Những khó khăn xuất hiện trong thời gian đầu của công việc mới có thể khiến bạn cảm thấy choáng ngợp, thậm chí nghĩ rằng bản thân không đủ năng lực để đảm đương vị trí này, dù đây là chuyên môn của bạn. Nếu cứ tiếp tục, điều này có thể khiến bạn ngày càng trở nên căng thẳng hơn và dẫn đến các hành vi tiêu cực. Thay vào đó, khi thấy mình bắt đầu có cảm giác “không đủ sức”, hãy chuyển sự quan tâm của bạn sang 3 điều sau đây:
Phải có lí do bạn mới được chọn
Trừ phi bạn là một diễn viên giỏi hay đã nói dối quá tài tình trong CV của mình, nếu không nhà tuyển dụng đã nhìn thấy điều gì đó khiến họ tin rằng bạn có thể đảm nhận được công việc và quyết định chọn bạn. Đặc biệt là hiện nay, khi quá trình tuyển dụng thường trải qua nhiều bước từ các cuộc gọi, bài kiểm tra khả năng và tính cách và đối thoại trực tiếp, nên hẳn là bạn không dễ dàng qua mắt được nhà tuyển dụng. Họ có rất nhiều cơ hội để đánh giá và đảm bảo bạn là người mà họ đang tìm kiếm. Tuy điều đó không đồng nghĩa với việc bạn có thể làm mọi việc một cách hoàn hảo, nhưng nó cho thấy rằng nhà tuyển dụng nghĩ bạn có tiềm năng, ngay cả khi bạn cần thời gian lâu hơn để thích nghi. Và nếu công ty (đã có nhiều kinh nghiệm tuyển dụng và biết họ đang tìm kiếm điều gì) nghĩ rằng bạn sẽ làm được thì không có lí do gì để bạn nghi ngờ bản thân mình cả.
Nghi ngờ chính mình sẽ gây tổn hại đến bản thân
Khi bị “sa lầy” vào suy nghĩ không đủ khả năng, tâm trí bạn sẽ hiện lên nhiều câu hỏi mang tính chất “bỏ của chạy lấy người” kiểu như Tôi có nên nghỉ việc không? Kết quả là bạn bị cuốn vào “vòng xoáy” của việc ra đi mà quên mất rằng phải tập trung nhiều hơn cho công việc khiến năng suất ngày càng xuống dốc. Thực tế này cho thấy nghi ngờ chính mình sẽ chỉ phá hỏng sự tự tin của bạn và âm thầm kéo bạn đi xuống. Vậy nên, thay vì để ý nghĩ tiêu cực làm hao mòn ý chí, bạn cần giữ được sự tỉnh táo, tìm mọi cách để cải thiện chất lượng công việc và khẳng định những giá trị riêng của bản thân.
Để thành công, bạn cần có cảm giác “không đủ khả năng”
Bạn có biết cảm giác không thoải mái cũng có thể thúc đẩy bản thân làm việc tốt hơn không? Hãy nghĩ xem, nếu bạn đảm nhận một vị trí mà ở đó bạn có thể thực hiện các nhiệm vụ một cách hoàn hảo thì mỗi ngày bạn chỉ cần đến công ty, làm việc và ra về, cuộc sống đơn điệu biết bao! Sẽ không có gì thúc đẩy bạn học một kỹ năng mới, phát triển một khả năng mới hay tiến lên một vị trí cao hơn. Dù bạn làm tốt công việc của mình đấy, nhưng chắc rằng cảm giác buồn chán là điều không thể tránh khỏi. Vậy nên, bạn cần cảm giác “không đủ năng lực” vì điều đó thôi thúc bạn thoát khỏi vùng an toàn, tìm tòi học hỏi và rèn luyện nhiều hơn nữa để không chỉ hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao mà còn khám phá ra cách làm việc hiệu quả hơn.
Nếu đã áp dụng cả 3 điều trên nhưng bạn vẫn không thoát khỏi “vũng lầy” suy nghĩ tiêu cực, hãy thẳng thắn bày tỏ với người quản lý về điều này, để họ biết bạn đang cần sự chia sẻ và nhận được những lời khuyên hữu ích nhất.
