Phỏng vấn xin việc có thể gây căng thẳng cho bất kỳ ai nhưng với người hướng nội thì đó là một thử thách đáng sợ. Ứng viên hướng nội thường cảm thấy kiệt sức vì các tương tác xã hội và áp lực phải thể hiện ngay tại chỗ. Trong khi đó, các cuộc phỏng vấn đòi hỏi bạn phải tiếp xúc với người lạ, nói về bản thân và nêu chi tiết các kỹ năng và thành tích của bạn, suy nghĩ nhanh khi được hỏi một điều mà bạn không ngờ tới. Điều này thật không dễ dàng. Nhưng, chỉ cần một chút chuẩn bị, bạn sẽ khiến nhà tuyển dụng phải trầm trồ.

Bí quyết phỏng vấn thành công cho ứng viên hướng nội

“Ứng viên hướng nội luôn cảm thấy căng thẳng và lo lắng trong buổi phỏng vấn vì họ xã giao nên khi đối diện với diện với nhà tuyển dụng họ sẽ luôn thấy thiếu tự tin.”

Dành thời gian để “sạc” lại năng lượng

Người hướng nội được tiếp thêm năng lượng từ việc ở một mình hơn là các hoạt động giao tiếp. Đó là lý do tại sao anh Phan Minh Hải, Giám đốc Tuyển dụng khuyên bạn nên sắp xếp lịch trình sao cho bạn có một khoảng thời gian một mình trước buổi phỏng vấn. “Hãy xem việc ở một mình trước trước khi phỏng vấn giống như sạc pin cho điện thoại, nó sẽ tiếp thêm cho bạn năng lượng”, anh Hải chia sẻ.

Nếu có thể, hãy nghỉ làm vào ngày phỏng vấn. Còn nếu việc dành nhiều giờ một mình trước phỏng vấn không khả thi với bạn thì sao? Hãy dành 30 phút để đi vòng quanh tòa nhà nơi phỏng vấn, làm việc ở nơi yên tĩnh trong văn phòng hoặc ít nhất là đeo tai nghe. Cách này đảm bảo bạn sẽ có năng lượng tối đa trong suốt buổi phỏng vấn – điều rất quan trọng để giành được công việc.

Chuẩn bị tinh thần cho các cuộc trò chuyện ngắn

“Người hướng nội không thích các cuộc trò chuyện xã giao vì cảm thấy điều đó thật vô nghĩa. Tuy nhiên, ngay cả khi bạn ghét tán gẫu, hãy nhắc nhở bản thân rằng đây là một lần bạn không thể bỏ qua”, anh Hải nhắc nhở.

Trong một cuộc phỏng vấn, có thể sẽ có những lúc cần phải nói chuyện phiếm. Vì vậy, hãy sẵn sàng trả lời các câu hỏi và thậm chí hỏi một vài câu hỏi của riêng bạn. Ví dụ, nếu nhà tuyển dụng hỏi “Mọi việc hôm nay thế nào?”, đừng nói “Ổn ạ” hay “Tốt ạ. Em cảm ơn”. Thay vào đó, hãy trả lời bằng một câu hỏi mở khiến nhà tuyển dụng chia sẻ nhiều hơn. Hãy thử thế này “Mọi việc đều ổn ạ. Em cảm ơn. Ngày hôm nay của anh/chị thế nào ạ?”. Việc trả lời những câu hỏi xã giao của nhà tuyển dụng bằng câu hỏi của riêng bạn sẽ giúp bạn có cơ hội thoát khỏi sự lo lắng và tập trung vào buổi phỏng vấn.

“Bạn thấy đấy, mục đích của các cuộc trò chuyện ngắn trong buổi phỏng vấn là giúp bạn xây dựng được mối quan hệ với nhà tuyển dụng và khiến họ thích bạn. Như vậy thì không phải là lãng phí thời gian, đúng không?”, anh Hải phân tích.

Chuẩn bị cho các câu hỏi phỏng vấn phổ biến

Đối với ứng viên hướng nội, việc bị đặt vào tình thế khó xử và buộc phải trả lời ngay lập tức có thể là một trải nghiệm rất khó chịu. “Nếu bạn cần nhiều thời gian để nắm bắt vấn đề và hình thành câu trả lời thì hãy chuẩn bị trước danh sách các câu hỏi thường gặp nhất trong buổi phỏng vấn, nghiên cứu một chút và luyện tập trả lời trước gương hoặc với bạn bè”, anh Hải gợi ý.

