nam-bat-kinh-nghiem-tuyen-dung-sales-thuc-chien

Nắm bắt kinh nghiệm tuyển dụng sales thực chiến

Đằng sau hầu hết mọi hoạt động kinh doanh thành công là một đội ngũ nhân viên sales xuất sắc. Cho dù chỉ là một nhóm nhỏ, một nhóm đông đảo các thành viên hay là bộ phận bán sỉ cho các đại lý phân phối thì bán hàng luôn là mạch máu của bất kỳ doanh nghiệp nào. Cũng chính vì vậy mà việc tuyển dụng sales chất lượng là cực kỳ quan trọng. Nếu bạn chịu trách nhiệm tìm ...

kinh-nghiem-tuyen-dung-nhan-su-tu-nhung-cau-chuyen-nho

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự từ những câu chuyện nhỏ

Tích lũy nhiều kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự, bạn sẽ sớm có thể tìm được những ứng viên tốt nhất. Dạo một vòng internet chúng ta có thể bắt gặp vô số lời khuyên dành cho ứng viên về cách để có một buổi phỏng vấn thành công. Thế nhưng, ngoài gợi ý về các câu hỏi phỏng vấn nên hỏi thì có rất ít bài viết nói đến việc người phỏng vấn cũng có thể tự tay phá hủy quy tr...

bai-hoc-kinh-nghiem-tu-nhung-lan-nhan-vien-bo-viec

Bài học kinh nghiệm từ những lần nhân viên bỏ việc

“Em đã nhận lời mời làm việc tại công ty khác”, chỉ vài từ đơn giản khi nhân viên bỏ việc vậy thôi nhưng lại là một cú đấm như trời giáng đối với tôi. Khi một nhân viên rời bỏ công ty có 30, 100 hoặc 1000 người thì đó không phải là vấn đề quá lớn, đặc biệt nếu công ty đã xây dựng được thương hiệu mà các tài năng luôn muốn gia nhập. Trái lại, khi một n...

thao-go-nut-that-khi-tuyen-dung-nhan-vien-it-cap-cao

Tháo gỡ nút thắt khi tuyển dụng nhân viên IT cấp cao

Với tình trạng thiếu hụt nguồn cung nhân lực như hiện nay, việc tuyển dụng nhân viên IT cao cấp là một thách thức nan giải với hầu hết những người làm công tác nhân sự. Tuy nhiên, vẫn có nhiều người rất “mát tay” trong việc mang về cho doanh nghiệp các tài năng công nghệ hiếm có. Họ đã tìm thấy tuyệt chiêu gì ư? Thắc mắc này được anh Duy Trần, một chuy...

doi-dieu-ve-cach-lam-tang-ti-le-mo-thu-tuyen-dung

Đôi điều về cách làm tăng tỉ lệ mở thư tuyển dụng

Nếu có một chút ít thành tích trong nghề, chắc chắn bạn sẽ nhận được nhiều thư tuyển dụng mà dân trong ngành nhân sự gọi là cold email. Đây là từ dùng để chỉ các email được gửi đến các ứng viên tiềm năng không chủ động tìm việc, tức là họ đang có công việc ổn định. Tôi cũng nhận khá nhiều email như thế. Tôi thường gọi đùa đó các email lạnh lùng theo đúng nghĩa đen...

nguoi-phong-van-can-chuan-bi-nhung-gi-khi-gap-ung-vien

Người phỏng vấn cần chuẩn bị những gì khi gặp ứng viên?

Nếu ứng viên luôn lo lắng về việc phải chuẩn bị những gì để tạo ấn tượng tốt cho buổi phỏng vấn thì nhà tuyển dụng cũng không ngừng tự hỏi nên làm gì khi gặp gỡ ứng viên. Vậy chính xác thì người phỏng vấn cần chuẩn bị những gì? Với tôi, ngoài việc đọc kỹ mô tả công việc, phác họa hình ảnh một nhân viên lý tưởng, chọn những câu hỏi hay nhất, tìm hiểu về ứng viên, l...

kheo-viet-thong-tin-tuyen-dung-de-cv-tran-ve-nhu-thac-do

Khéo viết thông tin tuyển dụng để CV tràn về như thác đổ

Chà, nghe có vẻ hấp dẫn quá phải không? Khi đăng thông tin tuyển dụng, điều mà bất kỳ nhân viên nhân sự nào cũng ao ước là nhận được thật nhiều CV. Càng nhiều CV thì cơ hội chọn được ứng viên trong mơ càng lớn. Và dĩ nhiên, kết quả khả quan này bắt nguồn từ các tin đăng tuyển cuốn hút. Các chuyên gia nhân sự có bí quyết gì khi viết tin tuyển dụng để CV tràn về như...

4-nuoc-di-sang-suot-khi-ung-vien-deal-luong-qua-cao

4 nước đi sáng suốt khi ứng viên deal lương quá cao

“Gần đây tôi đã phỏng vấn một ứng viên. Vào cuối buổi gặp, tôi hỏi bạn ấy mong muốn mức lương bao nhiêu. Câu trả lời làm tôi khá choáng. Con số đưa ra cao hơn rất nhiều so với những gì tôi từng cân nhắc. Đây là ứng viên phù hợp nhất với vị trí, từ khả năng đến thái độ nên tôi không nỡ từ bỏ và chuyển sang một người khác phù hợp hơn với ngân sách. Liệu có cách nà...

ra-quyet-dinh-quan-tri-khi-nao-nen-de-nhan-vien-tham-gia

Ra quyết định quản trị, khi nào nên để nhân viên tham gia?

Khi được thăng chức một thời gian, tôi nhận ra rằng không chỉ mức độ hiệu quả của quyết định mà cách ra quyết định quản trị cũng ảnh hưởng ghê gớm đến hình ảnh của người quản lý trong mắt nhân viên. Nếu không tham khảo ý kiến của họ khi đưa ra quyết định quan trọng, họ sẽ cảm thấy thất vọng và không nhiệt tình thực hiện quyết định đó. Ngược lại, nếu quá phụ thuộc vào ...

co-nen-gui-email-tu-choi-ung-vien-hay-khong

Có nên gửi email từ chối ứng viên hay không?

Gửi thư hoặc email từ chối ứng viên thường bị xem là bước không cần thiết trong quy trình tuyển dụng ở nhiều công ty nhưng lại được khuyến khích ở các doanh nghiệp khác. Vậy rốt cuộc điều này có quan trọng không và nếu có thì làm sao để có hiệu quả? Được hỏi về vấn đề này, chị Hải Yến, một chuyên viên tuyển dụng kỳ cựu không ngại chia sẻ “Ở công ty chúng tôi...