Trong thị trường bán lẻ, nơi mỗi cuộc trò chuyện đều có thể ảnh hưởng đến quyết định mua hàng, việc tuyển đúng người chưa …

Thương hiệu tuyển dụng chính là gương mặt đại diện của doanh nghiệp trong mắt ứng viên và cả nhân viên hiện tại. Nói nôm …

Trong tuyển dụng, có một sự thật mà nhiều HR chỉ nhận ra sau nhiều năm làm nghề: người nói nhiều nhất chưa chắc là người …

Để đánh giá liệu ứng viên nhảy việc có chiến lược hay cảm tính, HR cần đặt ra những câu hỏi nào trong quá trình …

Những tin tuyển dụng gây “sốc” đang thực sự hấp dẫn ứng viên hay chỉ khiến thương hiệu nhà tuyển dụng mất điểm? Trong thời …

Trong thời đại marketing meme lên ngôi, KOL (Key Opinion Leader – Người có ảnh hưởng) gần như là trợ thủ đắc lực giúp thương …

Trong quá trình phỏng vấn, việc ứng viên trả lời theo kiểu lưng chừng, thiếu chi tiết hoặc thiếu ví dụ cụ thể là chuyện …

Trong thời đại thị trường lao động thay đổi từng ngày, chuyện “nhảy” việc liên tục như đi dạo chẳng còn xa lạ. Đằng sau …

Phỏng vấn ngày nay không còn là cuộc trao đổi một chiều giữa nhà tuyển dụng và ứng viên nữa. Đặc biệt với những ứng …

5 dấu hiệu nhận biết ứng viên “diễn sâu” trong buổi phỏng vấn Buổi phỏng vấn diễn ra gần như hoàn hảo: ứng viên trả …

Giai đoạn thử việc là khoảng thời gian để cả nhân viên mới và công ty cùng tìm hiểu, đánh giá mức độ phù hợp …

Đã bao giờ bạn phỏng vấn một ứng viên có CV đẹp như mơ, cách nói chuyện tự tin, trả lời mạch lạc, logic khiến …

Trong thời đại làm việc từ xa đã trở thành chuyện thường ngày, việc phỏng vấn ứng viên qua các nền tảng online như Zoom, …

Phỏng vấn không cấu trúc là kiểu phỏng vấn mà cuộc trò chuyện diễn ra một cách linh hoạt, không theo bộ câu hỏi cố …

Trong tuyển dụng, bài test thường được xem là “bộ lọc vàng” giúp chọn ra ứng viên đáp ứng các tiêu chí công việc lẫn …

Trong quá trình tuyển dụng, không ít doanh nghiệp lựa chọn mô hình phỏng vấn nhiều vòng để “lọc” thật kỹ ứng viên trước khi …