IT Recruiter là gì, cần gì để trở thành IT Recruiter xuất sắc?

By CareerLinkĐăng ngày:

Được xem là một công việc khá hot và được nhiều bạn trẻ quan tâm nhưng nhiều người vẫn chưa biết IT recruiter là gì, vai trò cụ thể ra sao, mức lương thế nào. Hãy cùng CareerLink tìm hiểu về vị trí này qua bài viết sau đây nhé.

IT Recruiter là gì?

“IT Recruiter là những người tuyển dụng nhân sự ở vị trí IT cho các công ty khách hàng có nhu cầu.”

IT Recruiter chịu trách nhiệm tuyển dụng các nhân viên IT tùy vào mong muốn của công ty khách hàng như kỹ năng lập trình hay kinh nghiệm lâu năm. Các IT Recuiter sẽ làm việc độc lập để tìm kiếm ứng viên thích hợp.

Xem thêm Việc Làm Lập Trình Viên tại Careerlink

Công việc của IT Recruiter

Để hiểu rõ hơn IT Recruiter là gì, hãy cùng khám phá công việc của một IT Recruiter sau đây.

Tìm kiếm ứng viên

Nhiệm vụ đầu tiên của IT Recruiter là tìm kiếm và thu hút ứng viên. Đó có thể là các ứng viên bị động hoặc chủ động. Thông thường các doanh nghiệp sẽ đăng tin tuyển tuyển lên các mạng xã hội hay các trang web tuyển dụng, thậm chí là nhờ đến các mối quan hệ của nhân viên nội bộ để liên hệ với các ứng viên tiềm năng.

Sàng lọc ứng viên

Sau khi đã tiếp cận được ứng viên sáng giá, việc tiếp theo mà các IT Recruiter cần làm là sàng lọc ứng viên thông qua CV và các hồ sơ xin việc khác như thư xin việc hay porfolio dựa vào yêu cầu công việc, trình độ và sự phù hợp với công ty khách hàng.

Sắp xếp phỏng vấn

Khi đã lựa chọn được các hồ sơ đáp ứng được các yêu cầu thì IT Recruiter sẽ sắp xếp lịch phỏng vấn cho ứng viên cùng công ty khách hàng. Nếu ứng viên thể hiện tốt ở thời gian đầu thì sẽ đến với buổi phỏng vấn trực tếp. Có thể là phía công ty hoặc nhân sự cấp cao sẽ tiến hành phỏng vấn.

Cầu nối với nhà tuyển dụng

Sau khi đưa ra quyết định tuyển dụng thì phía công ty sẽ đưa ra mức lương đề nghị. IT Recruiter lúc này sẽ là cầu nối giữa ứng viên và nhà tuyển dụng giúp hai bên trao đổi về lương cũng như các phúc lợi khác.

Kỹ năng cần thiết đối với IT Recruiter

Hãy cùng tìm hiểu các yếu tố cần thiết để trở thành IT Recruiter là gì nhé.

Khả năng phân tích tốt

Điều đầu tiên để lựa chọn được ứng viên IT tốt là nghiên cứu về công việc và yêu cầu mà khách hàng đặt ra. Vì vậy, một IT Recruiter giỏi là người có khả năng phân tích tốt để tạo ra các mô tả công việc tối ưu cũng như xác định được rõ yêu cầu tuyển dụng.

Giao tiếp tốt

Khả năng giao tiếp rõ ràng, chính xác là điều không thể thiếu đối với IT Recruiter bởi đây là công việc cần giao tiếp với nhiều người khác nhau, từ cấp trên, khách hàng và ứng viên. Kỹ năng giao tiếp tốt cũng rất cần thiết để thuyết phục các ứng viên sáng giá chấp nhận lời mời làm việc. Khi các ứng viên đã ấn tượng bởi cách giao tiếp và các phúc lợi hấp dẫn mà IT Recruiter đưa ra thì tỉ lệ thương lượng thành công là rất cao.

