Chuyên Viên Quản Trị Nhân Sự

- Thực hiện vai trò HRBP trong công tác quản trị nhân sự tại các đơn vị: Phối hợp triển khai và theo dõi thực hiện các quy trình, chính sách nhân sự tại các đơn vị; Hỗ trợ, giải đáp các vấn đề liên quan đến chế độ, chính sách và quan hệ lao động; theo dõi biến động và tổng hợp nhu cầu nhân sự của các đơn vị.

- Phối hợp triển khai công tác C&B (Chế độ – Chính sách – Phúc lợi): Thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến hợp đồng lao động, tiền lương, thưởng, phúc lợi và chế độ lao động theo quy định; Phối hợp thực hiện các thủ tục BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN và công tác chi trả lương, thưởng, phúc lợi cho người lao động

- Tham gia xây dựng và hoàn thiện hệ thống văn bản, chính sách nhân sự: Phối hợp rà soát, cập nhật các quy chế, quy định, chính sách nhân sự; tổng hợp ý kiến các đơn vị nhằm đảm bảo phù hợp quy định pháp luật và định hướng quản trị.

- Tham gia xây dựng và cập nhật hệ thống cơ cấu tổ chức: Phối hợp xây dựng, rà soát và cập nhật sơ đồ cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ và hệ thống chức danh theo yêu cầu quản lý.

- Báo cáo và quản lý dữ liệu nhân sự: Tổng hợp, thực hiện các báo cáo nhân sự định kỳ/đột xuất; cập nhật và quản lý dữ liệu nhân sự

- Thực hiện các công việc chuyên môn nghiệp vụ khác