Phụ cấp trách nhiệm là gì? Các loại phổ biến và cách tính

By CareerLinkĐăng ngày:

Phụ cấp trách nhiệm không chỉ là một phần của chính sách nhân sự, mà còn là yếu tố quyết định sự hài lòng và cam kết của nhân viên. Bài viết này sẽ đi sâu vào khái niệm phụ cấp trách nhiệm là gì, các loại phụ cấp phổ biến và cách tính, hãy cùng theo dõi nhé.

Phụ cấp trách nhiệm là gì? Các loại phổ biến và cách tính

Phụ cấp trách nhiệm là gì?

“Phụ cấp trách nhiệm là khoản tiền hỗ trợ ngoài lương dành cho các nhân viên vừa thực hiện công việc chuyên môn vừa nhận trách nhiệm quản lý, dù không giữ chức vụ lãnh đạo hoặc người làm công việc đòi hỏi trách nhiệm cao nhưng điều này chưa được tính vào lương.”

Phụ cấp trách nhiệm sẽ được chi trả đồng thời với lương hàng tháng của nhân viên, tạo điều kiện cho họ để tiếp tục đóng góp hiệu quả và cam kết cao trong nhiệm vụ quản lý mà họ đang thực hiện.

Phụ cấp trách nhiệm tiếng Anh là gì?

Phụ cấp trách nhiệm tiếng Anh là responsibility allowance.

Mục tiêu của phụ cấp trách nhiệm

Phụ cấp trách nhiệm không chỉ nhằm mục đích động viên nhân viên mà còn là cách để khuyến khích sự sáng tạo và tích cực trong công việc. Điều này giúp doanh nghiệp xây dựng một đội ngũ nhân viên chủ động và đồng lòng hướng về mục tiêu chung.

Các loại phụ cấp trách nhiệm phổ biến

Trong thực tế, có nhiều dạng phụ cấp trách nhiệm công việc khác nhau, từ phụ cấp trách nhiệm theo dự án đến phụ cấp trách nhiệm về an toàn lao động. Mỗi loại phụ cấp đều có mục tiêu và điều kiện áp dụng riêng, tùy thuộc vào ngành nghề và quy mô doanh nghiệp.

Các loại phụ cấp trách nhiệm phổ biến có thể thay đổi tùy theo quy định của từng tổ chức và quốc gia. Hãy cùng tìm hiểu các loại phụ cấp trách nhiệm là gì nhé.

  • Phụ cấp chức vụ (Position Allowance): Được trả cho nhân viên đang giữ các vị trí quan trọng hoặc có trách nhiệm lớn trong tổ chức.
  • Phụ cấp quản lý (Management Allowance): Dành cho những người đảm nhận vai trò quản lý, có thể là giám đốc, trưởng phòng, hoặc người có trách nhiệm lãnh đạo nhóm.
  • Phụ cấp trách nhiệm (Responsibility Allowance): Dành cho những người có trách nhiệm cao, chẳng hạn như quản lý dự án hay người chịu trách nhiệm về một lĩnh vực cụ thể.
  • Phụ cấp hiệu suất (Performance Allowance): Dựa trên hiệu suất làm việc của nhân viên, phụ cấp này thường được đánh giá thông qua đánh giá viên hoặc các tiêu chí đặc biệt.
  • Phụ cấp giờ làm thêm (Overtime Allowance): Dành cho những người làm thêm giờ làm việc ngoài giờ làm việc chính.
  • Phụ cấp nguyên vật liệu (Material Allowance): Dành cho những người làm việc trong môi trường cần sử dụng nguyên vật liệu đặc biệt, chẳng hạn như những người làm việc trong lĩnh vực nghiên cứu.
  • Phụ cấp ngôn ngữ (Language Allowance): Được trả cho những người làm việc và sử dụng nhiều ngôn ngữ trong công việc hàng ngày.

Lưu ý rằng các tổ chức có thể có các chính sách khác nhau về phụ cấp trách nhiệm công việc và mức phụ cấp có thể thay đổi tùy thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau.

Xem thêm: Việc Làm Nhân Viên Kế Toán tại Tphcm

Ý nghĩa và lợi ích của phụ cấp trách nhiệm 

Đối với nhân viên

Nhân viên nhận được phụ cấp trách nhiệm không chỉ cảm thấy được công nhận về nỗ lực của mình mà còn có động lực cao hơn trong công việc. Điều này tạo ra một tinh thần làm việc tích cực, giúp họ nâng cao kỹ năng và sẵn sàng đảm nhận thêm trách nhiệm.

