Tiêu chuẩn kép là gì? Cách loại bỏ tiêu chuẩn kép nơi công sở

Thời gian gần đây cụm từ “tiêu chuẩn kép” được rất nhiều người sử dụng để nói về một người hay nhóm người nào đó. Vậy bạn đã hiểu rõ tiêu chuẩn kép là gì, người có tiêu chuẩn kép thường nói hoặc có những hành động nào. Hãy cùng CareerLink tìm hiểu qua nội dung sau đây nhé. 

Tiêu chuẩn kép là gì?

“Tiêu chuẩn kép (double standard) được hiểu là cùng một sự việc, hành động nhưng một người lại có nhiều đánh giá khác nhau tùy theo cái nào có lợi cho mình nhất.”

Theo nghĩa này thì tiêu chuẩn kép dùng để biện minh, hợp lý hóa cho lý lẽ của mình mặc dù phải áp đặt hay bất chấp ý kiến của bên còn lại. 

Nói cách khác, tiêu chuẩn kép là cách nói khéo để tính hai mặt hay thể hiện sự mập mờ của hành vi nào đó. Nhiều người còn cho rằng tiêu chuẩn kép đã vi phạm khác nguyên tắc và tính công bằng và xem nó như một loại thành kiến theo nguyên tắc bất bình đẳng. Lí do là vì cùng một hành động nhưng được xem là hoàn hảo do người này làm nhưng lại không thể chấp nhận vì được làm bởi một người khác. 

Nguồn gốc của tiêu chuẩn kép

Tiêu chuẩn kép không phải chỉ xuất hiện mới đây mà đã có từ thế kỷ 18, chỉ sự bất bình đẳng đối với phụ nữ trong xã hội lúc bấy giờ. 

Cụm từ tiêu chuẩn kép được Thomas Paine sử dụng trong bài viết với chủ đề về phụ nữ trên tạp chí Pennsylvania. Thuật ngữ này trở nên phổ biến hơn ở Mỹ từ năm 1930 khi được dùng để phản ánh vấn đề bất bình đẵng giữa nam và nữ khi trao đổi một vấn đề. 

Tiêu chuẩn kép trong tình yêu là gì? 

Khi bước vào bước vào một mối quan hệ, không phải lúc nào chúng ta cũng có ý thức suy nghĩ về kỳ vọng của mình. Chúng ta đang chia sẻ mọi thứ trong cuộc sống của mình với người chúng ta yêu thương, tin tưởng và quan tâm. Tuy nhiên, khi có bất đồng xảy ra, chúng ta nhận ra các giá trị, niềm tin và mối bận tâm của cả hai khác nhau như thế nào. 

Một mối quan hệ muốn lâu dài cần sự tôn trọng từ hai phía. Nếu một trong hai giữ tiêu chuẩn kép với người kia thì rắc rối sẽ xảy ra. Bất cứ ai cũng có tiêu chuẩn kép trong tình yêu, không giới hạn tuổi tác, giới tính hay sắc tộc. Điều quan trọng là cả hai bên cùng nhận ra điều này để cùng giải quyết và tiến xa hơn trong mối quan hệ. 

Ví dụ về tiêu chuẩn kép trong tình yêu

Để hiểu rõ hơn về tiêu chuẩn kép là gì, chúng ta hãy cùng tham khảo một vài ví dụ về tiêu chuẩn kép trong tình yêu nhé. 

Tài chính

Tiêu chuẩn kép về mặt tài chính trong tình yêu xảy ra khi một người hi vọng người kia tiết kiệm nhiều tiền, hạn chế chi tiêu và mua sắm trong khi bản thân mình thì chi tiêu một cách phung phí, mua sắm không cần nhìn giá. 

Ngoại hình 

“Đối tác” của bạn mong muốn bạn giữ được vóc dáng thon gọn, tập thể dục thường xuyên và ăn uống lành mạnh. Họ hay đưa ra nhận xét về cân nặng cũng như những thay đổi về ngoại hình của cơ thể bạn. Thế nhưng, họ không làm theo những kỳ vọng mà họ đã đặt ra cho bạn. 

Ứng xử khi có xung đột

Người yêu bạn cho rằng bạn không bao giờ lắng nghe, liên tục ngắt lời bạn khi bạn đang nói và không dành thời gian để nghe câu chuyện của bạn. Họ chọn cách im lặng khi khó chịu với bạn như một cách giải quyết cơn giận của mình. 

Tuy nhiên, khi bạn tức giận và cảm thấy thất vọng, họ buộc bạn phải nói cho họ biết bạn đang nghĩ gì ngay cả khi họ không cho bạn thời gian và không gian để xử lý cảm xúc của mình. 

Giao tiếp xã hội

Người yêu cho rằng khi họ cười đùa vui vẻ với ai đó vì họ hướng ngoại và thân thiện hoặc đó là một phần công việc của họ. Tuy nhiên, khi bạn làm điều tương tự thì họ sẽ khó chịu ra mặt, cho rằng bạn thiếu tôn trọng họ hoặc buộc tội bạn ngoại tình. 

