so-truong-la-gi-cach-tra-loi-ghi-diem-khi-duoc-hoi-ve-so-truong

Sở trường là gì là câu hỏi mà các ứng viên thường gặp phải trong buổi phỏng vấn tuyển dụng. Tuy là câu hỏi đơn giản nhưng các ứng viên cần chuẩn bị để trả lời một cách tự tin, lưu loát và đáp ứng đúng các yêu cầu mà nhà tuyển dụng đề ra. 

 

Sở trường là gì? Sở trường tiếng Anh là gì?

 

Sở trường (strong point hoặc forte) là những điểm mạnh của cá nhân do khả năng thiên bẩm hoặc do rèn luyện, học tập mà thành. Có người có năng lực tư duy tốt nhưng có những người lại có năng lực giao tiếp tương tác xã hội tốt. Mỗi điểm mạnh cần được trau dồi, rèn luyện để tạo ra nhiều giá trị và lợi ích cho cá nhân cũng như cộng đồng. 

 

Các loại sở trường của bản thân nhà tuyển dụng đang tìm kiếm

 

Giải quyết vấn đề

 

Đôi khi, nhân viên phải sử dụng các kỹ năng phân tích để giải quyết các công việc hàng ngày của họ. Bạn nên biết cách xử lý các thử thách như vậy theo cách không có trong sách giáo khoa để có thể giải quyết các vấn đề đột xuất đòi hỏi kiến thức chuyên ngành. Kỹ năng giải quyết vấn đề là nền tảng cho sự thành công của nhân viên và doanh nghiệp.

 

Giao tiếp

 

Giao tiếp tốt là một sở trường của bản thân sẽ giúp ứng viên thu hút được nhà tuyển dụng. Bất kể ngành nghề nào, kỹ năng giao tiếp, bằng văn bản và bằng lời nói, đều rất quan trọng. Nhân viên của một công ty giao tiếp với nhau và với người quản lý của họ hàng ngày. Hơn nữa, họ cần tương tác với khách hàng trực tuyến, bằng văn bản, qua điện thoại và gặp trực tiếp. Những lúc như thế này, giao tiếp tốt có thể tạo ra sự khác biệt to lớn.

 

Tinh thần đồng đội

 

Bất kỳ tổ chức nào, dù lớn hay nhỏ, đều cần đến tinh thần đồng đội của các nhân viên đối với quy trình làm việc của mình. Nhà tuyển dụng muốn những người hợp tác tốt với các nhân viên khác. Điều này sẽ giúp cải thiện hiệu quả của công việc và hiệu suất tổng thể của công ty.

 

Kỹ năng kỹ thuật

 

Khi được hỏi sở trường của bạn là gì, nhiều người không nghĩ đến kỹ năng kỹ thuật. Tuy nhiên, những kỹ năng này vẫn rất quan trọng đối với bất kỳ vị trí nào, bởi vì những kỹ năng này quyết định chất lượng và mức độ công việc mà họ có khả năng thực hiện. Một cá nhân có kỹ năng chuyên môn sẽ không mắc sai lầm; vì vậy việc tuyển dụng họ sẽ mang lại năng suất tối đa cho công ty. Mặt khác, một người mới bắt đầu có ít kiến thức về vấn đề này sẽ mất nhiều thời gian hơn đáng kể và có thể mắc lỗi.

 

Sự linh hoạt

 

Mọi thứ luôn luôn thay đổi, do đó, các nhà tuyển dụng thường thích những ứng viên sẵn sàng làm quen với môi trường làm việc thay đổi trong công ty. Điều này, đôi khi, đòi hỏi các cá nhân phải thay đổi phong cách làm việc và thói quen của họ để hòa nhập vào văn hóa công ty. Phải thừa nhận rằng mọi người thích những khuôn mẫu và sự quen thuộc khi nộp đơn xin việc, nhưng có một thực tế là các doanh nghiệp thay đổi theo thời gian và chỉ những nhân viên có khả năng tự thích nghi với môi trường thay đổi mới có thể tìm được vị trí trong công ty.

 

Sự chính trực

 

Sự chính trực của nhân viên giúp xác định triển vọng thành công lâu dài của một công ty. Nhân viên có tính chính trực là sống thật với bản thân và người khác. Những cá nhân như vậy tự nhận ra những sai lầm của họ và thừa nhận điểm mạnh hoặc điểm yếu của họ. Ngoài ra, những cá nhân như vậy không nói xấu cấp trên hoặc đồng nghiệp của họ. Mặc dù, không có cách nào để định lượng tính chính trực của một cá nhân nhưng các nhà tuyển dụng có thể xác định điều đó dựa trên hồ sơ, kinh nghiệm trong quá khứ cũng như người tham chiếu.

 

Cách xác định sở trường công tác là gì?

