Nhân Viên Truyền Thông - Tổ Chức Sự Kiện

Công ty CP Công Nghệ Phần Mềm Và Nội Dung Số OSP


Mô tả chi tiết công việc

* Công tác Truyền thông (PR):
- Lên kế hoạch truyền thông phù hợp yêu cầu xây dựng văn hóa công ty và định hướng chiến lược về hình ảnh công ty với cộng đồng bên ngoài trình Trưởng phòng và BLĐ phê duyệt;
- Phụ trách biên tập các ấn phẩm nội bộ, các tài liệu, hướng dẫn truyền thông nhằm gia tăng tinh thần gắn kết của CBNV, nâng cao kiến thức về nhận diện, phát triển thương hiệu cho CBNV; hỗ trợ các bộ phận kinh doanh PR sản phẩm khi có yêu cầu;
- Quản lý trang web của công ty và các hình thức PR nội bộ công ty: Phụ trách viết bài PR, thông cáo báo chí, quản lý và phát triển nội dung website, fanpage, bảng tin nội bộ của công ty;
- Thu thập và duy trì cơ sở dữ liệu bài viết, hình ảnh, âm thanh, ấn phẩm liên quan phục vụ công tác lưu trữ lịch sử của công ty.
- Soạn thảo các thông cáo báo chí, bài viết, bài phát biểu cập nhật thông tin trên website của Công ty;
- Đăng ký các chứng nhận thương hiệu, khiếu nại, giải quyết khiếu nại đối với các cá nhân, đơn vị liên quan tới vấn đề thương hiệu của Công ty;
- Là đầu mối, đại diện của công ty trong việc đưa ra các thông điệp với bên ngoài qua báo chí, truyền thông những nội dung đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
* Công tác Tổ chức sự kiện:
- Xây dựng kế hoạch tổ chức các sự kiện định kỳ; Dự trù kinh phí tổ chức theo quy định hàng Quý/năm, trình Trưởng phòng và BLĐ phê duyệt;
- Lên ý tưởng, xây dựng kế hoạch chương trình, kịch bản cho các sự kiện nội bộ, các hoạt động tập thể của Công ty nhằm tạo sự gắn kết trong cán bộ nhân viên hoặc các chương trình sản phẩm bán cho khách hàng, các họat động xã hội;
- Là đầu mối đảm bảo các vấn đề như tìm nhà cung cấp dịch vụ, mua sắm, in ấn, chuẩn bị hậu cần;
* Các công tác khác:
- Hỗ trợ các công tác hành chính, nhân sự và các hoạt động khác theo yêu cầu thực tế của BLĐ tại từng thời điểm.

Kinh nghiệm/Kỹ năng chi tiết

- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành PR Marketing, Truyền thông, Báo chí, Văn hóa nghệ thuật …;
- Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương;
- Thành thạo tin học văn phòng, am hiểu sử dụng mạng xã hội;
- Nhiệt tình, nhanh nhẹn, hoạt bát;
- Kỹ năng giao tiếp, hòa đồng cùng tập thể;
- Kỹ năng tổ chức, dẫn chương trình, viết bài truyền thông;
- Năng động, tự tin, sáng tạo, có khả năng làm việc độc lập và làm việc theo nhóm;
- Ứng viên đã làm công việc tương tự ở các công ty trong ngành Công nghệ thông tin là một điểm cộng.

Mô tả

Thông tin liên hệ

  • Cách liên hệ: Nộp trực tuyến, Gửi kèm File, Trực tiếp
  • Mô tả:

     - Các ứng viên quan tâm vui lòng gửi hồ sơ trực tuyến, qua email hoặc trực tiếp đến tại công ty

  • Tên liên hệ: Công ty CP Công nghệ phần mềm và nội dung số OSP
  • Địa chỉ: Tầng 7, Tòa nhà Đại Phát, 82 Duy Tân , Quận Cầu Giấy , Hà Nội, Việt Nam
** Nhận hồ sơ ứng viên bằng ngôn ngữ: Tiếng Việt
Ngày gởi:
08/11/2018
Ngày hết hạn:
23/12/2018

Tags

Quận Cầu Giấy PR (Quan hệ công chúng) Tổ chức sự kiện Đối Ngoại

Công ty CP Công Nghệ Phần Mềm Và Nội Dung Số OSP Logo

Công ty CP Công Nghệ Phần Mềm Và Nội Dung Số OSP
  • Số nhân viên: 25-99
  • Tên liên hệ: Công ty CP Công nghệ phần mềm và nội dung số OSP

OSP là Tổng Công ty phát triển và cung cấp các giải pháp, dịch vụ trong lĩnh vực công nghệ thông tin, với đội ngũ nhân viên trẻ, năng động, chuyên nghiệp và sáng tạo không ngừng, chúng tôi đã tạo ra sản phẩm mới, giá trị mới trong lĩnh vực ứng dụng công nghệ thông tin vào quản lý và điều hành tác nghiệp. Với phương châm “Luôn là đối tác tin cậy của Khách hàng” OSP không ngừng hoàn thiện và đổi mới để tạo ra những sản phẩm dịch vụ ngày càng một tốt hơn. Những nỗ lực đó đã được Bộ Thông tin & Truyền thông và Hiệp hội Doanh nghiệp phần mềm Việt Nam VINASA ghi nhận sự đóng góp cho cộng đồng bằng ba giải thưởng Sao Khuê liên tiếp trong hai năm 2011 và 2012, giải thưởng Thương hiệu xuất sắc - Excellent Brand 2016.
Để có sự phát triển lâu dài, bền vững, nguồn nhân lực có chất lượng là một trong những ưu tiên hàng đầu của Chúng tôi, là nhân tố quan trọng tạo nên thành công cho OSP. Bởi vậy, chúng tôi luôn đề cao yếu tố con người thông qua các chính sách tuyển dụng và đào tạo. Tại OSP, mỗi cá nhân đều có được cơ hội nghề nghiệp như nhau. Việc tuyển dụng sẽ dựa trên năng lực thực sự của ứng viên. mọi chính sách liên quan đến lương, thưởng đều nhắm tới mục tiêu thu hút, khuyến khích và lưu giữ những nhân sự có năng lực, trách nhiệm và có cống hiến đóng góp. Bởi vậy, cứ 06 tháng 1 lần, OSP lại tổ chức xét lương toàn Công ty tạo điều kiện nâng cao thu nhập cho CBNV.
Hãy đến với OSP để được hòa mình vào nền văn hóa riêng mang đậm dấu ấn và phong cách riêng.

Việc làm từ Công ty này

Việc làm khác từ Công ty này >>