Nếu người yêu của bạn yêu cầu bạn không chia sẻ chuyện riêng của hai người cho bất kỳ ai khác nhưng họ lại tiết lộ bí mật của bạn cho người khác thì họ đang áp dụng tiêu chuẩn kép trong mối quan hệ với bạn. 

Tác động của tiêu chuẩn kép trong môi trường công sở

Tiêu chuẩn kép là tình huống trong đó hai nguyên tắc hoặc kỳ vọng được áp dụng cho hai nhóm người khác nhau mặc dù công việc của họ giống hoặc tương tự nhau. Họ bị áp đặt theo các tiêu chuẩn khác nhau có thể dựa trên các đặc điểm cá nhân thay vì hiệu suất làm việc. Điều này có thể dẫn đến sự bất công và phân biệt đối xử nơi công sở. 

Một số ví dụ về tiêu chuẩn kép phổ biến ở nơi làm việc: 

• Nam giới có thể được khen ngợi về sự quyết đoán và tự tin trong khi phụ nữ lại bị chỉ trích vì hành vi tương tự và bị gắn mác là cao ngạo hay tự phụ. 
• Nhân viên lớn tuổi có thể bị xem là kém năng lực hơn và có ít cơ hội thăng tiến hơn so với đồng nghiệp trẻ, ngay cả khi họ giàu kinh nghiệm hơn. 
• Phụ nữ phải ăn mặc kín đáo, chuyên nghiệp và chỉn chu trong khi nam giới có thể ăn mặc giản dị, thoải mái hơn mà không bị đánh giá về ngoại hình. 

Cách loại bỏ tiêu chuẩn kép ở nơi làm việc

Đây là những cách có thể thực hiện để loại bỏ tiêu chuẩn kép ở nơi làm việc của mình. 

Ở vai trò người lãnh đạo

Để loại bỏ tiêu chuẩn kép trong môi trường công sở, lãnh đạo cần tạo môi trường làm việc công bằng và hòa nhập, nơi tất cả nhân viên đều được đối xử như nhau theo các tiêu chuẩn giống nhau, cùng có cơ hội thành công và thăng tiến trong công việc như nhau, cụ thể là: 

• Đưa ra số liệu đánh giá hiệu suất rõ ràng: thiết lập các tiêu chí cụ thể và khách quan để đánh giá hiệu suất làm việc, đảm bảo tất cả nhân viên được đánh giá theo cùng một tiêu chí. 
• Thực hiện chính sách thúc đẩy sự công bằng và bình đẳng: thiết lập các chính sách, thủ tục tạo môi trường công bằng như trả lương công bằng, tạo cơ hội bình đẳng cho quá trình thăng tiến, đưa ra chính sách chống phân biệt đối xử…
• Tạo cơ hội cho nhân viên được lên tiếng: khuyến khích nhân viên lên tiếng nếu họ gặp phải hoặc chứng kiến tiêu chuẩn kép ở nơi làm việc; đề ra các hình thức phản hồi bí mật để đảm bảo rằng vấn đề được giải quyết kịp thời. 
• Yêu cầu cấp quản lý chịu trách nhiệm: yêu cầu các cấp quản lý thúc đẩy môi trường làm việc công bằng và hòa nhập. Điều này cũng nên được đưa vào tiêu chí đánh giá hiệu suất của quản lý. 
• Khen thưởng hành vi: khen thưởng các nhân viên có thái độ làm việc xuất sắc để làm động lực giúp toàn thể nhân viên tự tin vào giá trị của bản thân. Đồng thời khuyến khích các sáng kiến của nhân viên nhằm thúc đẩy văn hóa đa dạng và hòa nhập ở nơi làm việc. 

Vai trò của nhân viên

Cùng với lãnh đạo, nhân viên cũng có vai trò quan trọng trong việc tạo ra nơi làm việc bình đẳng, công bằng và loại bỏ các tiêu chuẩn kép. 

• Nâng cao ý thức: chủ động nhận ra các hành vi tiêu chuẩn kép và tìm kiếm cách giải quyết sự thiên vị, phân biệt đối xử tại nơi làm việc một cách phù hợp. 
• Lên tiếng khi thấy tiêu chuẩn kép xuất hiện dưới các hình thức khác nhau và trình bay mối lo ngại với người quản lý hoặc bộ phận nhân sự cũng như sử dụng các kênh thông báo ẩn danh. 
• Đưa ra các sáng kiến để thúc đẩy sự đa dạng và hòa nhập. 
• Thúc đẩy môi trường làm việc hòa nhập và tôn trọng sự khác biệt giữa các đồng nghiệp. 

Khi hiểu tiêu chuẩn kép là gì, bạn có thể thấy rằng đây là hành vi cần được hạn chế tối thiểu. Với những gợi ý về cách loại bỏ tiêu chuẩn kép, hi vọng bạn sẽ biết cách phòng tránh và loại trừ hành vi này trong môi trường làm việc của mình. 

Thu Trang