Đối với doanh nghiệp

Với doanh nghiệp, mục đích của phụ cấp trách nhiệm là gì? Phụ cấp trách nhiệm giúp doanh nghiệp giữ chân nhân viên tài năng và kinh nghiệm, giảm tỷ lệ nghỉ việc và tăng cường hiệu suất làm việc. Đồng thời, nó cũng là công cụ quản lý hiệu quả để xây dựng môi trường làm việc tích cực và thúc đẩy sự phát triển bền vững.

Cách tính phụ cấp trách nhiệm

Hiện nay đang có 4 mức tính phụ cấp trách nhiệm công việc, theo lần lượt là 0.5, 0.3, 0.2 và 0.1 dựa trên mức lương tối thiểu chung. 

Chẳng hạn như với các doanh nghiệp của nhà nước, sẽ có cách tính phụ cấp trách nhiệm công việc như sau: Mức hưởng phụ cấp = Hệ số phụ cấp trách nhiệm x Mức lương cơ sở

Ví dụ: Người lao động có mức lương cơ sở là là 1.800.000 VNĐ, và họ được hưởng phụ cấp 0.2 thì số tiền phụ cấp mỗi tháng của họ là:  Mức hưởng = 1.800.000 x 0.2 = 360.000 VNĐ

  • Đối với hệ số 0.5: Các cán bộ, công chức và viên chức nằm trong biên chế trả lương của các phòng Bảo vệ sức khỏe Trung ương 2, 3, 5 thuộc Bệnh viện Hữu Nghị và phòng Bảo vệ sức khoẻ cán bộ Trung ương phía Nam thuộc Bệnh viện Thống nhất, cũng như những người làm lái xe phục vụ Phó Thủ tướng Chính phủ và các chức vụ tương đương trở lên, sẽ được hưởng hệ số phụ cấp trách nhiệm là 0.5. Điều này đồng nghĩa với việc mức phụ cấp trách nhiệm của họ sẽ chiếm 50% của mức lương tối thiểu chung, phản ánh sự quan trọng và trách nhiệm cao trong các nhiệm vụ và chức vụ mà họ đảm nhận. Hệ số này được áp dụng nhằm đảm bảo sự công bằng và nhất quán trong việc xác định mức phụ cấp trách nhiệm cho các nhóm công việc cụ thể.
  • Đối với hệ số 0.3: Những người lao động thuộc các đối tượng sau đây sẽ được hưởng mức phụ cấp trách nhiệm là 0.3:

– Cán bộ, viên chức trực tiếp bảo dưỡng, vận hành các loại máy như máy gia tốc điện tử MT-17, máy phát nơtron NA-3C, những người xử lý mẫu và nguồn phóng xạ kín, hở, các chức vụ liên quan đến an toàn phóng xạ.

– Trạm trưởng, Trại trưởng tại các trạm, trại nghiên cứu ứng dụng, thực nghiệm khoa học kỹ thuật của các ngành nông nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản, y, dược khoa và làm thuốc.

– Công chức, viên chức, cán bộ thuộc biên chế trả lương của Ban Bảo vệ, chăm sóc sức khoẻ các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.

– Cán bộ, công chức, viên chức thuộc biên chế trả lương của các khoa, bộ phận hồi sức cấp cứu và trực tiếp phục vụ cấp cứu bệnh nhân tại trạm cấp cứu 05.

– Trưởng kho vật liệu nổ, nhân viên làm trong lĩnh vực cung ứng vật liệu nổ

– Huấn luyện viên trưởng các đội tuyển thể dục, thể thao Quốc gia.

– Giáo viên và cán bộ quản lý giáo dục thuộc được trả lương bởi các trường học/cơ sở giáo dục chuyên biệt; những giáo viên được cử làm Tổng phụ trách (chuyên trách và bán chuyên trách) cho Đội Thiếu niên tiền phong Hồ Chí Minh ở các trường phổ thông hạng I.

– Những cán bộ lái xe phục vụ chức danh Bộ trưởng và tương đương.

