OT là gì? Cách tính lương khi làm thêm giờ, tăng ca thế nào?

Bạn thắc mắc OT là gì cũng như cách tính lương OT khi làm việc thêm giờ, tăng ca? Vậy thì bạn đã đến đúng nơi. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về OT để tránh bị thiệt thòi khi nhận tiền lương OT nhé.

OT là gì?

“OT (Overtime) có nghĩa là giờ làm việc vượt quá lịch trình làm việc bình thường so với quy định để hoàn thành công việc hoặc dự án đặc biệt.”

Hình thức OT thường thấy ở các doanh nghiệp như Logistics, Nhà hàng khách sạn, Agency… nhằm đẩy nhanh tiến độ công việc để kịp thời hạn đặt ra.

Thời gian tăng ca sẽ do người quản lý (trưởng nhóm, trưởng phòng) sắp xếp, phân công hoặc là do người đảm nhiệm công việc đề xuất. Dù là hình thức nào thì OT cũng cần có sự đồng thuận của cả 2 bên và xác nhận bằng biên bản tăng ca. Khi làm thêm giờ thì bạn sẽ nhận được lương OT theo quy định của công ty.

Lý do để làm việc OT là gì?

Khối lượng công việc quá nhiều

Nhiều việc cần giải quyết trong khi thời gian quá eo hẹp là một trong các lý do phổ biến cần phải làm thêm giờ. Đặc biệt là khi công ty có những dự án sắp đến hạn hoặc vào thời gian cuối năm, lễ tết, việc nhiều người bận rộn tại văn phòng đến tối muộn hoặc vẫn làm việc vào cuối tuần là điều không thể tránh khỏi.

Những yếu tố gây mất tập trung

Bên cạnh những trường hợp khẩn cấp thì việc tăng ca cũng có nguyên nhân là do trong giờ làm việc bạn bị mất tập trung. Có thể là do trò chuyện cùng đồng nghiệp nên công việc bị chậm hoàn thành. Vậy nên để làm xong việc, bạn cần phải làm thêm giờ.

Kiếm thêm thu nhập hoặc ngày nghỉ

Nhiều công ty có mức lương làm thêm khá cao, có thể lên đến 150% so với thời gian làm việc bình thường nên nhiều người không ngần ngại, thậm chí xung phong tăng ca để kiếm thêm thu nhập hàng tháng.

Mặt khác, tùy vào công ty sẽ có chính sách tăng ca để đổi lấy ngày nghỉ. Ví dụ, nếu thời gian làm việc bình thường là 40 tiếng/tuần, bạn tăng ca thêm 1 tiếng thì mỗi 2 tuần bạn sẽ thêm 1 ngày nghỉ phép.

Do tính chất của công việc

Có nhiều công việc có tính chất cấp bách cần người đảm nhận phải ứng biến nhanh nhất có thể, chẳng như phóng viên, biên tập viên cần nhanh chóng cập nhật tình hình hay phát triển phần mềm cần chỉnh sửa lỗi gấp, thiết kế cần thay đổi sản phẩm nhanh chóng… Giải pháp cho các tình huống này chính là làm thêm giờ.

Tác hại của việc làm thêm giờ?

Dù OT có những lợi ích nhưng song song đó nó cũng ẩn chứa nhiều bất lợi, chẳng hạn như:

Gây ra vấn đề về sức khỏe

Làm việc trong thời gian chính thức đã rất mệt mỏi, nếu phải cố gắng thêm một vài tiếng nữa chắc chắn rằng bạn sẽ rất mệt mỏi. Khi làm thêm trong thời gian dài sẽ khiến cơ thể suy nhược, tinh thần đi xuống dẫn đến việc mất ngủ. Không chỉ vậy, bạn cũng sẽ dễ cáu kỉnh hơn, mất tập trung và mắc các bệnh liên quan đến thần kinh, dạ dày, tim mạch…

Không có thời gian dành cho bản thân

Điểm tiêu cực tiếp theo của OT là gì? Đó là phải hi sinh cuộc sống riêng tư cho công việc.

Khi OT, bạn sẽ không có nhiều thời gian dành cho gia đình, bạn bè, sở thích hoặc đam mê cá nhân. Điều này dẫn đến nhiều bất đồng trong mối quan hệ với gia đình, từ đó làm tăng thêm tỷ lệ ly hôn. Vậy nên, bạn cần đảm bảo cân bằng giữa việc OT và cuộc sống để không đánh mất đi những điều quý giá.

Nguy cơ đối mặt với nguy hiểm

OT sẽ khiến bạn đi về muộn hơn giờ làm việc bình thường. Nếu có người đưa đón thì sẽ yên tâm hơn. Nhưng nếu phải về nhà một mình, bạn sẽ phải đi một mình trên con đường mà có thể gặp phải những rủi ro không biết trước được. Để đề phòng nguy hiểm, bạn cần biết cách tự bảo vệ mình hoặc đi về cùng với những đồng nghiệp hoặc người thân.

Quy định làm thêm giờ trong Luật lao động

Việc tăng ca là điều bạn có thể gặp phải. Vì vậy, tìm hiểu kỹ về cách tính tiền lương tăng ca cũng như nhưng quy định trong luật để đảm bảo quyền lợi của mình.

Về số thời gian làm thêm

Theo khoản 2, điểm b, điều 106 bộ luật Lao động thì thời gian tăng ca của mỗi nhân viên không quá 50% thời gian làm việc bình thường tính trong 1 ngày. Tổng thời gian làm việc bình thường và tăng ca không quá 12 tiếng/ngày và tổng thời gian tăng ca trong tháng không quá 30 giờ và trong năm không quá 200 giờ. Tuy nhiên, trong các trường hợp đặc biệt có thể làm tăng ca nhưng không quá 300 giờ/năm.

Nếu có số giờ tăng ca từ 200 đến 300 giờ/năm thì doanh nghiệp phải thông báo đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội địa phương. Nếu không, doanh nghiệp sẽ bị xử phạt theo quy định hiện hành.

Mức tính tiền lương làm thêm giờ

Theo quy định tại Điều 97 của Bộ Luật lao động, người lao động khi tăng ca thì sẽ được tính tiền lương tăng ca như sau:

Nếu làm thêm vào ngày thường: nhân viên được hưởng ít nhất là 150% lương của ngày công đó.

Nếu làm thêm vào các ngày nghỉ: nhân viên sẽ được hưởng ít nhất là 200% lương của ngày công đó.

Nếu làm thêm vào các dịp Tết, lễ: nhân viên sẽ được hưởng ít nhất là 300% lương của ngày công đó, chưa bao gồm tiền lương của ngày Lễ/ Tết/ ngày nghỉ được áp dụng.

Giờ thì có lẽ bạn đã hiểu hơn OT là gì cũng như các quy định, cách tính lương làm thêm thế nào rồi phải không? Đây là khái niệm bạn cần nắm vững để đảm bảo quyền lợi của mình khi làm việc. Hãy nhớ truy cập vào CareerLink.vn để tìm hiểu thêm nhiều thuật ngữ khác và cập nhật những tin tức việc làm mới nhất nhé.

Huỳnh Trâm