6 điều cần nhớ khi phỏng vấn sinh viên mới ra trường
Vì sinh viên mới ra trường thiếu hoặc không có nhiều kinh nghiệm nên bạn không thể dựa vào kỹ năng làm việc, lịch sử công việc để hiểu được khả năng của họ. Vậy làm sao để biết được thực lực của họ để ra quyết định chính xác? Dưới đây là 6 quy tắc cần biết khi phỏng vấn sinh viên mới tốt nghiệp sẽ giúp bạn nhìn thấy được tiềm năng của họ. Đưa ra các hướn...
4 lí do quy trình tuyển dụng của bạn không “hút” được nhân tài
Bất cứ doanh nghiệp nào cũng mong muốn tuyển dụng những nhân viên tài năng, nhưng nhiều công ty dường như rất khó khăn để tìm được người giỏi. Có thể vấn đề không nằm ở các ứng viên mà nằm ở phía bạn. Dưới đây là một số cách mà quy trình tuyển dụng của bạn có thể khiến các ứng viên tốt nhất không “mặn mà” ứng tuyển, hãy cùng tham khảo nhé! Bạn...
7 lí do nên tuyển dụng nhân viên lớn tuổi
Trong quá trình tìm kiếm nhân viên mới, các nhà tuyển dụng thường không “mặn mà” với các ứng viên lớn tuổi, bởi họ có thể không thích quản lý những người có nhiều kinh nghiệm hơn và có nguy cơ khó kiểm soát nếu họ trẻ tuổi hơn so với ứng viên. Ngoài ra, họ cũng lo lắng rằng các yếu tố thúc đẩy nhân viên trẻ như thăng chức, tăng lương... sẽ không áp dụng đư...
7 lí do thái độ quan trọng hơn trình độ khi tuyển dụng
Khi tìm kiếm một ứng viên tiềm năng, có thể rất hấp dẫn để bạn “nghiêng” về các ứng viên có kiến thức chuyên môn, kỹ năng vượt trội. Tuy nhiên, số liệu thống kê cho thấy nhà tuyển dụng thường ưu tiên các ứng viên có tính cách và thái độ phù hợp hơn là người có trình độ chuyên môn cao, bởi các lí do sau. Bạn sẽ thu hút được nhiều ứng viên hơn Sẽ rất...
4 điều ứng viên mong muốn trong quá trình phỏng vấn
Bạn đã có một cuộc trò chuyện qua điện thoại, một cuộc phỏng vấn trực tiếp với ứng viên hoàn hảo và rất vui mừng khi đưa ra lời mời làm việc. Nhưng có một vấn đề xảy ra - ứng viên vừa nhận việc ở một nơi khác. Bạn đã chậm một bước và giờ đây phải làm lại từ đầu. Có thể nói không có gì khiến bạn khó chịu trong việc tuyển dụng hơn kịch bản trên. Không những vị trí c...
7 sai lầm khi đăng tuyển dụng online cần tránh bằng mọi giá
Chất lượng của tin đăng tuyển dụng là một trong những yếu tố quan trọng có thể thể tác động lớn đến việc tuyển dụng và thu hút được các tài năng tốt nhất trong ngành nghề. Để có một tin đăng trực tuyến hấp dẫn, nhà tuyển dụng cần tránh một số lỗi phổ biến sau đây. Không thân thiện với thiết bị di động Nghiên cứu cho thấy rằng có hơn một nửa số ứng viên tìm kiếm v...
6 bí quyết giúp tìm nhân viên bán thời gian hiệu quả
Công việc bán thời gian đang trở thành hình thức thay thế ngày càng phổ biến cho các công việc toàn thời gian. Bất kể ở ngành nghề nào, từ kế toán đến thiết kế đồ họa, mọi người tìm kiếm công việc bán thời gian vì nhiều lí do. Một số người muốn dành nhiều thời gian hơn cho gia đình, một số muốn kiếm thêm thu nhập trong khi những người khác lại muốn có công việc bán th...
7 điều cần xem xét khi tuyển sinh viên mới tốt nghiệp
Việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường có thể là một thách thức đối với doanh nghiệp, đặc biệt là vì nhiều người trong số họ chưa có kinh nghiệm thực tế về thế giới việc làm. Tuy nhiên, sinh viên mới tốt nghiệp có thể là một sự bổ sung tuyệt vời cho nhóm của bạn vì họ thường tập trung cao vào sự nghiệp, học hỏi nhanh và mang đến một không khí mới mẻ cho công ty. ...
6 dấu hiệu bạn đang phỏng vấn một ứng viên nổi bật
Trong một cuộc phỏng vấn, bên cạnh trình độ chuyên môn, kinh nghiệm làm việc, thái độ, tác phong của ứng viên là điều mà nhà tuyển dụng không nên bỏ qua. Chú ý đến vấn đề này sẽ giúp bạn nhận biết chính xác về một ứng viên nên được chuyển đến vòng tiếp theo hay nên bị loại. Dưới đây là một số dấu hiệu bạn đang phỏng vấn một ứng viên nổi bật, hãy cùng tham khảo nhé...
5 điều ứng viên thường nói dối nhà tuyển dụng
Sự trung thực từ các ứng viên là điều bắt buộc trong các cuộc phỏng vấn việc làm và quá trình tuyển dụng. Nếu không trung thực, có khả năng ứng viên cuối cùng được chọn là người không phù hợp và sẽ sớm rời đi. Điều này khiến lãng phí thời gian, tiền bạc và công sức của họ lẫn nhà tuyển dụng. Theo nhiều nghiên cứu, có 59% ứng viên không nghĩ rằng họ nên nói dối về bất ...