Mức phụ cấp trách nhiệm 0.3 sẽ được áp dụng cho nhóm này, đồng nghĩa với việc mức phụ cấp trách nhiệm của họ chiếm 30% của mức lương tối thiểu chung. Đây là cách để công bằng hóa mức phụ cấp dựa trên trách nhiệm và đặc thù công việc của từng nhóm.

  • Đối với hệ số 0.2: Người lao động được hưởng phụ cấp trách nhiệm mức 0.2 là: 

– Phó trưởng kho vật liệu nổ.

– Cán bộ, viên chức thực hiện công việc liên quan đến bảo vệ, vận chuyển, làm việc với các mẫu và nguồn phóng xạ.

– Cán bộ, viên chức thuộc biên chế trả lương của Bệnh viện Hữu nghị.

– Bác sĩ, kỹ thuật viên y học thể dục, thể thao tại các đội tuyển quốc gia – những người làm công tác theo dõi, kiểm tra, chăm sóc, phục hồi sức khỏe cho các vận động viên.

– Cán bộ, viên chức được trả lương bởi các trại điều dưỡng thương binh nặng, bệnh viện điều trị người tâm thần, bệnh phong.

– Tổ trưởng các ngành khí tượng thuỷ văn, địa chất, khảo sát, đo đạc, trồng rừng và điều tra rừng.

– Trưởng kho lưu trữ bảo quản, phục chế hiện vật trong kho khu di tích Phủ Chủ tịch, các bảo tàng hạng II trở lên; Trưởng kho lưu trữ tài liệu thuộc Cục Văn thư Lưu trữ Nhà nước, các bảo tàng, thư viện.

– Huấn luyện viên trưởng các đội tuyển thể dục, thể thao tỉnh, ngành, thành phố trực thuộc Trung ương.

– Phó trạm trưởng tại các trạm nghiên cứu ứng dụng, thực nghiệm khoa học kỹ thuật của các ngành nông lâm nghiệp và thủy sản.

– Giáo viên đảm nhiệm làm Tổng phụ trách – chuyên trách và bán chuyên trách – ở Đội Thiếu niên Tiền phong Hồ Chí Minh tại các trường phổ thông hạng II.

  • Đối với hệ số 0.1: Người lao động được hưởng phụ cấp trách nhiệm mức 0.1 là: 

– Phó trưởng kho, Phó trưởng quỹ tiền, vàng bạc, đá quý Ngân hàng Nhà nước và Kho bạc Nhà nước từ Trung ương đến cấp huyện.

– Phó trưởng kho lưu trữ bảo quản, phục chế hiện vật trong kho khu di tích Phủ Chủ tịch, các bảo tàng hạng II trở lên; Phó trưởng kho lưu trữ tài liệu thuộc Cục Văn thư Lưu trữ Nhà nước, các bảo tàng, thư viện.

– Cán bộ, viên chức y tế đảm nhận việc đỡ đẻ ở các trạm, bệnh viện phụ sản, các khoa sản ở bệnh viện đa khoa và ở các trung tâm y tế; 

– Trưởng kho tại các cơ quan lưu trữ tài liệu, thư viện Trưởng kho lưu trữ bảo quản, phục chế và giới thiệu hiện vật trong các bảo tàng.

– Cán bộ, viên chức y tế trực tiếp làm kiểm nghiệm thuốc.

– Nhân viên bảo vệ, thủ kho vật liệu nổ.

– Bác sĩ, kỹ thuật viên y học thể dục, thể thao tại các đội tuyển cấp ngành, tỉnh làm công tác kiểm tra, theo dõi, chăm sóc, phục hồi sức khỏe cho các vận động viên.

– Thủ quỹ cơ quan, đơn vị.

– Giáo viên đảm nhiệm làm Tổng phụ trách – chuyên trách và bán chuyên trách – ở Đội Thiếu niên Tiền phong Hồ Chí Minh tại các trường phổ thông hạng III.

– Tổ trưởng các ngành còn lại.

Phụ cấp trách nhiệm không chỉ là một phần của chiến lược nhân sự hiện đại mà còn là một công cụ mạnh mẽ để xây dựng môi trường làm việc tích cực. Qua bài viết này, hy vọng bạn đã có cái nhìn sâu sắc về phụ cấp trách nhiệm là gì và lợi ích cũng như cách tính phụ cấp trách nhiệm.

Anh Thơ

Về Tác Giả

CareerLink

Sao chép thành công