Đánh giá trí thông minh cảm xúc của ứng viên như thế nào?
Trí thông minh cảm xúc (còn được gọi là chỉ số cảm xúc hay EQ) là khả năng hiểu, sử dụng và quản lý cảm xúc của chính bạn theo cách tích cực để giảm căng thẳng, giao tiếp hiệu quả, đồng cảm với người khác, vượt qua thử thách và xoa dịu xung đột. Trí tuệ cảm xúc giúp ứng viên xây dựng các mối quan hệ mạnh mẽ hơn, thành công trong công việc và đạt được các mục tiêu nghề...
Phỏng vấn nhân viên kinh doanh, nên chú ý điều gì?
Một số lời khuyên giúp phỏng vấn nhân viên kinh doanh mang lại hiệu quả cao mà bất kỳ nhà tuyển dụng nào cũng nên tham khảo. Bất kỳ doanh nghiệp nào cũng hiểu rằng nhân viên kinh doanh là huyết mạch của công ty. Một sản phẩm tiên tiến hoặc chiến lược tiếp thị sáng tạo sẽ không đi đến đâu nếu thiếu sự nỗ lực không mệt mỏi của đội ngũ bán hàng. Tuy nhiên, tuyển dụng...
Kinh nghiệm tuyển dụng: 10 điều bạn cần tự hỏi trước khi quyết định
Bạn cần biết một số kinh nghiệm tuyển dụng nếu có kế hoạch phát triển đội ngũ, cụ thể là tự mình trả lời 10 câu hỏi sau đây trước khi chọn bất cứ ứng viên nào. Bạn vừa mới hoàn thành cuộc phỏng vấn với ứng viên cuối cùng và đã đến lúc bắt đầu đánh giá để đưa ra quyết định chính thức. Bạn có thể nghiêng về ứng viên nào đó một chút nhưng bạn vẫn chưa chắc chắn lắm...
Cách viết thư mời phỏng vấn chuẩn nhất, bạn đã biết chưa?
Để nhanh chóng tuyển dụng được người phù hợp cho các vị trí còn trống, nhà tuyển dụng cần thể hiện được sự chuyên nghiệp nhằm đảm bảo ứng viên có được trải nghiệm phỏng vấn tuyệt vời. Trong đó, thư mời phỏng vấn được xem là bước then chốt. Trong bài viết này, hãy cùng tìm hiểu về các yếu tố bắt buộc của một lá thư mời phỏng vấn chuẩn cùng các mẫu tham khảo mà bạn ...
Cách viết thư từ chối ứng viên chuyên nghiệp và tinh tế
Chắc chắn, gửi thư từ chối ứng viên không phải là điều dễ dàng. Không ai thích chia sẻ các tin xấu và nhiều nhà tuyển dụng đã tránh việc gửi thư từ chối và chỉ tập trung vào các ứng viên đạt yêu cầu. Tuy nhiên, thông báo cho ứng viên rằng họ không nhận được công việc là điều nên làm. Vậy vì sao bạn phải gửi thư từ chối ứng viên và làm thế nào để có một bức thư từ chối...
8 câu hỏi phỏng vấn nhân viên bán hàng hiệu quả
Xây dựng đội ngũ nhân viên bán hàng không đơn giản là đăng tin tuyển dụng và tuyển chọn ứng viên mà bạn cảm thấy thích nhất. Tất nhiên, một tính cách thu hút là điểm cộng cho nhân viên bán hàng nhưng chỉ điều này không thì chưa đủ. Bạn cần đặt câu hỏi phỏng vấn nhân viên bán hàng để đảm bảo mỗi ứng viên bạn chọn đều được trang bị tốt để xử lý hiệu quả các vấn đề thực ...
8 điều nên trả lời trước khi quyết định tuyển dụng nhân sự
Tuyển dụng nhân viên mới là một quyết định lớn có thể tạo ra tác động chưa từng thấy đối với bất kỳ công ty nào. Trước khi đưa ra bản quyết định tuyển dụng nhân sự, có một số câu hỏi mà nhà tuyển dụng nên tự hỏi mình. Một số câu hỏi nên được trả lời trước khi đăng tin tuyển dụng, trong khi các câu hỏi khác nên được làm rõ sau khi sàng lọc các ứng viên tiềm năng cho cô...
9 kỹ năng tuyển dụng cần hoàn thiện để thành công trong năm mới
Nâng cao các kỹ năng tuyển dụng là ưu tiên hàng đầu của bất kỳ nhà tuyển dụng nào. Vậy nhà tuyển dụng tốt cần những yếu tố nào? Dưới đây là các kỹ năng tuyển dụng mà các chuyên gia nhân sự tin rằng sẽ rất quan trọng để tuyển dụng thành công trong năm mới này, thậm chí là cả trong tương lai, hãy cùng tham khảo nhé. Kể một câu chuyện hay Việc tìm kiếm các ứng vi...
7 điều khiến ứng viên thích quy trình tuyển dụng nhân sự của bạn
Trong cuộc đua giành lấy các tài năng hàng đầu, điều quan trọng là tạo cho ứng viên các trải nghiệm tìm việc tích cực. Ấn tượng tốt về quy trình tuyển dụng nhân sự có thể khiến ứng viên quyết định tham gia vào đội nhóm của bạn, trong khi đó một trải nghiệm tiêu cực sẽ tác động đến cách họ suy nghĩ về công ty, không chỉ ở vai trò là người nộp đơn mà còn ở vị trí là một...
5 câu hỏi phỏng vấn hành vi giúp đánh giá ứng viên hiệu quả
Chọn lựa một ứng viên đủ điều kiện làm việc cho doanh nghiệp của bạn là điều khó khăn, đặc biệt là nếu bạn chỉ có một cuộc phỏng vấn kéo dài 30 phút với họ trong phòng họp. Vì “sự khủng hoảng thời gian” này, bạn có thể cảm thấy buộc phải dựa vào CV để tìm hiểu về họ trong suốt cuộc trò chuyện. Tuy nhiên, nếu muốn biết giá trị thực sự của ứng viên, bạn cần ...
