5-dieu-ung-vien-thuong-noi-doi-nha-tuyen-dung

5 điều ứng viên thường nói dối nhà tuyển dụng

Sự trung thực từ các ứng viên là điều bắt buộc trong các cuộc phỏng vấn việc làm và quá trình tuyển dụng. Nếu không trung thực, có khả năng ứng viên cuối cùng được chọn là người không phù hợp và sẽ sớm rời đi. Điều này khiến lãng phí thời gian, tiền bạc và công sức của họ lẫn nhà tuyển dụng. Theo nhiều nghiên cứu, có 59% ứng viên không nghĩ rằng họ nên nói dối về bất ...

5-ly-do-ung-vien-khong-den-phong-van-va-cach-han-che

5 lý do ứng viên không đến phỏng vấn và cách hạn chế

Có thể nói được mời đến buổi phỏng vấn việc làm là mong muốn của nhiều người. Tuy nhiên, có rất nhiều ứng viên không xuất hiện trong các cuộc phỏng vấn và điều đó khiến bất kỳ nhà tuyển dụng nào cũng cảm thấy thất vọng, thậm chí khó chịu. Có nhiều lý do khác nhau tại sao một ứng viên có thể không xuất hiện trong buổi phỏng vấn xin việc cũng như cách hạn chế tình trạng...

7-yeu-to-giup-ban-tim-duoc-ung-vien-tot-nhat

7 yếu tố giúp bạn tìm được ứng viên tốt nhất

Tuyển dụng là một trong những nhiệm vụ áp lực và gian nan nhất mà nhà tuyển dụng phải đối mặt. Việc tuyển sai người có thể khiến bạn mất thời gian, công sức thậm chí làm giảm doanh thu nên chọn đúng người ngay từ đầu là điều hết sức cần thiết. Để có thể chọn được ứng viên tốt nhất cho công việc, hãy cùng tham khảo 7 yếu tố sau đây nhé! Xác định rõ những điểm bạn m...

4-loi-can-tranh-trong-mo-ta-cong-viec-de-thu-hut-ung-vien

4 lỗi cần tránh trong mô tả công việc để thu hút ứng viên

Để thu hút được các ứng viên đến với vòng tuyển dụng cả về số lượng lẫn mức độ phù hợp, thì bản mô tả công việc rõ ràng, dễ hiểu, đầy đủ thông tin và có phong cách là một trong những điều kiện không thể thiếu. Thế nhưng trong thực tế, rất nhiều công ty chưa đầu tư đủ thời gian và chất xám vào việc xây dựng những bản mô tả công việc chuẩn và hấp dẫn cho các vị trí tuyể...

7-kieu-ung-vien-can-can-nhac-khi-tuyen-dung

7 kiểu ứng viên cần cân nhắc khi tuyển dụng

Tìm kiếm ứng viên phù hợp là một thách thức bởi theo cuộc khảo sát gần đây thì có đến 65% ứng viên thiếu kỹ năng và các ứng viên đủ điều kiện thường dễ dàng từ chối bởi các sai lầm trong phỏng vấn. Dù bạn có thể gặp nhiều khó khăn khi tuyển dụng nhưng trong mọi trường hợp không nên chọn một trong 7 kiểu ứng viên sau đây. Người nói dối Một người nói dối không ...

5-cau-hoi-giup-xac-dinh-ung-vien-co-tri-tue-cam-xuc

5 câu hỏi giúp xác định ứng viên có trí tuệ cảm xúc

Trong khi các công ty khác nhau thể hiện các giá trị và văn hóa khác nhau, thành công tại nơi làm việc bị ảnh hưởng mạnh mẽ bởi trí tuệ cảm xúc của một người, bởi họ sở hữu nhiều phẩm chất tuyệt vời giúp nâng cao chất lượng công việc. Vậy làm thế nào để có thể xác định ứng viên nào có trí thông minh cảm xúc? Một số câu hỏi sau đây trong buổi phỏng vấn sẽ giúp bạn....

7-li-do-khien-ban-mat-nhan-tai-vao-tay-doi-thu

7 lí do khiến bạn mất nhân tài vào tay đối thủ

Là một nhà tuyển dụng, không có gì hào hứng hơn khi tìm kiếm được ứng viên hoàn hảo cho các vị trí tuyển dụng, và cũng không có gì tệ hơn là mất đi một tài năng trước đối thủ cạnh tranh. Bất chấp những nỗ lực tốt nhất của bạn, bạn có thể mất đi ứng viên trong quá trình phỏng vấn. Ngay cả sau khi đã được tuyển dụng thì nhân viên của bạn cũng vẫn có thể rời đi đến một d...

5-loi-ich-khi-tuyen-dung-nhan-vien-cu

5 lợi ích khi tuyển dụng nhân viên cũ

Nếu trước đây nhiều công ty có thể không xem xét việc tuyển dụng lại một nhân viên đã tự nguyện rời đi để lấp đầy các vị trí còn trống thì hiện nay xu hướng này đang tăng nhanh bởi các nhà tuyển dụng đã nhận ra nhiều lợi ích từ các nhân viên “boomerang” này. Dưới đây là 5 lí do thuyết phục để bất cứ công ty nào chào đón các nhân viên cũ, hãy cùng tham khảo...

7-cach-day-nhanh-qua-trinh-tuyen-dung-trong-nam-2019

7 cách đẩy nhanh quá trình tuyển dụng trong năm 2019

Quá trình tuyển dụng diễn ra chậm không chỉ ảnh hưởng đến năng suất của phòng ban mà còn khiến bạn bỏ lỡ các ứng viên mong muốn bởi họ có thể nhận lời mời từ các công ty khác trong khi bạn còn chần chừ để ra quyết định. Để quá trình tuyển dụng diễn ra hiệu quả hơn, doanh nghiệp của bạn cần tập trung vào việc hợp lý hóa quy trình tuyển dụng trong năm 2019, thông qua mộ...

co-nen-tuyen-ung-vien-hay-nhay-viec

Có nên tuyển ứng viên hay nhảy việc?

Nhiều nhà tuyển dụng sẽ từ chối, thậm chí không muốn cân nhắc để tuyển một người hay nhảy việc thường là vì họ không trung thành, là người gây rắc rối, lười biếng và hay thay đổi. Tuy nhiên, đối với một số khác, kiểu nhân viên có xu hướng “xê dịch” công việc là một trong những ứng viên hấp dẫn nhất. Và đây là lí do tại sao. Họ học hỏi nhanh Ưu điểm ch...