Công ty săn đầu người chỉ đội ngũ những người làm trong nhóm ngành Nhân sự chuyên đi “săn” chất xám, nhân tài theo nhu cầu từ các công ty khách hàng. Xuất hiện không quá lâu nhưng các công ty săn đầu người ngày càng mở rộng, và người lao động trở thành nguồn vốn hữu hình trong mọi hoạt động, không mơ hồ chung chung như trước, đặc biệt là khi nhu cầu tìm đúng người đúng việc ngày càng trở nên bức thiết.
Nếu bạn là một nhân viên có năng lực, hoặc mong muốn tìm một công việc mới, thì nếu một ngày nọ, bạn nhận được điện thoại từ headhunter – nhân viên của các công ty săn đầu người mời bạn phỏng vấn cho một vị trí làm việc tiềm năng và hấp dẫn, bạn sẽ xử trí ra sao?
Những điều nên biết khi làm việc với các công ty săn đầu người
Như vấn đề câu hỏi trên đã đưa ra, có nhiều người thậm chí không bao giờ nghĩ có một ngày các công ty săn đầu người sẽ gọi điện và mang đến cho họ một cơ hội làm việc tốt hơn, hoặc phù hợp hơn vị trí hiện tại. Chính vì thế, nhiều người tỏ ra bối rối, và không biết cách xử trí khéo léo với cơ hội này.
Theo tư vấn của các chuyên gia “săn” đầu người nổi tiếng tại Việt Nam, nghệ thuật để làm việc với các công ty săn đầu người, chính là làm sao để họ hỗ trợ tốt nhất cho bạn trong quá trình thăng tiến của mình. Muốn như thế, bạn nên cho đi trước khi nhận được cơ hội mà bạn mong đợi. Vậy bạn nên cho đi điều gì?
- Thứ nhất, cho đi sự ghi nhận: khi một công ty săn đầu người bỏ thời gian ra tra cứu CV và tìm đến bạn, thì bạn nên ghi nhận cố gắng đó của họ, cho dù trong thời điểm hiện tại, cơ hội họ mang đến chưa phù hợp với bạn. Không nên có thái độ bàng quan hoặc quá khó tiếp cận.
- Thứ hai, cho đi thời gian: nhiều người đánh giá các headhunter như những tư vấn viên điện thoại miễn phí mời gọi mua dịch vụ, và họ tìm cách kết thúc cuộc nói chuyện càng nhanh càng tốt. Nếu hiện tại bạn không có nhu cầu nhưng còn tương lai thì không ai biết trước được. Vậy sao bạn không tận dụng cơ hội này để xây dựng mối quan hệ với các công ty săn đầu người bằng cách hỗ trợ họ: giới thiệu cho họ một người đủ tiêu chuẩn mà bạn biết, hoặc giới thiệu cho họ tiếp cận với các đối tượng tiềm năng trong lĩnh vực của bạn.
- Thứ ba, tạo nên giá trị trong mắt headhunter: thông thường với một vị trí, headhunter sẽ tìm nhiều ứng viên cùng lúc. Nếu bạn thể hiện được sự chuyên nghiệp qua các kỹ năng giao tiếp, kỹ năng email, trả lời phỏng vấn qua điện thoại... thì bạn sẽ luôn nằm trong danh sách ưu tiên với các vị trí cao cấp tương tự. Nó sẽ mang lại nhiều cơ hội thay đổi công việc và cuộc sống của bạn về sau.
Đây là những động thái tạo mối quan hệ với các công ty săn đầu người như CareerLink, Navigos, NIC… để họ có thể hỗ trợ bạn trong thời điểm bạn cần chuyển việc.
Yếu tố nào trong CV của bạn thu hút các công ty săn đầu người?
Bạn đã từng tự hỏi, vì sao các công ty săn đầu người chú ý đến mình trong rất nhiều đồng nghiệp khác? Headhunter luôn làm việc theo đơn đặt hàng của khách hàng, để tìm những vị trí cao cấp hoặc có chuyên môn cao. Chính vì thế họ sẽ rất chú ý đến những ứng viên có những kinh nghiệm, hiểu biết sâu sắc trong lĩnh vực của mình. Headhunter cũng sẽ chú ý đến những thành tựu mà ứng viên đã đạt được tại những công ty mà họ trải qua. Thành tựu ở đây không chỉ là những loại kinh nghiệm đa dạng mà một người thể hiện hàng loạt trong CV mà còn là khả năng kết nối và xây dựng tầm ảnh hưởng của ứng viên trong cộng đồng nghề nghiệp nhất định.
