Khi nói đến bí quyết thành công trong cuộc phỏng vấn việc làm, hầu hết mọi người sẽ nghĩ đến cách làm thế nào để trả lời các câu hỏi khác nhau mà nhà tuyển dụng đưa ra cho họ. Nhưng trả lời các câu hỏi chỉ là một nửa của “phương trình hai chiều” giữa bạn và nhà tuyển dụng. Lời khuyên quan trọng nhất mà các chuyên gia nhân sự đưa ra về cách để thành công trong cuộc phỏng vấn là phỏng vấn nhà tuyển dụng nhiều như họ đang phỏng vấn bạn. Và cách để thực hiện điều đó là hỏi những câu hỏi thông minh, có liên quan trong suốt cuộc trao đổi.
Dưới đây là lý do tại sao đặt câu hỏi hay trong một cuộc phỏng vấn rất quan trọng đối với bạn, hãy cùng tham khảo nhé.
Thể hiện sự quan tâm của bạn đối với vai trò
Một trong những chìa khóa để thực hiện tốt trong buổi phỏng vấn là thể hiện sự quan tâm đến công việc đúng mức, không quá nhiệt tình cũng không tỏ ra quá thờ ơ. Không nhà tuyển dụng nào muốn chọn một ứng viên trông quá “dữ dội”, khao khát một công việc đến mức sẵn sàng làm bất cứ việc gì và cũng không ai muốn thuê một người không quan tâm đến công việc. Đặt những câu hỏi hay cho người phỏng vấn thấy rằng bạn quan tâm đến vị trí đó và đã tìm hiểu thông tin ở tất cả các nguồn mà bạn có thể tìm thấy.
Cho thấy bạn là người thông minh
Nếu bạn có hứng thú thực sự với công việc và đặt các câu hỏi hay, được nghiên cứu kỹ lưỡng thì điều này sẽ cho nhà tuyển dụng biết rằng bạn là người thông minh. Thông minh là một đặc điểm quan trọng đối với bất cứ vị trí công việc nào. Để một tổ chức có thể phát triển mạnh mẽ thì rất cần những người có thể thực hiện nhiệm vụ, chính sách và quy trình của tổ chức và ứng phó khéo léo với bất kỳ tình huống nào xảy ra.
Thể hiện kỹ năng tự nhận thức và giao tiếp của bạn
Trong một cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ không chỉ đánh giá bạn qua những lời bạn nói mà họ còn cân nhắc hành vi của bạn để xem bạn có đáp ứng các yêu cầu về một ứng viên lý tưởng hay không. Bạn có tự tin không? Bạn có nhiệt tình không? Bạn có giao tiếp tốt không? Các câu hỏi bạn đặt ra trong buổi phỏng vấn là những dấu hiệu tốt cho thấy bạn sở hữu kỹ năng giao tiếp và sự tự nhận thức bản thân mà nhà tuyển dụng muốn thấy ở các ứng viên. Việc chỉ trả lời các câu hỏi mà họ đặt ra sẽ không thể hiện hết các ưu điểm bạn có và điều này sẽ ảnh hưởng xấu đến cơ hội của bạn, nhất là khi bạn đang cạnh tranh với các ứng viên có kỹ năng tốt hơn.
Tìm hiểu thêm về vị trí ứng tuyển
Tìm một công việc phù hợp là điều quan trọng và bạn cần biết chính xác về vị trí ứng tuyển trước khi cam kết nhận việc. Chúng ta không có khả năng hiểu hết suy nghĩ và cảm xúc của người khác, vì vậy cách duy nhất để có được sự hiểu biết để đưa ra quyết định cuối cùng là đặt các câu hỏi hay. Mặc dù bạn có thể không biết chính xác công việc sẽ như thế nào cho đến khi bạn thực sự bắt tay vào nhưng bạn sẽ có được vài manh mối trong quá trình phỏng vấn, điều này sẽ giúp bạn dự đoán tốt hơn về tương lai.
Khiến người phỏng vấn cảm thấy được tôn trọng
Đặt câu hỏi hay và thể hiện sự tương tác qua lại trong buổi phỏng vấn khiến nhà tuyển dụng cảm thấy được đánh giá cao, điều này rất quan trọng để thiết lập mối quan hệ, bất kể người đó có thể nắm giữ bao nhiêu quyền lực trong tay. Cho dù đó là một trợ lý hoặc CEO thì họ đều cần cảm thấy mình có giá trị và một trong những cách tốt nhất để làm điều đó là thể hiện sự tò mò và quan tâm thực sự trong buổi phỏng vấn.
Bằng cách làm cho người phỏng vấn có cơ hội chứng minh giá trị của họ như dạy cho bạn một điều gì đó, cung cấp cho bạn một thông tin quan trọng hoặc thể hiện thành tích của họ, bạn sẽ cho thấy được mình là một người xứng đáng để nói chuyện cùng và biết quan tâm đến người khác. Mọi người đều thích nói về bản thân, vì vậy hãy cho họ cơ hội được làm điều đó. Lắng nghe họ trong cuộc phỏng vấn sẽ có lợi cho bạn nhiều hơn là khiến họ chỉ lắng nghe bạn.
