6-sai-lam-pho-bien-trong-qua-trinh-tuyen-dung

6 sai lầm phổ biến trong quá trình tuyển dụng

Tuyển dụng không chỉ là chọn đúng người cho công việc mà còn là thu hút và đảm bảo đó là ứng viên giỏi nhất, có giá trị phù hợp với sứ mệnh và nguyên tắc của công ty. Vì vậy, có một chiến lược tuyển dụng hiệu quả là điều rất quan trọng đối với các công ty thuộc mọi quy mô. Là người quản lý tuyển dụng, trước khi tiến hành tìm kiếm nhân viên, hãy tránh 6 lỗi phổ biến sa...

4-van-de-nha-tuyen-dung-can-biet-truoc-khi-phong-van

4 vấn đề nhà tuyển dụng cần biết trước khi phỏng vấn

Là nhà tuyển dụng và đưa ra các câu hỏi cho ứng viên, hiển nhiên bạn có tất cả “quyền lực” và theo lý thuyết, bạn sẽ không có sự lo lắng nào trong các cuộc phỏng vấn tuyển dụng. Thế nhưng đối với người quản lý mới chưa có nhiều kinh nghiệm, phỏng vấn ứng viên có thể là điều khá căng thẳng bởi nếu không biết cách để đưa ra câu hỏi đúng, cách để xác định các...

bi-kip-ung-pho-voi-5-kieu-ung-vien-kho-chiu

Bí kíp ứng phó với 5 kiểu ứng viên “khó chịu”

Với vai trò là nhà tuyển dụng, khi tìm thấy một ứng viên tuyệt vời phù hợp với vị trí và văn hóa công ty, bạn sẽ có một cảm giác hạnh phúc và thỏa mãn bởi đã chọn được người tốt nhất cho tổ chức của mình. Tuy nhiên, bên cạnh niềm vui đó đôi khi bạn cũng có thể bắt gặp cảm giác khó chịu, thậm chí ám ảnh bởi các ứng viên “trời ơi đất hỡi”. Vậy, đó là những k...

5-loi-ich-khi-nhan-vien-tham-gia-vao-qua-trinh-tuyen-dung

5 lợi ích khi nhân viên tham gia vào quá trình tuyển dụng

Mặc dù việc tuyển dụng một nhân viên mới không phải là trách nhiệm mà người quản lý có thể ủy thác cho cấp dưới nhưng điều này không có nghĩa rằng bạn không thể dựa vào sự sáng suốt và khôn ngoan của họ để đưa ra quyết định chính xác. Dưới đây là 5 lợi ích mà bạn sẽ có được khi để cấp dưới tham gia vào quá trình tuyển dụng, hãy cùng tham khảo nhé! Nhân viên cảm th...

lam-moi-4-cau-hoi-de-buoi-phong-van-hieu-qua-hon

Làm mới 4 câu hỏi để buổi phỏng vấn hiệu quả hơn

Đôi khi chúng ta làm điều gì đó chỉ đơn giản vì đó là điều mà những người khác đều làm... và điều này đặc biệt đúng với các câu hỏi phỏng vấn. Mục đích của các câu hỏi là thúc đẩy một cuộc trò chuyện giúp cả hai bên tìm hiểu lẫn nhau. Thế nhưng, có những câu hỏi mang tính đóng khung khiến cả hai bỏ lỡ nhiều cơ hội tìm được tiếng nói chung. Dưới đây là 4 câu hỏi ph...

6-bieu-hien-cua-mot-nhan-vien-trung-thanh-that-su

6 biểu hiện của một nhân viên trung thành thật sự

Lòng trung thành không liên quan đến việc nghe lời mù quáng hoặc tận tụy không suy xét hay thời gian làm việc lâu dài. Một nhân viên trung thành thực sự không chỉ cam kết giúp công ty của họ thành công mà lòng trung thành của họ cũng được thể hiện theo nhiều cách khác nhau, một số điều có thể khiến bạn bất ngờ. Họ thể hiện lòng trung thành thông qua đạo đức Nhiều...

7-li-do-nen-tuyen-nguoi-yeu-thich-du-lich

7 lí do nên tuyển người yêu thích du lịch

Ngày càng nhiều doanh nghiệp bắt đầu tin tưởng vào những tác động tích cực và lợi ích của việc tuyển dụng nhân viên có sở thích và niềm đam mê khác ngoài công việc. Những nhân viên này luôn có sự nhiệt thành trong các nhiệm vụ họ thực hiện. Sự cố gắng và sáng tạo của họ vượt ra ngoài sở thích mà họ theo đuổi và điều này giúp họ đạt năng suất cao hơn trong công việc. ...

4-dieu-can-suy-nghi-khi-tuyen-dung-ban-be

4 điều cần suy nghĩ khi tuyển dụng bạn bè

Nếu bạn đang nắm giữ một chức vụ quan trọng của doanh nghiệp và bạn bè, người thân tiếp cận bạn để có một công việc, bạn có nên tuyển dụng họ? Là một người quản lý, bạn cần phải xem xét thật cẩn thận liệu rằng kết hợp cuộc sống cá nhân và công việc của bạn có phải là điều đáng mạo hiểm hay không. Hãy cân nhắc một số điều sau đây trước khi quyết định tuyển dụng một...

5-ao-tuong-ve-tuyen-dung-can-tranh

5 ảo tưởng về tuyển dụng cần tránh

Công tác tuyển dụng và tìm kiếm được các ứng viên phù hợp, có năng lực chưa bao giờ là điều dễ dàng đối với hầu hết nhiều nhà quản lý. Ngoài ra, đôi lúc nhà tuyển dụng còn có những suy nghĩ “chủ quan”, dẫn đến việc càng khó khăn hơn để có được ứng viên như mong muốn. Thảo luận về vấn đề này, Trưởng phòng Nhân sự công ty tuyển dụng và tìm kiếm việc làm ...

8-cau-hoi-nen-dat-ra-cho-nguoi-tham-khao-ve-ung-vien

8 câu hỏi nên đặt ra cho người tham khảo về ứng viên

Công đoạn tìm hiểu và xác nhận với người tham khảo được xem như là bước cuối cùng trong quá trình sàng lọc ứng viên của nhà tuyển dụng trước khi đưa ra quyết định chính thức về việc có nhận người hay không. Để có được những thông tin chính xác nhất nhằm tránh tuyển sai người, bạn không nên bỏ qua 8 câu hỏi sau. Mối quan hệ của bạn và ứng viên là gì? Câu hỏi này ...