Khéo léo và tinh tế

Trong quá trình giao tiếp với ứng viên, nếu có sự tinh tế và khéo léo, IT Recruiter sẽ có thể phát hiện ra những phản ứng, biểu hiện của ứng viên, từ đó phát hiện ra nhiều điều về họ. Đây cũng là yếu tố quan trọng để đưa ra các phúc lợi hấp dẫn nhằm thuyết phục ứng viên thành công.

Ham học hỏi

Ngoài những yếu tố trên, IT Recruiter muốn trở nên xuất sắc phải giỏi về chuyên môn nhân sự lẫn hiểu biết tốt về lĩnh vực IT. Với những người mới bắt đầu thì kiến thức về IT có thể là một trở ngại lớn vì có quá nhiều điều cần tìm hiểu. Nhưng nếu biết học hỏi, trau dồi một cách hiệu quả thì bạn sẽ trở thành một nhấn tố nổi trội giữa đám đông. Không những thế, bạn sẽ nhận được sự đánh giá cao từ tất cả mọi người khi có được nhiều kiến thức bổ ích.

Yêu cầu tuyển dụng IT Recruiter của doanh nghiệp

Khi tuyển dụng IT Recruiter, doanh nghiệp thường đặt ra các tiêu chí sau:

Về trình độ học vấn

Hầu hết những người làm nhân sự nói chung và IT Recruiter nói riêng đều có trình độ học vấn Cao đẳng, đại học. Có thể bạn không có chuyên ngành liên quan đến nhân sự nhưng đã hoàn thành các khóa học liên quan cũng như có kỹ năng thì vẫn có thể lọt vào mắt nhà tuyển dụng.

Về chuyên môn

Làm việc liên quan đến IT thì hẳn nhiên bạn sẽ cần có kiến thức nền tảng về IT. Đa số nhà tuyển dụng đều mong muốn tìm kiếm ứng viên có kinh nghiệm trong nghề để có thể mang lại kết quả tốt nhất.

Về kỹ năng

Giao tiếp tốt, có sự nhạy cảm trong việc nhìn nhận và đánh giá con người là điều mỗi ứng viên IT Recruiter cần có để có thể so sánh, lựa chọn ứng viên phù hợp với từng vị trí.

Mức lương hiện nay của IT Recruiter là bao nhiêu?

Hiện nay mức lương của IT Recruiter rơi vào khoảng 10 -15 triệu đồng/tháng với những người có hơn 1 năm kinh nghiệm.

Với những ai có nhiều kinh nghiệm hơn thì mức lương có thể từ 15-20 triệu đồng/tháng. Thậm chí có người còn nhận được mức lương 30-40 triệu đồng cho vị trí này với mong muốn tìm được nhân tài công nghệ thông tin hàng đầu.

Có thể thấy mức lương dành cho IT Recruiter cao hơn so với những chuyên viên tuyển dụng cho nhiều vị trí khác. Nhu cầu nhân lực cho ngành công nghệ thông tin cũng ngày càng tăng cao. Do đó nếu chọn ngành nghề này để theo đuổi thỉ bạn sẽ có rất nhiều cơ hội việc làm và thăng tiến.

Lưu ý, đây chỉ là mức lương tham khảo trung bình cho vị trí IT Recruiter. Tùy thuộc vào sự thay đổi của thị trường cũng như quy mô, tình hình hoạt động của doanh nghiệp, mức lương sẽ có những thay đổi đáng kể.

Trên đây là chia sẻ về khái niệm IT Recruiter là gì. Nếu bạn muốn tìm kiếm việc làm trong lĩnh vực này thì hãy nhanh chóng cập nhật CareerLink.vn để kịp thời nộp hồ sơ cho các vị trí hấp dẫn nhé.

Vân Phạm

Về Tác Giả

CareerLink

Sao chép thành công