Cách viết thư từ chối ứng viên chuyên nghiệp và tinh tế
Chắc chắn, gửi thư từ chối ứng viên không phải là điều dễ dàng. Không ai thích chia sẻ các tin xấu và nhiều nhà tuyển dụng đã tránh việc gửi thư từ chối và chỉ tập trung vào các ứng viên đạt yêu cầu. Tuy nhiên, thông báo cho ứng viên rằng họ không nhận được công việc là điều nên làm. Vậy vì sao bạn phải gửi thư từ chối ứng viên và làm thế nào để có một bức thư từ chối...
8 câu hỏi phỏng vấn nhân viên bán hàng hiệu quả
Xây dựng đội ngũ nhân viên bán hàng không đơn giản là đăng tin tuyển dụng và tuyển chọn ứng viên mà bạn cảm thấy thích nhất. Tất nhiên, một tính cách thu hút là điểm cộng cho nhân viên bán hàng nhưng chỉ điều này không thì chưa đủ. Bạn cần đặt câu hỏi phỏng vấn nhân viên bán hàng để đảm bảo mỗi ứng viên bạn chọn đều được trang bị tốt để xử lý hiệu quả các vấn đề thực ...
8 điều nên trả lời trước khi quyết định tuyển dụng nhân sự
Tuyển dụng nhân viên mới là một quyết định lớn có thể tạo ra tác động chưa từng thấy đối với bất kỳ công ty nào. Trước khi đưa ra bản quyết định tuyển dụng nhân sự, có một số câu hỏi mà nhà tuyển dụng nên tự hỏi mình. Một số câu hỏi nên được trả lời trước khi đăng tin tuyển dụng, trong khi các câu hỏi khác nên được làm rõ sau khi sàng lọc các ứng viên tiềm năng cho cô...
9 kỹ năng tuyển dụng cần hoàn thiện để thành công trong năm mới
Nâng cao các kỹ năng tuyển dụng là ưu tiên hàng đầu của bất kỳ nhà tuyển dụng nào. Vậy nhà tuyển dụng tốt cần những yếu tố nào? Dưới đây là các kỹ năng tuyển dụng mà các chuyên gia nhân sự tin rằng sẽ rất quan trọng để tuyển dụng thành công trong năm mới này, thậm chí là cả trong tương lai, hãy cùng tham khảo nhé. Kể một câu chuyện hay Việc tìm kiếm các ứng vi...
7 điều khiến ứng viên thích quy trình tuyển dụng nhân sự của bạn
Trong cuộc đua giành lấy các tài năng hàng đầu, điều quan trọng là tạo cho ứng viên các trải nghiệm tìm việc tích cực. Ấn tượng tốt về quy trình tuyển dụng nhân sự có thể khiến ứng viên quyết định tham gia vào đội nhóm của bạn, trong khi đó một trải nghiệm tiêu cực sẽ tác động đến cách họ suy nghĩ về công ty, không chỉ ở vai trò là người nộp đơn mà còn ở vị trí là một...
5 câu hỏi phỏng vấn hành vi giúp đánh giá ứng viên hiệu quả
Chọn lựa một ứng viên đủ điều kiện làm việc cho doanh nghiệp của bạn là điều khó khăn, đặc biệt là nếu bạn chỉ có một cuộc phỏng vấn kéo dài 30 phút với họ trong phòng họp. Vì “sự khủng hoảng thời gian” này, bạn có thể cảm thấy buộc phải dựa vào CV để tìm hiểu về họ trong suốt cuộc trò chuyện. Tuy nhiên, nếu muốn biết giá trị thực sự của ứng viên, bạn cần ...
Lí do ứng viên từ chối lời mời làm việc của bạn
Ở vai trò là nhà tuyển dụng, không có gì thất vọng và khó chịu hơn việc một ứng viên được chọn từ chối lời mời làm việc. Điều khó chịu hơn nữa là không hiểu tại sao họ lại từ chối lời đề nghị này. Bạn đã dành nhiều thời gian, công sức để tìm hiểu họ. Bạn rất hào hứng với ứng viên này và họ đã thể hiện thật xuất sắc. Bạn cho rằng mình đã thực hiện các bước cần thiết để...
5 câu hỏi của ứng viên bạn cần chuẩn bị trả lời
Trước khi một cuộc phỏng vấn kết thúc, thông thường các nhà tuyển dụng sẽ tạo điều kiện cho ứng viên hỏi họ một số câu hỏi. Và trong khi đặt câu hỏi là một biểu hiện tích cực của người tìm việc, thì những câu hỏi của họ có thể khiến một số nhà tuyển dụng chưa có nhiều kinh nghiệm bất ngờ và khó xử. Để tránh điều này, hãy làm quen với những câu hỏi thường gặp của ứng v...
5 cách giúp ứng viên cởi mở và chân thành hơn khi phỏng vấn
Các ứng viên tìm việc ngày nay rất thông minh và họ biết cách đưa ra những câu trả lời “bóng bẩy” cho những câu hỏi phỏng vấn khó. Tuy nhiên, để biết rằng họ có phù hợp với công việc hay không, bạn cần biết thực sự họ là ai cũng như những gì họ có thể mang đến cho doanh nghiệp của bạn. Và để có cái nhìn sâu sắc về vấn đề này, bạn cần làm cho ứng viên q...
5 điều nên hỏi khi sàng lọc ứng viên qua điện thoại
Phỏng vấn sàng lọc qua điện thoại là một cách lý tưởng giúp thu gọn danh sách ứng viên tiềm năng và có được cảm nhận ban đầu về việc họ có phù hợp với doanh nghiệp của bạn hay không trước khi tiến hành phỏng vấn trực tiếp. Điều này giúp tiết kiệm thời gian, nhưng nó cũng đi kèm với một loạt thách thức. Chẳng hạn, bạn sẽ không đánh giá được ngôn ngữ cơ thể của ứng viên...
