Gen Z là gì? Sự khác nhau giữa gen Y và gen Z

Gen Z là gì? Đặc điểm nổi bật của gen Z

Gen Z, gen X, gen Y là những từ ngữ rất đỗi phổ biến trong đời sống hàng ngày, nhưng ý nghĩa của chúng là gì có thể nhiều người chúng ta chưa nắm rõ. Hôm nay, hãy cùng tìm hiểu về gen Z là gì trên Facebook và cuộc sống hàng ngày cùng những đặc trưng của thế hệ này nhé.

Thế hệ gen Z nghĩa là gì? Gen Z là sinh năm bao nhiêu?

“Gen Z là thuật ngữ dùng để mô tả những người sinh ra vào cuối những năm 1995 đến đầu những năm 2010.”

Gen Z là thế hệ sử dụng kỹ thuật số đầu tiên. Gen Z sống cuộc sống được kết nối hoàn toàn bằng kỹ thuật số. Hầu hết họ không biết đến cuộc sống trước khi điện thoại thông minh xuất hiện và tất cả đều lớn lên khi mạng xã hội và nội dung phát trực tuyến đã phổ biến rộng rãi.  

Cách họ tương quan với internet và với nhau khác với các thế hệ khác. Trong khi thế hệ millennial trải qua thời kỳ đăng bài rất cởi mở và mang tính cá nhân trên mạng xã hội thì gen Z hướng nhiều hơn đến hình thức truyền thông xã hội ẩn danh, hạn chế người tiếp cận và để tin nhắn biến mất sau khi người nhận đã xem.

Trước gen Z là gì?

Thế hệ gen Z nối tiếp thế hệ millennial hay còn gọi là thế hệ Y mô tả những người sinh từ những năm 1980 đến cuối những năm 1990 với các đặc điểm như hiểu biết về công nghệ, có trình độ học vấn cao (cả đại học và cao học), có khả năng thích nghi và sáng tạo, tư duy bình đẳng có nhiều khả năng ủng hộ các vấn đề như quyền của người LGBT, đề cao tinh thần hợp tác…

Trước gen Y là thế hệ gen X chỉ những người sinh ra từ những năm sinh từ năm 1965 đến năm 1980.

Sau gen Z là gen gì?

Sau thế hệ Z sẽ là thế hệ Alpha theo bảng chữ cái Hy Lạp. 

Thế hệ Alpha, còn được gọi là gen Alpha, thuật ngữ dùng để mô tả thế hệ những người được sinh ra từ năm 2010 đến năm 2025. Thế hệ Alpha đều có cha mẹ thuộc gen Y và đôi khi họ được gọi là “thế hệ Y nhỏ”.

Họ là thế hệ đầu tiên trải nghiệm lớp học từ xa, máy tính bảng và các dịch vụ phát trực tuyến phổ biến từ thời thơ ấu. Họ cũng có thể sẽ bị ảnh hưởng bởi việc sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) mới nổi, cả thông qua trợ lý giọng nói như Siri hoặc Alexa và các công cụ xử lý ngôn ngữ tự nhiên như ChatGPT.

Sự khác nhau giữa gen Y và gen Z là gì?

Trước khi gen Z được định nghĩa chính xác hơn, họ thường được gộp chung với gen Y. Đúng là 2 thế hệ có một số điểm tương đồng. Một số điểm này bao gồm có quan điểm tiến bộ, thành thạo công nghệ, sống trong thời kỳ mạng xã hội phát triển và quan tâm hơn đến tài chính cá nhân.

Tuy nhiên có một số điểm khác biệt, chẳng hạn như gen Z thực tế hơn, có tinh thần kinh doanh nhất là kinh doanh online, lo ngại về quyền riêng tư, giỏi làm việc đa nhiệm.

Tính cách của gen Z ở nơi làm việc

Thích trò chuyện trực tiếp

Điều cần biết để làm việc tốt với gen Z là gì? Lời khuyên của nhiều người là hãy nhận ra rằng những đồng nghiệp mới này đã quen với cách làm việc cộng tác và linh hoạt để đạt được hiệu quả công việc. Họ thực tế và coi trọng giao tiếp trực tiếp, tính xác thực và mức độ phù hợp. Theo các khảo sát có đến 72% thích trò chuyện trực tiếp hơn.