Một chuyên gia có nhiều năm trong công tác “săn” đầu người đã đưa ra ví dụ cụ thể như sau: Thông thường một headhunter muốn đi tìm một giám đốc Marketing chẳng hạn, thì bước đầu tiên họ sẽ liên hệ với một vài chuyên gia Marketing để nhờ giới thiệu. Nếu như một nhân viên Marketing nào đó đã có một lịch sử tốt trong việc tham gia các hội thảo chuyên ngành, hoặc có những quan điểm riêng nổi bật trên các diễn đàn Marketing... để tạo được mức độ nhận biết đối với người trong giới, thì chắc chắn họ sẽ có nhiều lợi thế hơn. Như vậy, đầu tư cho thương hiệu cá nhân là điều quan trọng nhất trong sự nghiệp của bạn, nếu mong muốn là ứng viên sáng giá trong danh sách của các công ty săn đầu người khi tìm việc mới.
Cân nhắc trước khi nhận lời đề nghị của các công ty săn đầu người
Khi lời mời của các công ty săn đầu người khiến bạn phải đắn do suy nghĩ, thì bạn nên có những cân nhắc ra sao cho hợp lý?
Theo chia sẻ của một chuyên gia về nhân sự việc làm, thì chúng ta không nên cổ xúy cho việc thay đổi công việc không chủ đích. Mỗi người trước hết phải hoạch định cho mình kế hoạch cá nhân, với lịch trình ít nhất trong 3 năm tới. Chính việc hoạch định rõ ràng này sẽ giúp bạn cân nhắc được cơ hội mà các công ty săn đầu người đề nghị có phù hợp với những nấc thang trong kế hoạch của bạn không. Từ đó có thể đưa ra quyết định chính xác nhất.
Khánh Quỳnh - CareerLink.vn
Tư vấn nghề nghiệp - Cẩm nang khác
- Procurement Manager là gì? Lí do đây là vị trí hấp dẫn
- Điều phối viên là gì? Mô tả công việc điều phối viên là gì?
- Trưởng phòng tiếng Anh là gì? Các chức vụ khác trong tiếng Anh bạn cần biết
- Nhân viên IT helpdesk là gì? Kỹ năng cần cần có để trở thành IT helpdesk
- Executive Assistant là gì? Công việc và kỹ năng cần có của Executive Assistant
- KCS là gì? Mô tả công việc của nhân viên KCS
- Nhân viên sale là gì? Kinh nghiệm trở thành nhân viên sale chuyên nghiệp
- Operation Manager là gì? Các kỹ năng Operation Manager cần có
- Mentor là gì? Cách chọn một mentor chất lượng
- Công việc của nhân viên thu mua và những kỹ năng cần thiết
- Ứng tuyển là gì? Bí quyết để ứng tuyển việc làm đạt hiệu quả cao nhất
- Kiến tập là gì? Mách bạn bí quyết kiến tập thành công
- Kế toán công nợ là gì? Tất tần tật điều cần biết về kế toán công nợ
- Cộng tác viên là gì? 6 kỹ năng cần có của cộng tác viên
- PR là gì? Các bước lập kế hoạch PR chuyên nghiệp và hiệu quả
- Tìm hiểu về công việc của trợ lý giám đốc và yếu tố để thành công
- QC là gì? Những điều cần thiết để trở thành nhân viên QC
- Content Marketing là gì? Vài điều nhất định cần biết trước khi bước vào nghề
- R&D là gì? Những kiến thức cần biết xoay quanh công việc R&D
- Sale là gì và dấu hiệu bạn không nên theo nghề sale?
- Bí Quyết Xác Định Môi Trường Làm Việc Phù Hợp Với Bạn
- 7 Bí quyết sử dụng mạng xã hội để phát triển sự nghiệp
- [Giải đáp] 6 lý do: Tại sao bạn không được tuyển dụng?
- 9 Bí quyết xây dựng lòng tin nơi sếp nên thực hiện
- Sinh viên mới ra trường nên đàm phán lương thế nào
- 5 điều nhà tuyển dụng không thích khi chọn hồ sơ trực tuyến
- Dấu hiệu cho thấy bạn sắp thăng tiến trong sự nghiệp
- Dấu hiệu cho thấy bạn bị quá tải trong công việc
- Nhân viên mới - Tạo ấn tượng tốt từ những ngày đi làm đầu tiên
- Lời khuyên cho những người mới làm quản lý
- 5 sai lầm phổ biến ảnh hưởng đến sự nghiệp của bạn
- 5 bước để cải thiện kế hoạch phát triển sự nghiệp của bạn
- Những kỹ năng đàm phán hiệu quả trong kinh doanh
- Cách thuyết phục khách hàng hữu hiệu nhất trong kinh doanh
- Luân phiên trong công việc: Nên hay không?
- 10 tác phong làm việc giúp bạn thành công trong sự nghiệp
- Tìm hiểu về các phong cách giao tiếp phổ biến
- Linh hoạt trong cuộc sống để đạt thành công dễ dàng hơn
- Giải pháp cải thiện sự nhàm chán trong công việc
- Ngày đầu tiên đi làm – những điều nên và không nên làm