Ngoài việc chuẩn bị sẵn câu trả lời cho những câu hỏi phỏng vấn thường gặp, bạn cũng có thể lên kế hoạch trước cho những gì mình sẽ nói nếu nhà tuyển dụng đặt câu hỏi “Bạn có điều gì muốn hỏi chúng tôi không?”. Đây là cách tuyệt vời để bạn cảm thấy an tâm và tránh được sự hoảng loạn.

Phù hợp với giọng điệu của người phỏng vấn

Vì người hướng nội thường có tính cách chu đáo nên dễ bị coi là buồn chán, thờ ơ, không nhiệt tình… Ngay cả khi bạn chỉ lắng nghe và suy nghĩ kỹ, một số người vẫn coi đó là sự xa cách. “Đừng để điều này xảy ra với cuộc phỏng vấn của bạn. Để tránh tỏ ra tẻ nhạt, hãy bắt chước nhà tuyển dụng một cách tinh tế. Nếu họ sử dụng nhiều cử chỉ, hãy tăng cường chuyển động của riêng bạn. Nếu họ kể chuyện cười, hãy cười một cách nhẹ nhàng (ngay cả khi bạn đã biết câu chuyện đó). Nếu họ sử dụng giọng điệu chuyên nghiệp và lịch sự, hãy làm theo. Điều chỉnh hòa hợp theo phong cách của nhà tuyển dụng sẽ cho thấy bạn là người tận tâm và lịch sự”, anh Hải tiết lộ.

Thể hiện tính hướng nội của bạn như một điểm mạnh

Người hướng nội có nhiều phẩm chất quan trọng để giúp một công ty thành công. Họ thường chú ý đến chi tiết, sáng tạo, chu đáo và làm việc tốt cả khi một mình và hợp tác cùng nhóm. Nếu có thời gian chuẩn bị, họ cũng có thể tỏa sáng trong các cuộc họp và thuyết trình. Thế nên, thay vì phớt lờ hoặc cố gắng che giấu sự thật rằng bạn là người hướng nội, hãy thừa nhận bản chất hướng nội của mình và giải thích rằng đó là một lợi thế đối với bạn.

Theo anh Hải, bạn cần đề cập đến những điểm mạnh đi kèm với tính cách hướng nội và cách chúng giúp bạn trở thành một nhân viên tốt hơn. Chẳng hạn, bạn có thể nói rằng bạn là người biết lắng nghe và quan sát, điều này giúp bạn đưa ra quyết định sáng suốt”.

Hoặc bạn có kiên trì hoàn thành một dự án mà những người khác đã bỏ dở sau khi ra mắt không? Bạn có giải quyết một vấn đề hóc búa sau khi suy ngẫm về nó? Hay bạn âm thầm hướng dẫn và hỗ trợ các nhân viên khác? Hãy nêu những trường hợp này trong buổi phỏng vấn.

Mặc dù phỏng vấn có thể khó khăn hơn đối với ứng viên hướng nội nhưng hãy luôn nhớ là bạn cũng có một số lợi thế đi kèm. Bằng cách tìm hiểu điểm mạnh của mình, chuẩn bị nội dung cho cuộc trò chuyện và sử dụng các kỹ năng lắng nghe vốn có của mình để tạo lợi thế trong buổi phỏng vấn, bạn sẽ có vị thế tốt để giành được công việc ứng tuyển.

Huỳnh Trâm

Về Tác Giả

CareerLink

Bài Mới Nhất

• Kiến thức kinh tếJune 12, 2025Tín phiếu ngân hàng trung ương là gì và ai có thể mua?
• Kiến thức kinh tếJune 12, 2025PGD ngân hàng là gì? So sánh với hội sở và chi nhánh
• Kiến thức kinh tếJune 12, 2025Saving account là gì? Phân biệt với tài khoản thanh toán
• Tư vấn nghề nghiệpJune 12, 2025Tâm lý học nhân sự là gì? Những hiệu ứng tâm lý thường gặp trong quản trị