Thích làm việc độc lập

Các thế hệ cũ như Millennials, Thế hệ X thích làm việc hợp tác hơn. Họ có xu hướng chọn làm việc theo nhóm hơn là làm việc cá nhân trong khi gen Z thường thích làm việc độc lập. Không phải gen Z không làm việc nhóm kém mà họ ưu tiên cho sự nghiệp hơn là công việc và đặt ra các mục tiêu cá nhân.

Đa nhiệm

Có lẽ một trong những đặc điểm rõ ràng nhất của gen Z trong thế giới việc làm là đa nhiệm. Họ có thể nhanh chóng sử dụng các phần mềm hay ứng dụng mới một cách thành thạo và có thể áp dụng cách tiếp cận tương tự trong công việc của họ. 

Thế hệ gen Z ghi dấu ấn trong công việc bằng cách thể hiện khả năng hiểu biết về kỹ thuật số, sự cống hiến và có động lực cao để đạt được mục tiêu.

Thiếu kiên nhẫn

Gen Z thường tìm kiếm sự hài lòng ngay lập tức. Điện thoại thông minh là máy tính của họ và họ sống trong thế giới kỹ thuật số nơi mọi thứ đều theo yêu cầu. Điều đó có nghĩa là họ sẽ tìm kiếm những nhà tuyển dụng có tính đổi mới và được số hóa cao để liên tục nắm bắt xu hướng.

Cân bằng giữa công việc và cuộc sống

Họ cũng coi trọng việc tự chăm sóc bản thân. Họ có nhiều khả năng đặt câu hỏi về các quy tắc và quyền lợi hơn những thế hệ trước đó. Họ có xu hướng độc lập, chăm chỉ và có trình độ học vấn cao. Vì những khó khăn tài chính mà họ đã chứng kiến khi lớn lên, gen Z dường như bị thúc đẩy bởi sự ổn định trong công việc, có phúc lợi tốt và muốn làm việc cho các doanh nghiệp ưu tiên điều đó. 

5 điều gen Z muốn có ở công việc

Mục đích trong công việc

Thay vì theo đuổi mức lương cao nhất, gen Z coi trong sứ mệnh đằng sau và tác động của họ ở nơi làm việc. Đa phần thế hệ gen Z sẽ chọn làm việc tại công ty có các giá trị mà họ phù hợp hơn là một công ty mang lại mức lương cao hơn. Bên cạnh làm việc để kiếm sống, họ cũng muốn cảm thấy như mình đang tạo ra sự thay đổi thực sự trong lĩnh vực đang làm việc. 

Môi trường làm việc lành mạnh và linh hoạt

Gen Z đánh giá cao các công ty ưu tiên sức khỏe tinh thần và thể chất của nhân viên hơn là năng suất tuyệt đối của họ. Điều quan trọng đối với họ là cân bằng giữa công việc và cuộc sống gia đình. Các doanh nghiệp tôn trọng những ranh giới này có nhiều khả năng thu hút và giữ chân nhiều nhân tài gen Z hơn. 

Ý thức cộng đồng mạnh mẽ

Gen Z muốn cảm thấy được kết nối với những người họ dành phần lớn thời gian trong ngày để làm việc. Họ cũng muốn kết nối với cấp trên để xây dựng các mối quan hệ lâu dài, nhận được lời khuyên có giá trị và nhận được cơ hội phát triển trong công ty. Họ muốn làm việc cho những người hào phóng và quan tâm đến sự phát triển cá nhân và nghề nghiệp của nhân viên.  

Khả năng tạo ảnh hưởng

Gen Z là thế hệ có xu hướng hành động và muốn được góp phần trong các hoạt động của công ty. Họ đánh giá cao những nhà tuyển dụng có tư duy phát triển và tin tưởng vào nhân viên. 

Khởi nghiệp và thích đổi mới sáng tạo

Gen Z muốn thoát khỏi các nhiệm vụ và trách nhiệm cứng nhắc và hướng tới việc học những kỹ năng mới cũng như đảm nhận nhiều vai trò khác nhau. Họ muốn có cảm giác tự chủ trong sự nghiệp của mình và tìm kiếm những công ty cho phép họ bày tỏ những gì họ quan tâm và trao cho họ những cơ hội phù hợp. 

Mỗi thế hệ mới đại diện cho một sự bổ sung đáng kể cho lực lượng lao động. Hiểu gen Z là gì và thế hệ Z khi trưởng thành, các doanh nghiệp có nhiều cơ hội tuyển dụng được những tài năng trẻ, những người bắt kịp tốc độ với công nghệ và chuẩn mực xã hội mới nhất để đem về cho doanh nghiệp những giá trị nổi bật nhất.

Huỳnh Trâm