Giúp cuộc phỏng vấn diễn ra tự nhiên
Có lẽ sẽ không ai thích một cuộc trò chuyện nhạt nhẽo, thiếu tự nhiên và nhà tuyển dụng cũng vậy. Bạn cần làm cho họ nhớ đến bạn như một người khiến cho cuộc trò chuyện trở nên dễ dàng, một người mà họ cảm thấy thoải mái khi ở cùng. Đây là điều quan trọng, bởi vì sau cuộc phỏng vấn, họ có thể không nhớ những gì bạn nói nhưng họ sẽ nhớ bạn đã khiến họ có cảm giác như thế nào.
Nếu bạn không nghĩ ra những câu hỏi hay để hỏi người phỏng vấn khi chuẩn bị phỏng vấn, thì bạn đã bỏ lỡ một cơ hội lớn để định vị mình là ứng viên mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm. Do đó, hãy tìm hiểu và tự trang bị cho mình những câu hỏi thông minh, hữu ích và xem qua chúng trước khi phỏng vấn để chắc chắn bạn không quên bất cứ điều gì. Điều này sẽ giúp bạn nổi bật so với các ứng viên còn lại và nâng cao khả năng được tuyển dụng.
Huỳnh Trâm
Phỏng vấn việc làm - Cẩm nang khác
- 5 câu hỏi phỏng vấn Nhân viên chăm sóc khách hàng thường gặp nhất
- Lời khuyên về cách hỏi thăm kết quả phỏng vấn chuyên nghiệp
- 9 điều nên nhớ nằm lòng khi lần đầu đi phỏng vấn xin việc
- Kinh nghiệm phỏng vấn xin việc: những điều không nên tiết lộ
- Viết thư từ chối phỏng vấn thế nào để không mất lòng nhà tuyển dụng?
- Những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn xin việc mà bạn nên biết
- 4 cách thuyết phục công ty nên chọn bạn khi phỏng vấn
- Bí quyết giới thiệu bản thân ấn tượng khi phỏng vấn xin việc
- 7 cách thể hiện trí tuệ cảm xúc trong buổi phỏng vấn
- 7 việc làm của ứng viên khiến nhà tuyển dụng khó chịu
- 5 cách trả lời cho câu hỏi “Vì sao bạn nghỉ việc?”
- 7 điều nhỏ có thể tạo ra tác động lớn cho buổi phỏng vấn
- 7 câu nói đừng nên thốt ra trong buổi phỏng vấn
- 5 câu hỏi phỏng vấn khó nhằn thường gặp và cách trả lời
- 5 cách vượt qua vòng phỏng vấn khi thiếu kinh nghiệm làm việc
- 8 hành động khiến người phỏng vấn muốn chọn bạn
- Gợi ý cách trả lời về điểm mạnh điểm yếu khi phỏng vấn
- Nói thế nào về thời gian thất nghiệp khi phỏng vấn?
- 5 lí do khiến bạn nằm trong “danh sách đen” của nhà tuyển dụng
- Trả lời câu hỏi: Vì sao chúng tôi nên chọn bạn?
- 11 bí quyết để có một buổi phỏng vấn xin việc thành công (phần 01)
- Làm thế nào để có mức lương xứng đáng khi phỏng vấn việc làm?
- 7 câu hỏi hay nhất để hỏi nhà tuyển dụng tại một cuộc phỏng vấn
- 4 sai lầm phổ biến khi phỏng vấn xin việc
- Để trả lời câu hỏi “Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn”
- [Infographic] Bạn đã biết cách thể hiện bản thân khi phỏng vấn việc làm chưa?
- Trả lời các câu hỏi "Tại sao bạn muốn thay đổi công việc?”
- Làm sao để trả lời câu hỏi: "Bạn có muốn hỏi câu hỏi gì không?"
- 7 mẹo phỏng vấn giúp bạn nhận được công việc
- Làm thế nào để tương tác hiệu quả hơn với nhà tuyển dụng việc làm?
- Làm thế nào để chuẩn bị cho loại phỏng vấn không mong đợi: Phỏng vấn tốc độ
- 10 câu hỏi phỏng vấn điển hình cho công việc từ xa
- Những câu hỏi và câu trả lời khó nhất trong phỏng vấn xin việc
- 15 câu hỏi xoáy trong phỏng vấn việc làm và cách để vượt qua chúng
- 10 lời khuyên cho ứng viên khi chuẩn bị một bài kiểm tra tâm lý
- Làm thế nào để chuẩn bị cho buổi phỏng vấn công việc lần hai?
- 10 câu hỏi không nên hỏi trong một buổi phỏng vấn
- 6 sai lầm khiến bạn "mất điểm" khi phỏng vấn xin việc
- Cách trả lời câu hỏi phỏng vấn: “Tại sao bạn muốn ứng tuyển vào vị trí này?”
- 5 cách thể hiện bản thân tốt khi đi phỏng vấn