Phó Phòng Nhân Sự
Mô tả công việc
1. MỤC TIÊU VỊ TRÍ
- Đóng vai trò cánh tay phải của Trưởng phòng Nhân sự, đảm bảo các hoạt động nhân sự vận hành trơn tru trong giai đoạn công ty tăng trưởng nhanh.
- Xây dựng và chuẩn hóa dần hệ thống nhân sự (Tuyển dụng – Vận hành – Đánh giá – Kỷ luật – KPI).
- Phối hợp với Ban Kiểm Soát Nội Bộ để:Giảm rủi ro nhân sự (tuyển sai, nghỉ việc cao, thiếu kỷ luật), Đảm bảo tính minh bạch,
- Trực tiếp triển khai và chịu trách nhiệm về kết quả tuyển dụng & hiệu suất team Nhân sự
2. VAI TRÒ & TRÁCH NHIỆM CHÍNH
A. Tuyển dụng & xây dựng đội ngũ
- Trực tiếp tham gia và dẫn dắt các chiến dịch tuyển dụng (mass & key positions)
- Xây dựng một quy trình tuyển dụng bài bản từ lúc phát sinh nhu cầu tuyển dụng đến khi ứng viên nhận việc.
B. Quản lý & vận hành team HR
- Quản lý trực tiếp team HR (~10 người)
- Phân công công việc rõ ràng theo từng mảng:
O Tuyển dụng
o Lương thưởng & Phúc lợi
o Hành chính – vận hành
- Thiết lập và theo dõi KPI cho từng vị trí trong phòng
- Đào tạo, dẫn dắt sàng lọc nhân sự
C. Thiết lập & chuẩn hóa hệ thống nhân sự
- Xây dựng / cải tiến:
- Chuẩn hóa JD cho toàn bộ vị trí trong Công ty
- Phối hợp với các Phòng Ban để align nhu cầu nhân sự thực tế
D. Kiểm soát & giải quyết vấn đề nhân sự
- Xử lý các tình huống:
o Nghỉ việc hàng loạt / nghỉ đột xuất
o Mâu thuẫn nội bộ
o Nhân sự yếu, không đạt KPI
- Làm việc trực tiếp với quản lý các phòng ban để xử lý vấn đề nhân sự
- Đề xuất giải pháp nhanh – thực tế – có thể triển khai ngay
E. Báo cáo & dữ liệu
- Báo cáo định kỳ:
o Tình hình tuyển dụng
o Tỷ lệ nghỉ việc
o Hiệu suất team HR
- Xây dựng dashboard HR (Excel / tool)
- Đưa ra cảnh báo sớm về rủi ro nhân sự
3. KPI / KẾT QUẢ KỲ VỌNG
0 – 3 tháng
- Nắm rõ toàn bộ hệ thống nhân sự hiện tại
- Tuyển đủ ≥80% vị trí đang thiếu
- Thiết lập KPI cơ bản cho team Nhân sự
- Giảm thời gian tuyển dụng trung bình ≥20%
3 – 6 tháng
- Chuẩn hóa 70% quy trình HR (tuyển dụng, onboarding, đánh giá)
- Tỷ lệ nhân sự pass thử việc ≥80%
- Giảm tỷ lệ nghỉ việc sớm (0–3 tháng) xuống <15%
- Team Nhân sự vận hành ổn định, ít phụ thuộc Trưởng phòng
6 – 12 tháng
- Xây dựng được hệ thống HR có thể scale (tuyển nhanh – vận hành ổn định)
- Tỷ lệ nghỉ việc toàn công ty ổn định (<10–12%/năm)
- Xây dựng và duy trì nguồn ứng viên tiềm năng cho các vị trí quản lý cấp trung, cấp cao
- HR trở thành bộ phận hỗ trợ tăng trưởng, không chỉ hành chính
Phúc lợi
* Thu nhập:
- Thỏa thuận Lương + các khoản : Hiệu quả Kinh doanh, KPI 10%, Thưởng cuối năm.
* Quyền lợi:
- Được hưởng đầy đủ chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật: BHXH, BHYT, BHTN, nghỉ phép năm, nghỉ lễ.
- Tham gia các chương trình team-building, du lịch thường niên và hoạt động gắn kết nội bộ.
- Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động, thân thiện; tạo điều kiện phát triển năng lực cá nhân và mở rộng cơ hội thăng tiến lâu dài (Trưởng Phòng/Phó Giám Đốc Nhân Sự/Giám Đốc Nhân Sự)
Kinh nghiệm / Kỹ năng chi tiết
* Bắt buộc
- 3–5 năm kinh nghiệm HR, trong đó:
o Ít nhất 1–2 năm ở
- Có kinh nghiệm tuyển dụng số lượng lớn hoặc tuyển vị trí quan trọng
- Đã từng làm ở môi trường:
o Startup / công ty đang tăng trưởng nhanh
- Có năng lực:
o Quản lý team
o Bám KPI
o Giải quyết vấn đề thực tế
- Tư duy:
o Thực dụng – kết quả – không hình thức
* Ưu tiên
- Từng build team HR từ giai đoạn nhỏ
- Có kinh nghiệm trong ngành: Chuỗi F & B / kinh doanh
- Hiểu về KPI / hệ thống vận hành
- Có khả năng làm việc với CEO / TP. Nhân sự
* TIÊU CHÍ LOẠI (KHÔNG PHÙ HỢP)
- Chỉ làm HR hành chính, thiếu kinh nghiệm tuyển dụng thực chiến
- Thiên về lý thuyết, không có case thực tế
- Không từng quản lý đội nhóm
- Ngại áp chỉ tiêu, ngại KPI
- Không quen môi trường thay đổi nhanh
- Tư duy thực tế, không lý thuyết
Mô tả
Thông tin liên hệ
- Tên liên hệ:Phòng NS
- 75-77-79 Phan Đăng Lưu, Quận Hải Châu, Đà Nẵng, Viet Nam
- Các ứng viên quan tâm vui lòng gửi hồ sơ trực tuyến , gửi kèm file hoặc trực tiếp đến tại công ty
- Lưu ý chỉ nhận cv và phỏng vấn theo đúng biểu mẫu trên
Nhận hồ sơ bằng ngôn ngữ: Tiếng Việt (Chỉ nhận hồ sơ Tiếng Việt)
Về công ty
Công Ty Bánh Đồng Tiến Đà Nẵng
Công ty Bánh Đồng Tiến được thành lập từ năm 1963 từ một xưởng sản xuất với quy mô gia đình. Trải qua hơn 50 năm hình thành và phát triển, đến nay là một Công ty có thương hiệu lớn với hệ thống hơn 60 Bakery có mặt tại Thành phố Đà Nẵng và Hồ Chí Minh.
Với tiêu chí “Tươi, mới mỗi ngày”, các sản phẩm được lựa chọn, chắt lọc từ nguồn nguyên liệu tươi ngon và đặc biệt sản phẩm được sản xuất trong ngày cùng với đội ngũ thợ bánh lành nghề có nhiều năm kinh nghiệm trong kỹ thuật làm bánh, Đồng Tiến Bakery luôn cam kết mang đến cho khách hàng những sản phẩm chất lượng với giá hợp lý.
Chúng tôi tin tưởng rằng khi đến với Đồng Tiến Bakery, khách hàng luôn chọn được sản phẩm ưng ý nhất.
Không những là doanh nghiệp đứng đầu trong ngành bánh ngọt, Đồng Tiến Bakery còn là nơi đáng làm việc nhất dành cho bạn, đặc biệt là những ai đam mê làm bánh. Công ty luôn tạo điều kiện tốt nhẩ để nhân viên được thoải mái đưa ra những sáng tạo mới, được làm việc và học hỏi từ đội ngũ nhân viên nhiều kinh nghiệm hòa đồng và thân thiện. Công tác đào tạo kỹ năng chuyên môn cũng được công ty đầu tư mạnh mẽ.
Việc cùng công ty
Xem tất cả- Nhân Viên QC
Công Ty Bánh Đồng Tiến Đà Nẵng
Đà Nẵng
8 triệu
- FRESHER/JUNIOR QC (CHUYÊN VIÊN KIỂM ĐỊNH CHẤT LƯỢNG PHẦN MỀM)
Công Ty Bánh Đồng Tiến Đà Nẵng
Đà Nẵng
Thương lượng
- Senior QC (Chuyên viên cao cấp kiểm định chất lượng phần mềm).
Công Ty Bánh Đồng Tiến Đà Nẵng
Đà Nẵng
Thương lượng
- TRƯỞNG PHÒNG KỸ THUẬT BẢO TRÌ
Công Ty Bánh Đồng Tiến Đà Nẵng
Đà Nẵng
Thương lượng
- Trợ Lý Điều Hành
Công Ty Bánh Đồng Tiến Đà Nẵng
Đà Nẵng
Thương lượng