Hoàng Oanh
Góc kỹ năng - Cẩm nang khác
- 7 yếu tố cần xem xét khi lựa chọn vị trí thực tập
- Nghệ thuật thuyết phục không làm người nghe khó chịu
- 5 lỗi phổ biến khi tạo danh sách các việc cần làm
- 6 kỹ năng bán hàng chuyên nghiệp nhân viên sale nhất định phải biết
- Vì sao bạn nên “rèn” kỹ năng nói trước đám đông ngay hôm nay?
- Kỹ năng giải quyết vấn đề: bạn có phải là người thành thạo?
- 8 lợi ích khi tạo danh sách các việc cần làm
- Người có kỹ năng thuyết phục vượt trội sở hữu đặc điểm nào ?
- 6 kiểu người nên cân nhắc khi chọn làm “người tham khảo”
- 7 điều nên biết trước khi làm việc tại startup
- 5 bí quyết vượt qua nỗi lo khi bắt đầu công việc mới
- 6 hành động đẹp cần có trong ngày làm việc cuối cùng
- 5 nỗi sợ trong công việc bất cứ ai cũng cần vượt qua
- 6 mẹo quản lý thời gian dành cho nữ nhân viên bận rộn
- Mẹo giữ năng suất trong những ngày đầu làm việc sau kỳ nghỉ
- 7 điều khiến bạn trông thiếu chuyên nghiệp khi tìm việc
- Cần làm gì trong 6 tháng đầu ở công việc mới?
- Bí quyết lựa chọn khi nhận được hai công việc cùng lúc
- 5 điều cần nghĩ đến trước khi “đòi” tăng lương
- Nhân viên hành chính - người “quản gia” trên từng cây số
- 7 Cách Để Thoát Khỏi “Khủng Hoảng” Tuổi Trung Niên
- 6 Cách Tạo Dựng Tác Phong Chuyên Nghiệp Trong Công Việc
- [Lời Khuyên] 6 Giai Đoạn Phát Triển Sự Nghiệp Của Bản Thân
- 5 Mẹo nhanh giúp giảm căng thẳng và ngừng lo âu
- 6 thay đổi nhỏ giúp bạn thêm yêu công việc của mình
- 4 bước cơ bản phát triển kỹ năng giao tiếp hiệu quả
- Những bí quyết giúp bạn chinh phục "party công sở"
- Vượt qua đồng nghiệp trong môi trường công việc cạnh tranh khốc liệt
- 6 lời khuyên khi bạn bắt đầu đào tạo nhân viên mới
- 4 tố chất tỷ phú Warren Buffett trông đợi ở một người lãnh đạo
- 7 cách đơn giản biến những ngày nghỉ thành cơ hội phát triển sự nghiệp
- Tạo dấu ấn với nhà tuyển dụng bằng thư cảm ơn
- 11 kỹ năng mềm thiết yếu dành cho nhà quản lý
- 5 nguyên tắc quan trọng giúp bạn cải thiện kỹ năng bán hàng
- 5 đặc điểm của một ứng viên ấn tượng
- [Infographic] Bạn đã sẵn sàng tìm kiếm và giữ chân nhân viên xuất sắc
- Thói quen của những người thành công sau giờ làm việc
- Luyện kỹ năng thuyết trình một cách dễ dàng nhất
- 3 trường hợp “thương hiệu cá nhân” gây ảnh hưởng xấu đến sự nghiệp
- Tư duy tích cực – chìa khoá của thành công
- 5 cách để rèn luyện kỹ năng ra quyết định
- 4 kĩ năng làm việc thiết yếu bạn không được dạy trong trường đại học
- Làm thế nào để thành công trong tuần đầu tiên của công việc mới?
- Rèn luyện kỹ năng học và tự học hiệu quả
- 8 kỹ năng làm việc nhóm cần thiết trong công việc
- 9 điều làm nên chuyên viên chăm sóc khách hàng chuyên nghiệp
- Kỹ năng giải quyết xung đột trong môi trường công sở
- 10 kỹ năng giao tiếp trong kinh doanh bạn nên biết
- 21 bí quyết để được thăng tiến trong công việc (Phần 2)
- 21 bí quyết để được thăng tiến trong công việc (Phần 1)
