Những lợi ích khi tuyển dụng từ nguồn nội bộ
Khi có một vị trí mở trong công ty, các chuyên gia nhân sự phải dành khá nhiều thời gian cho việc sàng lọc, kiểm tra ứng viên tiềm năng để làm sao tìm được người phù hợp cho vị trí đăng tuyển. Thêm vào đó, họ cũng có trách nhiệm tạo ra một môi trường làm việc và văn hóa hấp dẫn đối với các ứng viên ngay từ đầu. Liệu có cách nào để giảm bớt “gánh nặng” này?...
Để giỏi kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng, bạn cần làm gì?
Đối với nhiều người việc phỏng vấn có vẻ đơn giản, chủ yếu là đặt câu hỏi và ghi lại câu trả lời. Nhưng thực sự nó phức tạp hơn thế. Bạn cần một số kỹ năng và sự chuẩn bị kỹ lưỡng. Nếu bạn muốn chọn được những ứng viên tốt nhất trong các cuộc phỏng vấn, bạn cần phải là một người phỏng vấn giỏi. Vậy, những đặc điểm của người giỏi kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng là gì? Hãy...
7 câu hỏi cần có khi phỏng vấn thực tập sinh
Mục đích của việc phỏng vấn thực tập sinh cũng giống như phỏng vấn một ứng viên làm việc toàn thời gian, đó là muốn tuyển dụng một ứng viên phù hợp. Và cách duy nhất để làm điều đó là hỏi đúng câu hỏi. Dưới đây là 7 câu hỏi nên có khi phỏng vấn thực tập sinh, hãy cùng tham khảo nhé. Vì sao bạn muốn thực tập ở đây? Thực tập sinh tốt nhất là những người tôn trọn...
5 bí quyết từ chối ứng viên một cách chuyên nghiệp
Nói với ứng viên rằng họ không phù hợp với công ty của bạn không bao giờ là một việc dễ dàng. Các ứng viên hi vọng rằng họ sẽ được tuyển dụng nhưng sau đó bạn mang đến cho họ tin tức hoàn toàn xấu. Tuy nhiên, từ chối là một phần cần thiết của mọi quy trình tuyển dụng và mọi nhà tuyển dụng, bao gồm cả bạn phải làm điều đó. Mặc dù khó khăn nhưng vẫn có giải pháp để ...
7 lợi ích khi doanh nghiệp tuyển dụng thực tập sinh
Ngày càng có nhiều công ty khám phá lợi ích của các chương trình thực tập. Một số công ty đã cung cấp các chương trình thực tập có lương trong khi các công ty khác gắn bó với chương trình thực tập truyền thống – không được trả lương. Nhưng tại sao nên thuê thực tập sinh? Những lợi ích thực sự của việc đưa thực tập sinh vào đội ngũ nhân viên là gì? Dưới đây là cá...
5 lí do vì sao bạn tuyển sai người
Tuyển dụng đúng người là điều rất quan trọng đối với bất kỳ doanh nghiệp nào, nhất là các công ty nhỏ có khá ít nhân viên. Tuyển sai người không chỉ gây lãng phí thời gian và tiền bạc mà còn tạo ra tác động tiêu cực đến các nhân viên khác và cả doanh nghiệp của bạn. Dưới đây là lí do vì sao bạn chọn sai người, hãy cùng tham khảo để phòng tránh nhé. ...
6 điều cần nhớ khi phỏng vấn sinh viên mới ra trường
Vì sinh viên mới ra trường thiếu hoặc không có nhiều kinh nghiệm nên bạn không thể dựa vào kỹ năng làm việc, lịch sử công việc để hiểu được khả năng của họ. Vậy làm sao để biết được thực lực của họ để ra quyết định chính xác? Dưới đây là 6 quy tắc cần biết khi phỏng vấn sinh viên mới tốt nghiệp sẽ giúp bạn nhìn thấy được tiềm năng của họ. Đưa ra các hướn...
4 lí do quy trình tuyển dụng của bạn không “hút” được nhân tài
Bất cứ doanh nghiệp nào cũng mong muốn tuyển dụng những nhân viên tài năng, nhưng nhiều công ty dường như rất khó khăn để tìm được người giỏi. Có thể vấn đề không nằm ở các ứng viên mà nằm ở phía bạn. Dưới đây là một số cách mà quy trình tuyển dụng của bạn có thể khiến các ứng viên tốt nhất không “mặn mà” ứng tuyển, hãy cùng tham khảo nhé! Bạn...
7 lí do nên tuyển dụng nhân viên lớn tuổi
Trong quá trình tìm kiếm nhân viên mới, các nhà tuyển dụng thường không “mặn mà” với các ứng viên lớn tuổi, bởi họ có thể không thích quản lý những người có nhiều kinh nghiệm hơn và có nguy cơ khó kiểm soát nếu họ trẻ tuổi hơn so với ứng viên. Ngoài ra, họ cũng lo lắng rằng các yếu tố thúc đẩy nhân viên trẻ như thăng chức, tăng lương... sẽ không áp dụng đư...
7 lí do thái độ quan trọng hơn trình độ khi tuyển dụng
Khi tìm kiếm một ứng viên tiềm năng, có thể rất hấp dẫn để bạn “nghiêng” về các ứng viên có kiến thức chuyên môn, kỹ năng vượt trội. Tuy nhiên, số liệu thống kê cho thấy nhà tuyển dụng thường ưu tiên các ứng viên có tính cách và thái độ phù hợp hơn là người có trình độ chuyên môn cao, bởi các lí do sau. Bạn sẽ thu hút được nhiều ứng viên hơn Sẽ rất...
