5 câu hỏi phỏng vấn hành vi giúp đánh giá ứng viên hiệu quả
Chọn lựa một ứng viên đủ điều kiện làm việc cho doanh nghiệp của bạn là điều khó khăn, đặc biệt là nếu bạn chỉ có một cuộc phỏng vấn kéo dài 30 phút với họ trong phòng họp. Vì “sự khủng hoảng thời gian” này, bạn có thể cảm thấy buộc phải dựa vào CV để tìm hiểu về họ trong suốt cuộc trò chuyện. Tuy nhiên, nếu muốn biết giá trị thực sự của ứng viên, bạn cần ...
Lí do ứng viên từ chối lời mời làm việc của bạn
Ở vai trò là nhà tuyển dụng, không có gì thất vọng và khó chịu hơn việc một ứng viên được chọn từ chối lời mời làm việc. Điều khó chịu hơn nữa là không hiểu tại sao họ lại từ chối lời đề nghị này. Bạn đã dành nhiều thời gian, công sức để tìm hiểu họ. Bạn rất hào hứng với ứng viên này và họ đã thể hiện thật xuất sắc. Bạn cho rằng mình đã thực hiện các bước cần thiết để...
5 câu hỏi của ứng viên bạn cần chuẩn bị trả lời
Trước khi một cuộc phỏng vấn kết thúc, thông thường các nhà tuyển dụng sẽ tạo điều kiện cho ứng viên hỏi họ một số câu hỏi. Và trong khi đặt câu hỏi là một biểu hiện tích cực của người tìm việc, thì những câu hỏi của họ có thể khiến một số nhà tuyển dụng chưa có nhiều kinh nghiệm bất ngờ và khó xử. Để tránh điều này, hãy làm quen với những câu hỏi thường gặp của ứng v...
5 cách giúp ứng viên cởi mở và chân thành hơn khi phỏng vấn
Các ứng viên tìm việc ngày nay rất thông minh và họ biết cách đưa ra những câu trả lời “bóng bẩy” cho những câu hỏi phỏng vấn khó. Tuy nhiên, để biết rằng họ có phù hợp với công việc hay không, bạn cần biết thực sự họ là ai cũng như những gì họ có thể mang đến cho doanh nghiệp của bạn. Và để có cái nhìn sâu sắc về vấn đề này, bạn cần làm cho ứng viên q...
5 điều nên hỏi khi sàng lọc ứng viên qua điện thoại
Phỏng vấn sàng lọc qua điện thoại là một cách lý tưởng giúp thu gọn danh sách ứng viên tiềm năng và có được cảm nhận ban đầu về việc họ có phù hợp với doanh nghiệp của bạn hay không trước khi tiến hành phỏng vấn trực tiếp. Điều này giúp tiết kiệm thời gian, nhưng nó cũng đi kèm với một loạt thách thức. Chẳng hạn, bạn sẽ không đánh giá được ngôn ngữ cơ thể của ứng viên...
Dấu hiệu cho thấy bạn đang mất ứng viên tiềm năng
Bạn đã sàng lọc hàng chục ứng viên và đã tìm thấy người thực sự phù hợp. Họ rất quan tâm đến công việc, đã tham gia phỏng vấn và bạn chỉ chờ cái gật đầu từ họ. Tuy nhiên, bất ngờ là ứng viên số một của bạn đã bỏ cuộc. Điều này khiến bạn tốn hao khá nhiều thời gian, tiền bạc và năng lượng. Rất có thể ứng viên này đã đưa ra một số tín hiệu cho thấy sự thay đổi của họ nh...
5 câu hỏi phỏng vấn tiết lộ đạo đức làm việc của ứng viên
Đối với nhiều nhà tuyển dụng, đạo đức làm việc mạnh mẽ là một trong những đặc điểm họ mong muốn nhất ở một nhân viên mới. Tại sao lại như vậy? Đó là bởi vì ứng viên có nhiều năm kinh nghiệm liên quan và các kỹ năng phù hợp sẽ không trở thành một tài sản quý cho công ty nếu họ không thể hiện đạo đức nghề nghiệp mạnh mẽ. Nói cách khác, trình độ và kỹ năng không đủ để đả...
6 chiến lược để tuyển dụng nhân viên phù hợp văn hóa
Mỗi công ty đều có văn hóa và bản sắc riêng. Đó là sự kết hợp các giá trị, niềm tin mà lãnh đạo công ty muốn hướng đến và khi tuyển dụng nhân viên, tốt nhất là nên chọn lựa các cá nhân có thể duy trì được nét văn hóa đó. Nếu không thì năng suất và tinh thần làm việc của họ có thể bị ảnh hưởng và tạo tác động tiêu cực đến kết quả chung của doanh nghiệp. Nếu bạn không c...
6 lỗi tuyển dụng các startup nên tránh
Tuyển dụng nhân sự phù hợp cho công ty chưa bao giờ là điều dễ dàng. Ngay cả các doanh nghiệp được thành lập lâu năm cũng mắc sai lầm khi tuyển dụng và xây dựng đội ngũ. Vấn đề là những công ty đó có đủ khả năng để đối phó mà không ảnh hưởng đáng kể đến hoạt động chung. Trái lại, nếu các công ty khởi nghiệp với quỹ tài chính hạn chế tuyển nhầm người, họ có thể bị lún ...
5 câu hỏi phỏng vấn giúp tìm ra người có tinh thần đồng đội
Làm việc nhóm là điều rất quan trọng đối với hầu hết các vị trí công việc, từ những vị trí không đòi hỏi kinh nghiệm đến các cấp điều hành. Làm việc theo nhóm tốt sẽ thúc đẩy công ty của bạn phát triển và gặt hái nhiều thành công. Do đó, khi tuyển dụng, bạn cần phải chọn lựa ứng viên tốt nhất không chỉ về mặt chuyên môn mà còn có thể kết hợp ăn ý với các đồng nghiệp t...
