Khi phỏng vấn tìm việc, nếu muốn chuyển từ một ứng viên tiềm năng trở thành lựa chọn hàng đầu của nhà tuyển dụng, bạn sẽ cần phải vượt xa những điều cơ bản, như một cái bắt tay vững chắc, giao tiếp bằng mắt, trả lời từng câu hỏi ngắn gọn hoặc đưa ra câu hỏi vào cuối buổi gặp gỡ.
Mặc dù cách bạn ăn mặc và thể hiện bản thân rất quan trọng nhưng chứng tỏ bạn phù hợp với vị trí sẽ khiến người phỏng vấn hình dung được bạn trong công việc và quan trọng hơn là không thể tưởng tượng rằng ai khác có thể xứng đáng hơn.
Truyền tải 4 thông điệp sau đây trong cuộc phỏng vấn tiếp theo và chắc rằng bạn sẽ có nhiều khả năng đạt được thành công.
Bạn là người không thể thiếu trong công việc trước đây
Nhà tuyển dụng luôn có ấn tượng tốt với những ứng viên hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ được giao. Logic là nếu bạn thành công trong các công việc khác thì bạn có thể sẽ thành công trong công việc ứng tuyển. Quả thực, không có gì nói lên được ý “Hãy chọn tôi!” tốt hơn là cho thấy thành tựu tuyệt vời trong các công việc trước đây.
Vì vậy, nhiệm vụ đầu tiên trong buổi phỏng vấn là mô tả về mức độ không thể thiếu của bạn ở vị trí trước đây. Tất nhiên, bạn không thể nói “Tôi là nhân viên phân tích tốt nhất mà công ty cũ từng có và chắc chắn đội nhóm đó sẽ không đạt được hiệu quả tốt khi tôi rời đi”. Việc bạn cần làm là cung cấp cho nhà tuyển dụng các bằng chứng cụ thể về hành động bạn đã thực hiện và kết quả đạt được từ chúng. Chẳng hạn, “Trong 1 tháng, tôi đã hợp lý hóa quy trình, giúp tiết kiệm 10 giờ làm việc trong mỗi tháng và giảm thiểu 5% lỗi trên các hóa đơn”.
Bạn có kỹ năng cho công việc mới
Để thuyết phục người phỏng vấn rằng bạn sẽ có thể bắt nhịp nhanh chóng và thành công trong công việc mới, bạn cần giải thích cách bạn áp dụng các kỹ năng của mình. Cụ thể, nên làm nổi bật những kỹ năng cần thiết để giải quyết các vấn đề mà nhà tuyển dụng đang phải đối mặt.
Để hiểu những vấn đề đó, hãy nghiên cứu về ngành nghề trước khi phỏng vấn, tập trung vào các yếu tố được lặp đi lặp lại trong mô tả công việc như chú ý đến chi tiết, giao tiếp lưu loát... Ngoài ra, hãy lắng nghe những gì người phỏng vấn đang hỏi, thường là các câu hỏi dẫn dắt và chia sẻ về các thách thức mà người tiền nhiệm gặp phải. Ví dụ, “Chúng tôi có các thời hạn khá chặt chẽ và liên tục có nhiều dự án để thực hiện. Bạn có thể làm việc dưới áp lực thời gian không?”. Đừng chỉ biết nói “Có”. Hãy đưa ra câu trả lời thể hiện tiềm năng của bạn như “Trong công việc gần đây, tôi cũng phải thực hiện công việc với thời hạn rất sát sao. Tôi khá thành thạo trong việc kiểm soát các tình huống này vì tôi tập trung vào giao tiếp nhất quán với nhóm và sử dụng các kỹ năng tổ chức của mình để hoàn thành đúng thời hạn”. Sau đó, đưa ra một ví dụ cụ thể.
Bạn là người dễ tiếp cận và có thể có mối quan hệ tốt với mọi người
Thông thường, nhà tuyển dụng sẽ không chọn những ứng viên không kết nối hoặc không tạo sự ảnh hưởng tích cực đến họ. Tất nhiên, họ sẽ khéo léo che giấu điều đó trong các câu như “Bạn rất thông minh nhưng tôi không nghĩ rằng bạn phù hợp với vai trò đó”. Nhưng sự thật là, bạn sẽ không được tuyển nếu bạn không được yêu mến.
Vì vậy, để có được công việc, bạn phải tạo mối quan hệ tốt với người phỏng vấn. Điều đó không có nghĩa là trở thành bạn bè của nhau nhưng bạn nên tự tin và tương tác như thể bạn đã làm việc cùng nhau thông qua giao tiếp bằng mắt, lắng nghe tích cực và tránh nụ cười gượng gạo. Nói cách khác, bạn cần thoải mái. Tuy nhiên, đây là cuộc phỏng vấn, vì vậy đừng nên thoải mái quá mức và hãy cố gắng là chính mình để có một cuộc trò chuyện tự nhiên.
