Talent Acquisition Manager

Công Ty Cổ Phần MERAP GROUP


Mô tả chi tiết công việc

1. Tuyển dụng nhân sự (50%)

- Xây dựng Kế hoạch tuyển dụng Năm/ Quý/ Tháng. Thống nhất định biên nhân sự hàng năm.

- Xây dựng quy định chính sách liên quan hoạt động tuyển dụng. Kiểm tra, giám sát việc thực hiện quy trình, quy định tuyển dụng nhằm đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân sự cho các bộ phận.

- Trực tiếp tuyển dụng cấp Team/Sup/Manager trở lên.

- Xây dựng giải pháp về nguồn ứng viên, quản lý kênh tuyển dụng (Nội bộ giới thiệu, Internet, Website, Headhunter…), đánh giá kênh tuyển dụng chất lượng, quản trị chi phí sử dụng kênh tuyển dụng.

- Báo cáo định kỳ tháng/ quý tình hình tuyển dụng & kế hoạch thực hiện tháng/ quý tiếp theo.

2. Quản lý Nhân sự luân chuyển nội bộ (20%)

- Luân chuyển nội bộ:

+ Nắm rõ các vị trí mở của tổ chức để luân chuyển/ phát triển nội bộ.

+ Kết hợp với các hoạch định về con người để phát triển năng lực (thông qua các dịch chuyển và phân công nội bộ)

+ Truyền thông và quản lý các luân chuyển nội bộ

- Tuyển dụng nhân sự dự phòng

+ Giám sát, kiểm tra, đánh giá chất lượng các hoạt động tuyển dụng SMS

+ Đảm bảo, duy trì định biên nhân sự dự phòng (SMS) cho các khu vực trọng yếu (MK,MĐ, NTB, HCM, HN)

3. Quản lý định biên và hiệu quả định biên (năng xuất)

- Giúp HR Director phản biện về cách sử dụng định biên, nguồn lực

- Tổ chức cập nhật, thiết kế MTCV các vị trí mới (hoặc chỉnh sửa các phân công khi thay đổi cấu trúc hoặc vị trí công việc)

- Đo lường năng xuất lao động (hiệu quả / định biên và để xuất giải pháp – nếu cần)

4. Xây dựng Thương hiệu nhà tuyển dụng (15%)

- Quản lý trang Fanpage Tuyển dụng hiệu quả.

- Đại diện công ty lên xây dựng Kế hoạch & triển khai các hoạt động truyền thông, kết nối với các đầu mối tuyển dụng, các trường TC/CĐ/ĐH chuyên ngành liên quan, tạo quan hệ tốt kết nối nhu cầu tuyển dụng với SV.

- Tổ chức Hội chợ việc làm, hội thảo tuyển dụng, Present giới thiệu nhà tuyển dụng.

- Cập nhật, báo cáo phản hồi thông tin thị trường lao động (đối tác, hội thảo chuyên đề HR/Recruitment/ …)

5. Khác (5%)

- Quản lý, phân công nhiệm vụ cho NV trong team nhằm đáp ứng các nhu cầu tuyển dụng.

- Hướng dẫn, chia sẻ kỹ năng phỏng vấn – tuyển dụng, đánh giá chất lượng ứng viên phù hợp.

- Tham gia các hoạt động nhân sự triển khai từ phòng HR & hỗ trợ các nhiệm vụ theo QLTT phân công.

Kinh nghiệm/Kỹ năng chi tiết

- Trình độ tối thiểu tốt nghiệp Đại Học các chuyên ngành Nhân sự, nguồn nhân lực

- 03 năm kinh nghiệm tuyển dụng và ít nhất 2 năm có quản lý đội nhóm

- Hiểu biết về luật LĐ; quản lý nhân sự

- Kỹ năng phỏng vấn, tuyển chọn nhân sự

- Các kỹ năng liên quan đến động viên, xây dựng đội ngũ, huấn luyện và phát triển con người.

- Kỹ năng quản lý công việc hiệu quả: phân tích, lập kế hoạch, tổ chức nguồn lực, thực hiện, kiểm tra.

- Trải nghiệm trong ngành thương mại, dịch vụ. Ưu tiên ngành Dược

- Trải nghiệm các chức năng liên quan HR-Admin.

Mô tả

  • Ngành nghề việc làm:
  • Cấp bậc: Quản lý / Trưởng phòng
  • Nơi làm việc:
  • Trình độ học vấn: Cử nhân
  • Mức kinh nghiệm: 2-5 năm kinh nghiệm
  • Loại công việc: Toàn thời gian cố định
  • Tuổi: 30-40
  • Giới tính: Nam/Nữ

Thông tin liên hệ

  • Cách liên hệ: Nộp trực tuyến, Gửi kèm File, Trực tiếp
  • Mô tả:

    - Các ứng viên quan tâm có thể nộp hồ sơ trực tuyến, gửi kèm file hay trực tiếp đến tại công ty

  • Tên liên hệ: Mr Nguyễn Lê Sang
  • Địa chỉ: 89 Trần Thiện Chánh, P.12, Quận 10, Hồ Chí Minh, Việt Nam
** Nhận hồ sơ ứng viên bằng ngôn ngữ: Tiếng Việt
Ngày gởi:
29/05/2018
Ngày hết hạn:
28/06/2018

Tags

Quận 10 Tuyển dụng talent acquisition Recruitment Manager

Công Ty Cổ Phần MERAP GROUP Logo

Công Ty Cổ Phần MERAP GROUP
  • Số nhân viên: 500-999
  • Tên liên hệ: Mr Nguyễn Lê Sang

Merap Group là Tập đoàn sản xuất dược phẩm hàng đầu tại Việt Nam,

 

Là chủ sở hữu nhiều thương hiệu dẫn đầu như Thuốc nhỏ mắt OSLA, Nước biển sâu XISAT, kháng sinh MECEFIX BE, EFODYL …

 

Các sản phẩm này đã nhận được niềm tin về chất lượng, hiệu quả điều trị và sự tín nhiệm của các Bác sĩ, Dược sĩ cũng như Người tiêu dùng.

 

Giữ gìn giá trị cốt lõi, phát triển chuỗi giá trị khác biệt bền vững đã giúp Merap group thành công với tăng trưởng doanh số bình quân 25% liên tục trong nhiều năm.

 

Merap Group sẽ là nơi giúp bạn khám phá bản thân, phát huy hết tiềm năng, phát triển đúng nghề nghiệp, cùng cơ hội thăng tiến vì:

 

TRIẾT LÝ KINH DOANH CỦA CHÚNG TÔI LÀ GIA TĂNG GIÁ TRỊ CÔNG TY

DỰA TRÊN GIÁ TRỊ NGƯỜI PHÙ HỢP MERAP

 

Nhằm phát triển chiến lược kinh doanh trong 5 năm tiếp theo, chúng tôi có nhu cầu tuyển dụng nhiều vị trí sau:

Việc làm từ Công ty này

Việc làm khác từ Công ty này >>