Bước Ra Khỏi Vùng An Toàn Trong Công Việc, Bạn Có Dám?

Mục Lục

- “Ổn định” đôi khi chỉ là cách nói nhẹ nhàng của “mắc kẹt”
- Làm sao để bước ra khỏi vùng an toàn trong công việc?

Có một khoảng thời gian dài, mỗi sáng mình đến công ty với cảm giác… ừ thì mọi thứ cũng được. Công việc vẫn đều đều: đăng bài trên fanpage, họp hành, chạy deadline xong rồi về nhà. Không chán nhưng cũng không hẳn là thích. Mọi thứ lặp đi lặp lại như đồng hồ báo thức quen thuộc.

Rồi một ngày nọ, khi nhìn đứa bạn thân khoe được thăng chức chỉ sau 1 năm chuyển sang công ty mới, mình bắt đầu tự hỏi: “Mình đang làm gì vậy?”. Không phải ganh tị, chỉ là mình thấy bản thân đã đứng yên quá lâu, không phải vì không có cơ hội bước ra khỏi vùng an toàn mà vì mình chưa từng dám nắm lấy.

“Ổn định” đôi khi chỉ là cách nói nhẹ nhàng của “mắc kẹt”

“Bước ra khỏi vùng an toàn trong công việc nghe có vẻ đáng sợ nhưng đó lại là cách tốt nhất để học hỏi, thử sức và phát triển sự nghiệp một cách thật sự.”

Nhớ lần đầu tiên mình thật sự bước ra khỏi vùng an toàn là khi sếp đề nghị mình làm leader một dự án truyền thông kéo dài 2 tháng. Điều đó đồng nghĩa với việc mình phải quản lý nhóm 5 người, làm việc trực tiếp với khách hàng và quan trọng nhất là chịu trách nhiệm chính nếu dự án thất bại.

Mình đã định từ chối với hàng tá lý do xuất hiện trong đầu như “Em chưa sẵn sàng”, “Em không hợp làm sếp”, “Lỡ em làm không tốt thì sao?” nhưng không hiểu sao, lúc đó mình chỉ nói: “Em đồng ý thử”.

Và bạn biết gì không? Tuần đầu tiên mình căng thẳng cực độ. Mọi thứ rối tung và mình không biết bắt đầu từ đâu. Nhưng dần dần, công việc cũng đi vào guồng. Mình học cách giao việc thay vì ôm hết, học cách đứng ra bảo vệ quan điểm trước khách hàng, học cách xin lỗi khi sai và cũng học cách khen nhóm khi làm tốt.

Kết thúc dự án, nhóm mình hoàn thành sớm hơn deadline 1 tuần, phản hồi của khách hàng cũng rất tốt và mình nhận được lời mời chính thức từ sếp: “Em có muốn giữ vai trò team leader lâu dài không?”.

Giờ nghĩ lại, nếu không có cú “bứt phá khỏi vùng an toàn” ngày ấy, chắc giờ mình vẫn đang ngồi gõ những dòng quảng cáo sản phẩm quen thuộc với một ẩn số trong đầu: “Liệu mình có thể làm gì hơn không?”.

Làm sao để bước ra khỏi vùng an toàn trong công việc?

Nếu bạn đang thấy mình dậm chân tại chỗ, không còn cảm hứng với công việc thì có lẽ đã đến lúc thử một điều gì đó khác, vừa sức thôi nhưng có chủ đích.

Nhận những việc mình “hơi sợ” một chút

Thật ra để bước ra khỏi vùng an toàn, đôi khi không cần làm gì to tát đâu. Chỉ cần dám nhận một việc mà bình thường bạn sẽ nói “Thôi để người khác làm đi”, vậy là đủ.

Khi bạn nhận một việc mà khiến bạn thấy “hơi lo”, cảm giác đó sẽ thúc đẩy bạn phải học thêm, phải chuẩn bị kỹ hơn, phải hỏi han và nỗ lực nhiều hơn bình thường. Cứ mỗi lần nhận thêm một việc hơi khó, hơi mới, hơi sợ là mỗi lần bạn tự đẩy mình tiến thêm một bước. Dần dần, cái từng là việc khó ấy sẽ trở thành việc quen và cũng chính nhờ vậy, bạn sẽ mở rộng kỹ năng, hiểu thêm về bản thân và đôi khi phát hiện ra “Mình cũng giỏi đó chứ!”.

Học thêm các kỹ năng bổ trợ cho công việc hiện tại

Chỉ cần học thêm một kỹ năng liên quan nhưng mình chưa biết rõ, vậy là bạn đã bắt đầu bước ra khỏi vùng an toàn rồi đấy.

Ví dụ, bạn làm nội dung mà chưa biết chỉnh ảnh thì thử học Canva. Bạn làm sale mà chưa rành Excel thì hãy học vài công thức cơ bản. Những điều này tuy không phải nghề chính nhưng lại mở ra cho bạn nhiều cơ hội mới giúp bạn làm việc hiệu quả hơn, linh hoạt hơn và quan trọng nhất là tự tin hơn.

Chủ động đề xuất ý tưởng

Trong công việc, nhiều người hay có thói quen đợi sếp giao gì thì làm nấy. An toàn, chắc cú, khỏi phải “dính” rủi ro. Nhưng chính cái cảm giác chỉ làm phần của mình thôi lại khiến bạn đứng yên lúc nào không hay.

Việc chủ động đề xuất ý tưởng dù là cách làm mới, một chủ đề hay hoặc đơn giản là một cải tiến nhỏ trong quy trình là lúc bạn dám cho thấy góc nhìn riêng và chịu trách nhiệm với suy nghĩ của mình. Nó đòi hỏi bạn phải quan sát nhiều hơn, suy nghĩ sâu hơn và sẵn sàng đối mặt với việc bị từ chối. Và đó chính là bước ra khỏi vùng an toàn rồi đấy.

Quan trọng hơn, khi bạn chủ động, bạn không còn là người “chờ lệnh” nữa mà đang thực sự tham gia vào công việc như một người đồng hành, có tiếng nói, có ảnh hưởng. Và chính từ đó, cơ hội mới sẽ tìm đến bạn.

Dám nói ra mong muốn phát triển

Có rất nhiều người trong chúng ta muốn được học thêm, thử sức với vai trò mới, thậm chí là thăng tiến nhưng lại không dám nói. Không phải vì họ không có mục tiêu mà vì sợ bị đánh giá, sợ bị hiểu lầm là “tham vọng quá” hay “tự tin hơi nhiều”.

Thế nhưng, nếu bạn cứ giữ mọi thứ trong đầu thì làm sao sếp biết bạn đang muốn gì? Dám nói ra “Em muốn thử sức với vị trí này”, “Em muốn học thêm kỹ năng kia”, hay đơn giản là “Em muốn có cơ hội phát triển thêm” là lúc bạn thật sự bước ra khỏi vùng an toàn. Vì lúc đó, bạn không còn chỉ đi làm cho xong việc nữa mà là thể hiện sự cầu tiến. Và thường nhưng người có tinh thần cầu tiến thì luôn được đánh giá cao.

Bước ra khỏi vùng an toàn trong công việc có thể khiến bạn sợ hãi, mệt mỏi và hoang mang. Nhưng đổi lại, bạn sẽ thấy mình mạnh mẽ hơn, linh hoạt hơn và quan trọng nhất là bạn đang tiến lên chứ không phải đi vòng vòng. Vậy, bạn có dám thử không?

Ngọc Quyên