5 dấu hiệu nhận biết ứng viên nói dối về bản thân
Với sự khẩn cấp để tìm ứng viên thay thế, hàng tấn hồ sơ để xem xét và hàng chục cuộc phỏng vấn phải sắp xếp, không phải lúc nào bạn cũng có thời gian để tìm hiểu nền tảng của ứng viên một cách kỹ lưỡng như mong muốn. Thỉnh thoảng, bạn sẽ gặp gỡ một vài ứng viên “xấu” - thường phóng đại hoặc thậm chí nói dối về kinh nghiệm của họ để có được công việc mong ...
5 dấu hiệu ứng viên đang lãng phí thời gian của bạn
Trái ngược với kiểu ứng viên “khát việc”, nhiều người chẳng coi trọng công việc ứng tuyển và xem đó là cơ hội “cưỡi ngựa xem hoa”. Tình trạng này không hiếm, gây lãng phí thời gian của nhà tuyển dụng cũng như doanh nghiệp. Để tránh phí phạm thời gian và công sức, bạn cần nhận ra những dấu hiệu tiềm ẩn nhằm loại sớm các ứng viên thiếu nghiêm túc...
5 lợi ích khi tuyển dụng freelancer
Các freelancer đang ngày càng phát triển mạnh mẽ trong lực lượng lao động toàn cầu. Họ có lí do rõ ràng để chọn con đường này bởi sự linh hoạt khi làm việc tại nhà, có thể tự quản lý thời gian... nhưng với tư cách là chủ doanh nghiệp hoặc người quản lý tuyển dụng, công ty của bạn nhận được lợi ích gì khi thuê người làm việc tự do? Dưới đây là câu trả lời dành cho bạn....
5 lỗi phổ biến khi tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp
Sinh viên mới tốt nghiệp có thể là một nguồn lực đầy tiềm năng cho các công ty thuộc mọi quy mô bởi họ tràn đầy năng lượng, luôn có những ý tưởng mới độc đáo và sẵn sàng đương đầu với những khó khăn trong công việc thực tế đầu tiên của họ. Tuy nhiên, để tận dụng được những ưu điểm này, nhà tuyển dụng cần tránh 5 lỗi thường mắc phải làm giảm hiệu quả tuyển dụng sinh vi...
6 dấu hiệu bạn đã tìm được ứng viên phù hợp
Vòng phỏng vấn “sàng lọc” ứng viên đang ngày càng trở nên quan trọng nhằm tiết kiệm chi phí thời gian, công sức cho doanh nghiệp ở giai đoạn thử việc về sau. Do vậy, bộ phận tuyển dụng không những phải đưa ra các câu hỏi xác đáng, xem xét đáp án kĩ lưỡng, mà còn tinh nhạy nhận biết “dấu hiệu” người phù hợp. Bài viết dưới đây của CareerLink sẽ ...
5 bí kíp giúp ứng viên thoải mái khi phỏng vấn
Quá trình phỏng vấn giúp nhà tuyển dụng đánh giá các kỹ năng, kinh nghiệm của ứng viên cũng như các đặc điểm cá nhân của riêng họ. Tuy nhiên, nếu ứng viên tỏ ra quá lo lắng, họ có thể không thể hiện tốt nhất khả năng của mình. Điều này khiến nhà tuyển dụng mất đi nhân viên tiềm năng và ứng viên mất đi cơ hội có việc làm yêu thích. Vì vậy, nhà tuyển dụng nào cũng đ...
6 sai lầm phổ biến trong quá trình tuyển dụng
Tuyển dụng không chỉ là chọn đúng người cho công việc mà còn là thu hút và đảm bảo đó là ứng viên giỏi nhất, có giá trị phù hợp với sứ mệnh và nguyên tắc của công ty. Vì vậy, có một chiến lược tuyển dụng hiệu quả là điều rất quan trọng đối với các công ty thuộc mọi quy mô. Là người quản lý tuyển dụng, trước khi tiến hành tìm kiếm nhân viên, hãy tránh 6 lỗi phổ biến sa...
4 vấn đề nhà tuyển dụng cần biết trước khi phỏng vấn
Là nhà tuyển dụng và đưa ra các câu hỏi cho ứng viên, hiển nhiên bạn có tất cả “quyền lực” và theo lý thuyết, bạn sẽ không có sự lo lắng nào trong các cuộc phỏng vấn tuyển dụng. Thế nhưng đối với người quản lý mới chưa có nhiều kinh nghiệm, phỏng vấn ứng viên có thể là điều khá căng thẳng bởi nếu không biết cách để đưa ra câu hỏi đúng, cách để xác định các...
Bí kíp ứng phó với 5 kiểu ứng viên “khó chịu”
Với vai trò là nhà tuyển dụng, khi tìm thấy một ứng viên tuyệt vời phù hợp với vị trí và văn hóa công ty, bạn sẽ có một cảm giác hạnh phúc và thỏa mãn bởi đã chọn được người tốt nhất cho tổ chức của mình. Tuy nhiên, bên cạnh niềm vui đó đôi khi bạn cũng có thể bắt gặp cảm giác khó chịu, thậm chí ám ảnh bởi các ứng viên “trời ơi đất hỡi”. Vậy, đó là những k...
5 lợi ích khi nhân viên tham gia vào quá trình tuyển dụng
Mặc dù việc tuyển dụng một nhân viên mới không phải là trách nhiệm mà người quản lý có thể ủy thác cho cấp dưới nhưng điều này không có nghĩa rằng bạn không thể dựa vào sự sáng suốt và khôn ngoan của họ để đưa ra quyết định chính xác. Dưới đây là 5 lợi ích mà bạn sẽ có được khi để cấp dưới tham gia vào quá trình tuyển dụng, hãy cùng tham khảo nhé! Nhân viên cảm th...
