Khi nào nên tiếp tục tìm việc thay vì nhận offer đầu tiên?

Nhận được offer đầu tiên sau nhiều ngày, thậm chí nhiều tuần gửi CV và tham gia phỏng vấn, chắc chắn là một cảm giác rất khó tả. Bạn vui vì cuối cùng cũng có người chọn mình. Bạn nhẹ nhõm vì những lần chờ email, những buổi phỏng vấn căng thẳng đã có câu trả lời. Nhưng rồi một câu hỏi xuất hiện: Có nên nhận ngay không?

Không phải offer nào cũng là một cơ hội nên nắm lấy. Đôi khi, điều bạn cần không phải là một công việc càng sớm càng tốt mà là một công việc đủ phù hợp để không phải bắt đầu lại cuộc tìm kiếm chỉ sau vài tháng. Vậy, khi nào nên tiếp tục tìm việc thay vì nhận offer đầu tiên?

“Khi offer đầu tiên chưa phù hợp về lương, môi trường hay định hướng, bạn nên tiếp tục tìm việc để có lựa chọn tốt hơn.”

Khi bạn nhận offer chỉ vì quá mệt với việc tìm việc

Đây có lẽ là lý do nguy hiểm nhất. Sau hàng chục CV không được phản hồi, vài cuộc phỏng vấn không thành công và những ngày liên tục kiểm tra email, bạn rất dễ nghĩ: “Thôi, có offer là nhận.”

Thế nhưng mệt mỏi không phải là tiêu chí để chọn nghề nghiệp. Nếu bạn nhận việc chỉ để thoát khỏi cảm giác thất vọng hiện tại, rất có thể vài tháng sau bạn lại đứng trước đúng câu hỏi cũ: “Mình đang làm gì ở đây?”

Hãy phân biệt giữa việc cần một công việc và cần một công việc phù hợp. Hai điều đó đôi khi hoàn toàn khác nhau. Khi công việc mới không giải quyết được lý do khiến bạn muốn nghỉ việc. Bạn rời công ty cũ vì không có cơ hội phát triển nhưng công ty mới cũng không có lộ trình rõ ràng. Bạn nghỉ vì quản lý quá kiểm soát nhưng người quản lý mới lại có cách làm việc tương tự. Bạn muốn cân bằng cuộc sống hơn, nhưng offer mới yêu cầu làm thêm thường xuyên. Đó là lúc nên dừng lại.

Đừng chỉ hỏi: “Công ty mới có tốt hơn công ty cũ không?” mà hãy hỏi chính xác hơn: “Công việc mới có giải quyết điều khiến mình muốn thay đổi không?”. Nếu câu trả lời là không, việc chuyển việc có thể chỉ là đổi một căn phòng ngột ngạt sang một căn phòng khác có màu sơn đẹp hơn.

Khi bạn vẫn còn những cuộc phỏng vấn đáng để chờ

Nếu offer đầu tiên xuất hiện trong lúc bạn đang ở vòng cuối của một công ty mà bản thân thực sự mong muốn, bạn không nhất thiết phải đóng ngay mọi cánh cửa khác.

Bạn có thể xin thêm thời gian để cân nhắc và phản hồi một cách chuyên nghiệp. Trong tuyển dụng, ứng viên có thể đề nghị gia hạn thời gian quyết định, đặc biệt khi đang chờ kết quả từ một quy trình tuyển dụng khác hoặc cần so sánh lương thưởng, phúc lợi và lộ trình phát triển. Điều quan trọng là đừng biến sự cân nhắc thành im lặng. Nếu chưa thể quyết định, hãy nói rõ và đưa ra thời điểm phản hồi cụ thể.

Khi bạn cảm thấy mình đang hạ thấp tiêu chuẩn chỉ vì sợ thất nghiệp

Có một nỗi sợ rất thật trong quá trình tìm việc: “Nếu từ chối offer này, biết đâu mình chẳng tìm được offer nào khác?”. Nỗi sợ ấy đôi khi khiến chúng ta chấp nhận những điều mà bình thường mình sẽ không chọn.

Tất nhiên, không ai có thể đảm bảo offer tiếp theo sẽ tốt hơn. Vì vậy, tiếp tục tìm việc không có nghĩa là phải từ chối mọi cơ hội chưa hoàn hảo. Điều quan trọng là biết đâu là điểm có thể thỏa hiệp và đâu là giới hạn không nên đánh đổi.

Lương có thể thương lượng. Phúc lợi có thể cân nhắc. Nhưng nếu công việc đi ngược hoàn toàn với định hướng nghề nghiệp hoặc những giá trị bạn coi trọng, hãy suy nghĩ thật kỹ trước khi nói đồng ý.

Khi bạn chưa hiểu đủ về công ty và người quản lý

Một offer hấp dẫn vẫn có thể che giấu những câu hỏi chưa được trả lời. Bạn đã biết mình sẽ báo cáo trực tiếp cho ai chưa? Phong cách quản lý của họ thế nào? Đội nhóm hiện tại đang ổn định hay có nhiều biến động? Tiêu chí đánh giá hiệu quả công việc là gì? Vì sao vị trí này tuyển người? Công ty kỳ vọng gì ở bạn trong ba hoặc sáu tháng đầu?

Nếu chưa có câu trả lời, hãy hỏi. Một buổi phỏng vấn không chỉ để công ty đánh giá bạn. Đó cũng là lúc bạn đánh giá công ty. Khi offer hiện tại tốt, nhưng thị trường còn những cơ hội phù hợp hơn
Có những thời điểm bạn nhận offer đầu tiên đúng lúc thị trường vẫn đang có nhiều vị trí phù hợp với năng lực và mục tiêu của mình.

Khi đó, tiếp tục tìm việc thêm một khoảng thời gian có thể giúp bạn có cơ sở so sánh tốt hơn. Thị trường tuyển dụng không phải lúc nào cũng vận động giống nhau; nhu cầu tuyển dụng, ngân sách và số lượng vị trí có thể thay đổi theo từng giai đoạn. Tuy nhiên, đừng biến điều này thành cuộc săn tìm offer hoàn hảo. Công việc hoàn hảo gần như không tồn tại. Hãy tìm offer phù hợp nhất với hoàn cảnh và hướng đi của bạn.

Vậy bao giờ nên nhận offer đầu tiên?

Hãy nhận khi bạn đã nhìn thấy nhiều hơn một con số lương trên giấy. Bạn hiểu mình sẽ làm gì. Bạn biết mình làm việc với ai. Bạn chấp nhận được mức thu nhập và phúc lợi. Công việc không đi ngược những ưu tiên quan trọng của bạn. Quan trọng nhất, bạn có thể hình dung bản thân bước vào ngày đầu tiên với cảm giác: “Mình muốn thử sức ở đây”, thay vì “May quá, cuối cùng cũng có việc”.

Nếu chưa có cảm giác đó, hãy cho mình thêm một chút thời gian. Bởi tìm việc không phải cuộc đua xem ai nhận offer trước. Đó là quá trình tìm một nơi mà năng lực của bạn có đất để phát triển và những nỗ lực của bạn có ý nghĩa. Đôi khi, dũng khí không nằm ở việc nói đồng ý với cơ hội đầu tiên mà nằm ở việc đủ bình tĩnh để nói: “Mình sẽ chờ thêm, vì mình biết mình đang tìm kiếm điều gì”.

Oanh Trần