lập có cơ chế tự chủ tài chính, những khoản thu này có thể chênh lệch đáng kể tùy theo điều kiện của từng trường.

Mức lương giảng viên đại học tư 

Khác với hệ thống trường công lập, các trường đại học tư không bị ràng buộc bởi khung lương Nhà nước. Do đó, mức lương ở mỗi trường tư có thể rất khác nhau, tùy theo quy mô, uy tín, mức độ đầu tư của nhà trường và cả nguồn thu.

Ở một số trường tư có tiếng và có tiềm lực tài chính mạnh, lương giảng viên có thể dao động từ 15 – 30 triệu đồng/tháng, thậm chí cao hơn đối với giảng viên có học vị tiến sĩ hoặc nhiều năm kinh nghiệm. Ngoài ra, những ai đảm nhận vai trò quản lý (trưởng khoa, viện trưởng, phó hiệu trưởng…) thường có mức thu nhập tốt hơn đáng kể.

Tuy nhiên, cũng có không ít trường tư quy mô nhỏ, mới thành lập hoặc hoạt động “thắt chặt chi phí”, nên lương giảng viên chỉ ở mức 7 – 12 triệu đồng/tháng, tương đương hoặc thậm chí thấp hơn trường công lập.

Các khoản thu nhập bổ sung: Ngoài lương cứng, giảng viên trường tư còn có thể dạy vượt giờ, dạy các chương trình liên kết quốc tế hoặc giảng dạy các lớp kỹ năng, chứng chỉ ngắn hạn để tăng thu nhập. Một số trường còn có chính sách thưởng theo hiệu suất giảng dạy, hoặc chia phần trăm theo số lượng sinh viên đăng ký học phần – điều mà các trường công không áp dụng.

Xu hướng lương giảng viên đại học trong tương lai

Ở khối trường công lập, lương giảng viên hiện nay vẫn chủ yếu dựa trên thang bảng lương của Nhà nước, với các hệ số và phụ cấp được quy định rõ ràng. Tuy nhiên, trong bối cảnh tự chủ đại học ngày càng được đẩy mạnh, nhiều trường công đang có xu hướng tăng lương, thưởng hoặc các chế độ đãi ngộ thêm dựa trên hiệu suất làm việc, số lượng công trình nghiên cứu và mức độ đóng góp vào hoạt động giảng dạy – điều này tạo ra nhiều cơ hội cho giảng viên có năng lực và mong muốn phát triển.

Trong khi đó, các trường đại học tư thục lại có cơ chế trả lương linh hoạt hơn, thường gắn chặt với thị trường và nhu cầu tuyển dụng. Giảng viên giỏi, có kinh nghiệm hoặc có ảnh hưởng học thuật lớn thường được trả mức lương cao hơn đáng kể so với mặt bằng chung. Ngoài ra, các trường tư thường tích cực trong việc thu hút nhân sự bằng cách bổ sung các chính sách như hỗ trợ nghiên cứu, quỹ phát triển cá nhân, hoặc các khoản thưởng theo hiệu quả đào tạo – điều này đang dần tạo ra môi trường cạnh tranh lành mạnh với khối trường công.

Cuối cùng, dù làm việc ở trường công hay trường tư, mức lương giảng viên đại học trong tương lai sẽ ngày càng phản ánh đúng giá trị của chất lượng giảng dạy và nghiên cứu. Đây vừa là cơ hội để những người làm nghề được công nhận xứng đáng, vừa là động lực để đội ngũ giảng viên không ngừng đổi mới, sáng tạo và nâng cao chuyên môn. Lương không chỉ là con số mà còn là sự ghi nhận cho tâm huyết và nỗ lực của người đứng trên bục giảng, truyền cảm hứng cho thế hệ sinh viên kế tiếp.

Trí Nhân

Về Tác Giả

Thinh

Sao chép thành công