Chuyên Viên Nhân Sự Tổng Hợp

- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích - kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty.
- Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
- Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức-Hành chánh-Nhân sự.
- Quản lý xử lý kỷ luật lao động, quan hệ lao động, giải quyết các thắc mắc, khiếu nại, tranh chấp lao động nếu có của Nhân viên về vấn đề Nhân sự hành chính.
- Chấm công, tính lương, kê khai BHXH hàng tháng cho người lao động
- Tính thuế TNCN, làm các thủ tục giảm trừ gia cảnh, phối hợp với bộ phận Kế toán quyết toán thuế cuối năm.

- Kinh nghiệm yêu cầu: ít nhất 02 năm làm nhân sự ở các công ty
- Có kinh nghiệm xây dựng thang bảng lương, tính lương
- Nhanh nhẹn, có khả năng giao tiếp tốt
- Biết về nghiệp vụ nhân sự tổng hợp là một lợi thế.