 

Làm các bài trắc nghiệm về tính cách

 

Các bài trắc nghiệm sẽ đưa ra các câu hỏi khai thác tính cách, khả năng tiềm ẩn, đào sâu vào một số phạm trù nhất định để giúp cá nhân hiểu hơn về bản thân, thiên hướng năng lực và nghề nghiệp phù hợp. 

 

Tham khảo từ những người xung quanh

 

Tìm hiểu sở trường của bản thân trong mắt nhìn, đánh giá từ đồng nghiệp, bạn bè cũng là một cách hiệu quả. Nhiều khi bạn có những ưu điểm nhưng tự bản thân không thể nhận ra, bạn cần người khác nói cho bạn biết để rèn luyện phát triển.

 

Từ cảm nhận của bản thân

 

Tự khám phá, cảm nhận năng lực, sở trường của bản thân là điều mà ai cũng phải làm trong hành trình bước vào cuộc sống. Từ công việc, học tập và sinh hoạt trong đời sống hàng ngày bạn có thể hiểu và sử dụng năng lực sở trường của mình một cách đúng đắn. 

 

Trải nghiệm nhiều hơn

 

Đặt bản thân vào nhiều trải nghiệm công việc, hoạt động để khám phá ra sở trường là gì. Bên cạnh việc học tập và làm việc, các bạn có thể tham gia các hoạt động tình nguyện, các hội nhóm theo sở thích hoặc các khóa học ngắn hạn về phát triển cá nhân. 


Cách sử dụng các sở trường là gì?

 

Bạn có thể sử dụng danh sách các từ mạnh mẽ này trong suốt quá trình tìm việc của mình. Trước tiên, hãy xem qua danh sách và khoanh tròn những điểm mạnh mà bạn sở hữu và đó cũng là những điểm quan trọng đối với công việc bạn đang ứng tuyển.

 

Khi bạn đã có danh sách các từ phù hợp với cả công việc và điểm mạnh của mình, bạn có thể sử dụng những từ này trong CV của mình. Bạn cũng có thể sử dụng những từ này trong thư xin việc. Trong phần nội dung thư, hãy cố gắng đề cập đến một hoặc hai trong số những điểm mạnh này, đưa ra một ví dụ cụ thể về thời điểm bạn đã thể hiện từng điểm mạnh đó ở nơi làm việc.

 

Cuối cùng, bạn có thể sử dụng những từ này để trả lời cho câu hỏi phỏng vấn sở trường là gì. Đảm bảo rằng bạn có ít nhất một ví dụ minh họa về thời gian bạn đã sử dụng từng điểm mạnh sở trường để đạt được kết quả trong công việc hoặc các hoạt động tình nguyện.

 

Khi phỏng vấn, hãy đề cập đến các tình huống liên quan, những hành động bạn đã thực hiện và kết quả bạn đã tạo ra khi áp dụng những điểm mạnh sở trường của mình. Đây được gọi là kỹ thuật trả lời phỏng vấn STAR (tình huống, nhiệm vụ, hành động, kết quả).

 

Ví dụ về cách trả lời câu hỏi phỏng vấn Sở trường là gì?

 

Tôi xem kỹ năng lãnh đạo là một trong những sở trường của bản thân. Trong thời gian làm trưởng bộ phận, tôi đã hợp nhất thành công hai đội và tổ chức các chương trình đào tạo cho tất cả các thành viên trong nhóm để đảm bảo rằng mọi người đều tự tin trong vai trò mới của mình. Kết quả là, chúng tôi đã có thể tăng doanh số bán hàng lên 5% trong tháng đầu tiên với tư cách là một nhóm mới.

 

Nhờ kinh nghiệm về mảng nhân sự, tôi đã có được kỹ năng giao tiếp tuyệt vời. Tôi chịu trách nhiệm tạo điều kiện cho các hội thảo cung cấp thông tin cho các nhân viên và hòa giải mọi xung đột tại nơi làm việc. Tôi cũng đã hoàn thành một khóa học về giao tiếp hiệu quả.

 

Tôi đã có 3 năm kinh nghiệm làm copywriter và tự nhận mình là người có kỹ năng viết lách tốt. Tôi đã được thăng chức lên vị trí biên tập sau 3 năm làm việc tại công ty, vì vậy tôi cũng đã cải thiện kỹ năng biên tập của mình nhờ vai trò mới.

 

Tôi rất trung thực. Khi tôi cảm thấy khối lượng công việc của mình quá lớn để nhận một nhiệm vụ khác, hoặc nếu tôi không hiểu điều gì đó, tôi luôn báo cho cấp trên biết.

 

Qua những chia sẻ trên đây, hi vọng bạn đã hiểu sở trường là gì cũng như cách trả lời làm sao để tạo được ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng. Chúc bạn sớm tìm được công việc ưng ý.

Hà Phương

 

  •  
     

Góc kỹ năng - Cẩm nang khác