Tin nhắn
Công việc của tôi
Thông báo hồ sơ
Thư xin việc đã nhận
Hồ sơ đã lưu
Mẫu thư của tôiTrong quá trình phỏng vấn, việc ứng viên trả lời theo kiểu lưng chừng, thiếu chi tiết hoặc thiếu ví dụ cụ thể là chuyện …
Ứng viên hay “nhảy” việc: khi nào nên mừng và khi nào nên dè chừng?
Trong thời đại thị trường lao động thay đổi từng ngày, chuyện “nhảy” việc liên tục như đi dạo chẳng còn xa lạ. Đằng sau …
Khi ứng viên phỏng vấn ngược, làm sao để ghi điểm “cực chất”?
Phỏng vấn ngày nay không còn là cuộc trao đổi một chiều giữa nhà tuyển dụng và ứng viên nữa. Đặc biệt với những ứng …
5 dấu hiệu nhận biết ứng viên “diễn sâu” trong buổi phỏng vấn
5 dấu hiệu nhận biết ứng viên “diễn sâu” trong buổi phỏng vấn Buổi phỏng vấn diễn ra gần như hoàn hảo: ứng viên trả …
Đánh giá thử việc: làm sao để vừa chặt vừa chất?
Giai đoạn thử việc là khoảng thời gian để cả nhân viên mới và công ty cùng tìm hiểu, đánh giá mức độ phù hợp …
Ứng viên giỏi phỏng vấn nhưng yếu thực chiến, giải pháp là gì?
Đã bao giờ bạn phỏng vấn một ứng viên có CV đẹp như mơ, cách nói chuyện tự tin, trả lời mạch lạc, logic khiến …
Phỏng vấn từ xa: cách để “bắt sóng” hiệu quả khi không gặp mặt
Trong thời đại làm việc từ xa đã trở thành chuyện thường ngày, việc phỏng vấn ứng viên qua các nền tảng online như Zoom, …
Phỏng vấn không cấu trúc: tự nhiên nhưng có “nguy hiểm” ngầm?
Phỏng vấn không cấu trúc là kiểu phỏng vấn mà cuộc trò chuyện diễn ra một cách linh hoạt, không theo bộ câu hỏi cố …
Đừng để mất ứng viên tốt vì dùng bài test tuyển dụng sai cách!
Trong tuyển dụng, bài test thường được xem là “bộ lọc vàng” giúp chọn ra ứng viên đáp ứng các tiêu chí công việc lẫn …
Phỏng vấn nhiều vòng – chọn đúng người hay đánh mất người tài?
Trong quá trình tuyển dụng, không ít doanh nghiệp lựa chọn mô hình phỏng vấn nhiều vòng để “lọc” thật kỹ ứng viên trước khi …
Tuyển dụng “bản sao” của chính mình, lợi hay hại?
Ai làm sếp rồi chắc ít nhiều đã từng nghĩ: “Giá mà có một người hợp gu, phối hợp ăn ý kiểu như nhìn là …
Tăng chất lượng tuyển dụng nhờ phỏng vấn không áp lực
Khi ứng viên cảm thấy thoải mái, chân thành và được tôn trọng trong môi trường phỏng vấn không áp lực, bạn sẽ thấy được …
Làm sao để biến buổi phỏng vấn thành cuộc thảo luận tự nhiên?
Khi nói về những buổi phỏng vấn hay nhất, dù là ở vai trò ứng viên hay nhà tuyển dụng thì hầu hết mọi người …
Khuyến khích nhân viên thành đại sứ thương hiệu khi tuyển dụng
Khi muốn thu hút những tài năng hàng đầu cho doanh nghiệp, bạn có biết mình đang có một nguồn lực mạnh mẽ trong tầm …
Ngôn ngữ hình thể của ứng viên nói gì về họ?
Khi đi tìm việc, bất cứ ứng viên nào cũng mong muốn được yêu thích và được chọn vào vị trí ứng tuyển. Thế nên, …
5 cái bẫy cần tránh khi phỏng vấn tuyển dụng ứng viên
Trong bối cảnh thị trường lao động đầy cạnh tranh, các nhà tuyển dụng luôn cố gắng lựa chọn những ứng viên chất lượng nhất …