Bạn thực sự muốn công việc này
Mặc dù đã đáp ứng được 3 điều trên nhưng vẫn chưa đủ để bạn thuyết phục nhà tuyển dụng, điều bạn cần làm tiếp theo là thể hiện rằng bạn thực sự muốn làm công việc đó. Rốt cuộc, nhà tuyển dụng cần có những nhân viên thực sự muốn làm việc và sẽ gắn bó với công ty trong thời gian dài. Thế nên, bạn cần thể hiện sự nhiệt tình cho vị trí thông qua việc hiểu về vai trò, làm thế nào bạn có thể đóng góp thêm nhiều giá trị ở vị trí đó dựa trên kinh nghiệm trước đây và những cơ hội giúp ích cho sự phát triển trong sự nghiệp. Chẳng hạn, “Một trong những lí do khiến tôi rất hào hứng với vai trò này là vì nó cho phép tôi tận dụng các kỹ năng quản lý khách hàng với số lượng khách hàng lớn hơn trong các giao dịch phức tạp hơn”.
Huỳnh Trâm
Phỏng vấn việc làm - Cẩm nang khác
- 5 câu hỏi phỏng vấn Nhân viên chăm sóc khách hàng thường gặp nhất
- Lời khuyên về cách hỏi thăm kết quả phỏng vấn chuyên nghiệp
- 9 điều nên nhớ nằm lòng khi lần đầu đi phỏng vấn xin việc
- Kinh nghiệm phỏng vấn xin việc: những điều không nên tiết lộ
- Viết thư từ chối phỏng vấn thế nào để không mất lòng nhà tuyển dụng?
- Những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn xin việc mà bạn nên biết
- Bí quyết giới thiệu bản thân ấn tượng khi phỏng vấn xin việc
- 7 cách thể hiện trí tuệ cảm xúc trong buổi phỏng vấn
- 6 lí do bạn nên đặt câu hỏi trong mọi cuộc phỏng vấn
- 7 việc làm của ứng viên khiến nhà tuyển dụng khó chịu
- 5 cách trả lời cho câu hỏi “Vì sao bạn nghỉ việc?”
- 7 điều nhỏ có thể tạo ra tác động lớn cho buổi phỏng vấn
- 7 câu nói đừng nên thốt ra trong buổi phỏng vấn
- 5 câu hỏi phỏng vấn khó nhằn thường gặp và cách trả lời
- 5 cách vượt qua vòng phỏng vấn khi thiếu kinh nghiệm làm việc
- 8 hành động khiến người phỏng vấn muốn chọn bạn
- Gợi ý cách trả lời về điểm mạnh điểm yếu khi phỏng vấn
- Nói thế nào về thời gian thất nghiệp khi phỏng vấn?
- 5 lí do khiến bạn nằm trong “danh sách đen” của nhà tuyển dụng
- Trả lời câu hỏi: Vì sao chúng tôi nên chọn bạn?
- 11 bí quyết để có một buổi phỏng vấn xin việc thành công (phần 01)
- Làm thế nào để có mức lương xứng đáng khi phỏng vấn việc làm?
- 7 câu hỏi hay nhất để hỏi nhà tuyển dụng tại một cuộc phỏng vấn
- 4 sai lầm phổ biến khi phỏng vấn xin việc
- Để trả lời câu hỏi “Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn”
- [Infographic] Bạn đã biết cách thể hiện bản thân khi phỏng vấn việc làm chưa?
- Trả lời các câu hỏi "Tại sao bạn muốn thay đổi công việc?”
- Làm sao để trả lời câu hỏi: "Bạn có muốn hỏi câu hỏi gì không?"
- 7 mẹo phỏng vấn giúp bạn nhận được công việc
- Làm thế nào để tương tác hiệu quả hơn với nhà tuyển dụng việc làm?
- Làm thế nào để chuẩn bị cho loại phỏng vấn không mong đợi: Phỏng vấn tốc độ
- 10 câu hỏi phỏng vấn điển hình cho công việc từ xa
- Những câu hỏi và câu trả lời khó nhất trong phỏng vấn xin việc
- 15 câu hỏi xoáy trong phỏng vấn việc làm và cách để vượt qua chúng
- 10 lời khuyên cho ứng viên khi chuẩn bị một bài kiểm tra tâm lý
- Làm thế nào để chuẩn bị cho buổi phỏng vấn công việc lần hai?
- 10 câu hỏi không nên hỏi trong một buổi phỏng vấn
- 6 sai lầm khiến bạn "mất điểm" khi phỏng vấn xin việc
- Cách trả lời câu hỏi phỏng vấn: “Tại sao bạn muốn ứng tuyển vào vị trí này?”
- 5 cách thể hiện bản thân tốt khi đi phỏng vấn