5-cau-hoi-phong-van-tiet-lo-dao-duc-lam-viec-cua-ung-vien

5 câu hỏi phỏng vấn tiết lộ đạo đức làm việc của ứng viên

Đối với nhiều nhà tuyển dụng, đạo đức làm việc mạnh mẽ là một trong những đặc điểm họ mong muốn nhất ở một nhân viên mới. Tại sao lại như vậy? Đó là bởi vì ứng viên có nhiều năm kinh nghiệm liên quan và các kỹ năng phù hợp sẽ không trở thành một tài sản quý cho công ty nếu họ không thể hiện đạo đức nghề nghiệp mạnh mẽ. Nói cách khác, trình độ và kỹ năng không đủ để đả...

6-chien-luoc-de-tuyen-dung-nhan-vien-phu-hop-van-hoa

6 chiến lược để tuyển dụng nhân viên phù hợp văn hóa

Mỗi công ty đều có văn hóa và bản sắc riêng. Đó là sự kết hợp các giá trị, niềm tin mà lãnh đạo công ty muốn hướng đến và khi tuyển dụng nhân viên, tốt nhất là nên chọn lựa các cá nhân có thể duy trì được nét văn hóa đó. Nếu không thì năng suất và tinh thần làm việc của họ có thể bị ảnh hưởng và tạo tác động tiêu cực đến kết quả chung của doanh nghiệp. Nếu bạn không c...

6-loi-tuyen-dung-cac-startup-nen-tranh

6 lỗi tuyển dụng các startup nên tránh

Tuyển dụng nhân sự phù hợp cho công ty chưa bao giờ là điều dễ dàng. Ngay cả các doanh nghiệp được thành lập lâu năm cũng mắc sai lầm khi tuyển dụng và xây dựng đội ngũ. Vấn đề là những công ty đó có đủ khả năng để đối phó mà không ảnh hưởng đáng kể đến hoạt động chung. Trái lại, nếu các công ty khởi nghiệp với quỹ tài chính hạn chế tuyển nhầm người, họ có thể bị lún ...

5-cau-hoi-phong-van-giup-tim-ra-nguoi-co-tinh-than-dong-doi

5 câu hỏi phỏng vấn giúp tìm ra người có tinh thần đồng đội

Làm việc nhóm là điều rất quan trọng đối với hầu hết các vị trí công việc, từ những vị trí không đòi hỏi kinh nghiệm đến các cấp điều hành. Làm việc theo nhóm tốt sẽ thúc đẩy công ty của bạn phát triển và gặt hái nhiều thành công. Do đó, khi tuyển dụng, bạn cần phải chọn lựa ứng viên tốt nhất không chỉ về mặt chuyên môn mà còn có thể kết hợp ăn ý với các đồng nghiệp t...

nhung-sai-lam-thuong-gap-khi-kiem-tra-nguoi-tham-khao

Những sai lầm thường gặp khi kiểm tra người tham khảo

Kiểm tra người tham khảo không phải chỉ là việc làm mang tính hình thức khi đánh giá một ứng viên tiềm năng, mà qua đó có thể cung cấp nhiều thông tin giúp bạn đưa ra quyết định tuyển dụng đúng đắn. Tuy nhiên, kiểm tra người tham khảo chỉ có hiệu quả khi được lên chiến lược tốt, có sự đầu tư công sức và tránh được các sai lầm sau đây. Chỉ kiểm tra qua...

6-loi-pho-bien-khi-viet-tin-dang-tuyen-dung

6 lỗi phổ biến khi viết tin đăng tuyển dụng

Theo nghiên cứu, người tìm việc trung bình chỉ dành từ 40-50 giây để xem một thông tin đăng tuyển trước khi quyết định nó có phù hợp với họ hay không. Và họ dành khoảng 70 -80 giây với một công việc có vẻ phù hợp với sở thích và kỹ năng của họ. Rõ ràng là bạn không có nhiều thời gian để thu hút ứng viên và định vị công ty của bạn như một nơi tuyệt vời để làm việc. ...

4-cau-hoi-giup-kiem-tra-su-nhiet-tinh-cua-ung-vien

4 câu hỏi giúp kiểm tra sự nhiệt tình của ứng viên

Có thể nói điều khó chịu nhất mà các nhà tuyển dụng phải đối mặt là ứng viên thiếu nhiệt tình với công việc và gây lãng phí thời gian. Cụ thể là họ có vẻ quan tâm đến vị trí ứng tuyển, nói tất cả những điều khiến bạn “mát lòng mát dạ” nhưng đến giây phút cuối cùng, khi bạn đưa ra lời mời làm việc, họ trả lời rằng họ không có hứng thú với công việc. Có ...

nhung-loi-ich-khi-tuyen-dung-tu-nguon-noi-bo

Những lợi ích khi tuyển dụng từ nguồn nội bộ

Khi có một vị trí mở trong công ty, các chuyên gia nhân sự phải dành khá nhiều thời gian cho việc sàng lọc, kiểm tra ứng viên tiềm năng để làm sao tìm được người phù hợp cho vị trí đăng tuyển. Thêm vào đó, họ cũng có trách nhiệm tạo ra một môi trường làm việc và văn hóa hấp dẫn đối với các ứng viên ngay từ đầu. Liệu có cách nào để giảm bớt “gánh nặng” này?...

de-gioi-ky-nang-phong-van-tuyen-dung-ban-can-lam-gi

Để giỏi kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng, bạn cần làm gì?

Đối với nhiều người việc phỏng vấn có vẻ đơn giản, chủ yếu là đặt câu hỏi và ghi lại câu trả lời. Nhưng thực sự nó phức tạp hơn thế. Bạn cần một số kỹ năng và sự chuẩn bị kỹ lưỡng. Nếu bạn muốn chọn được những ứng viên tốt nhất trong các cuộc phỏng vấn, bạn cần phải là một người phỏng vấn giỏi. Vậy, những đặc điểm của người giỏi kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng là gì? Hãy...

7-cau-hoi-can-co-khi-phong-van-thuc-tap-sinh

7 câu hỏi cần có khi phỏng vấn thực tập sinh

Mục đích của việc phỏng vấn thực tập sinh cũng giống như phỏng vấn một ứng viên làm việc toàn thời gian, đó là muốn tuyển dụng một ứng viên phù hợp. Và cách duy nhất để làm điều đó là hỏi đúng câu hỏi. Dưới đây là 7 câu hỏi nên có khi phỏng vấn thực tập sinh, hãy cùng tham khảo nhé. Vì sao bạn muốn thực tập ở đây? Thực tập sinh tốt nhất là những người tôn trọn...