uu-nhuoc-diem-cua-cac-phuong-phap-phong-van-nhan-su

Ưu nhược điểm của các phương pháp phỏng vấn nhân sự

Không có cách nào đúng hay sai để thực hiện một cuộc phỏng vấn nhân sự. Mỗi phương pháp, phong cách và kỹ thuật đều có ưu và nhược điểm riêng. Phương pháp được chọn bị tùy thuộc rất nhiều vào ngành nghề, doanh nghiệp và vị trí công việc… Dưới đây là các phương pháp phỏng vấn khác nhau và những ưu nhược điểm của chúng để bạn có thể cân nhắc, hãy cùng tham kh...

10-cau-hoi-danh-gia-ky-nang-tu-duy-phan-bien-cua-ung-vien

10 câu hỏi đánh giá kỹ năng tư duy phản biện của ứng viên

Các câu hỏi về kỹ năng tư duy phản biện là một phần không thể thiếu trong quá trình phỏng vấn nếu bạn đang tìm một ứng viên đảm trách vị trí yêu cầu kỹ năng ra quyết định chính xác và hợp lý. Nhiều nhà tuyển dụng thường bỏ qua kỹ năng này vì không phải lúc nào cũng dễ dàng đánh giá. Tuy nhiên, với những gợi ý sau bạn sẽ cảm thấy quá trình này không quá phức tạp nh...

giai-phap-giup-ke-hoach-tuyen-dung-thanh-cong-trong-nam-moi

Giải pháp giúp kế hoạch tuyển dụng thành công trong năm mới

Kế hoạch tuyển dụng được thực hiện tốt là một trong những cách quan trọng nhất để cải thiện doanh nghiệp. Tuyển dụng sai có thể khiến bạn mất năng suất, thời gian và chi phí. Tuyển đúng người sẽ cho phép bạn ủy quyền và tin tưởng hơn vào nhóm của mình. Trong năm mới 2021 này, hãy xem xét một số cách có thể giúp bạn nâng cao chất lượng tuyển dụng sau đây nhé. Dành ...

tuyen-dung-thoi-vu-tet-5-sai-lam-can-tranh

Tuyển dụng thời vụ Tết: 5 sai lầm cần tránh

Tuyển dụng thời vụ Tết mang đến sự linh hoạt và khả năng xử lý các đơn đặt hàng tăng đột biến vào các dịp lễ, tết nhưng cũng khá phức tạp. Bạn cần một quy trình hiệu quả để đảm bảo đạt được mức năng suất cao nhất có thể. Nếu không có các quy trình phù hợp, bạn có thể tuyển những người lao động không đủ tiêu chuẩn hoặc hiệu quả của đội nhóm có thể bị ảnh hưởng bởi...

cach-viet-email-tuyen-dung-khien-ung-vien-nhanh-chong-hoi-dap

Cách viết email tuyển dụng khiến ứng viên nhanh chóng hồi đáp

Có rất nhiều kỹ thuật cụ thể khi nói đến việc gửi email tuyển dụng cho ứng viên. Dưới đây là một số quy tắc chung đơn giản khiến ứng viên nhanh chóng hồi đáp mà bạn có thể áp dụng. Dòng tiêu đề là chìa khóa Các dòng tiêu đề của email tuyển dụng giống như chìa khóa mở xe. Dù chiếc xe đó có đẹp đến đâu (email tuyển dụng chất lượng) nhưng nếu bạn không có chìa kh...

10-pham-chat-ca-nhan-nen-tim-kiem-o-ung-vien-khi-tuyen-dung

10 phẩm chất cá nhân nên tìm kiếm ở ứng viên khi tuyển dụng

Có một số phẩm chất cá nhân nhất định mà bạn nên tìm kiếm khi tuyển dụng nhân viên mới. Những điều này bạn không thể đào tạo nhưng có thể có tác động lớn đến văn hóa và năng suất của doanh nghiệp. Những phẩm chất cá nhân nhà tuyển dụng nên tìm kiếm ở ứng viên Chính trực Bạn cần tuyển những nhân viên mà bạn có thể tin tưởng. Đó là lý do tại sao bạn nên tìm ...

cong-ty-headhunt-va-6-loi-ich-hang-dau

Công ty Headhunt và 6 lợi ích hàng đầu

Tất cả chúng ta đều biết rằng mục đích cơ bản của công ty headhunt hay dịch vụ tuyển dụng nhân sự là giúp người tìm việc tìm được vị trí mới thích hợp, đồng thời giúp các công ty tìm được người hoàn hảo cho các vị trí đang còn trống của họ. Tuy nhiên, rất ít người nhận ra tất cả những lợi ích khác đi kèm với việc sử dụng dịch vụ tuyển dụng nhân sự. Hợp tác với một...

loai-bo-dinh-kien-vo-thuc-trong-tuyen-dung-bang-cach-nao

Loại bỏ định kiến vô thức trong tuyển dụng bằng cách nào?

Các quyết định tuyển dụng có thể (và thường bị) ảnh hưởng bởi những định kiến vô thức, trong khi đó mục tiêu của mọi nhà tuyển dụng là tìm ra những nhân viên tốt nhất có thể. Định kiến vô thức là gì trong tuyển dụng? Trong quá trình tuyển dụng, định kiến vô thức xảy ra khi bạn hình thành ý kiến về ứng viên chỉ dựa trên ấn tượng đầu tiên. Hoặc, khi bạn thích ứn...

6-cau-hoi-tuyen-dung-giup-sang-loc-ung-vien-co-hanh-vi-tieu-cuc

6 câu hỏi tuyển dụng giúp sàng lọc ứng viên có hành vi tiêu cực

Các câu hỏi tuyển dụng giúp bạn nhận biết các ứng viên có hành vi tiêu cực, có thể tạo ảnh hưởng xấu đến môi trường làm việc của bạn. Việc tuyển dụng nhân viên có hành vi tiêu cực sẽ gây tốn kém và có hại hơn so với những gì bạn có thể tưởng tượng. Nó không chỉ ảnh hưởng đến hiệu suất của nhân viên đó mà còn cả những người phải làm việc chung với họ. Những nhâ...

danh-gia-dung-thai-do-lam-viec-cua-ung-vien-khi-tuyen-dung

Đánh giá đúng thái độ làm việc của ứng viên khi tuyển dụng

Tìm kiếm ứng viên tốt nhất với thái độ làm việc tuyệt vời là bản chất của quá trình phỏng vấn. Đây không phải là một nhiệm vụ dễ dàng nhưng cần thiết cho sự thành công của doanh nghiệp. Kỹ năng có thể được học, nhưng thái độ hiếm khi có thể được dạy. Quá trình phỏng vấn là cơ hội sống còn để đánh giá thái độ làm việc của các ứng viên. Hầu hết các nhà tuyển dụng đa...