Lương cứng là gì? Lương cứng và lương cơ bản có gì khác nhau?

By CareerLinkĐăng ngày:

Khi bước chân vào thế giới đầy thách thức của công việc, bạn sẽ thường xuyên gặp phải những thuật ngữ phức tạp liên quan đến tiền lương như lương cứng và lương cơ bản. Vậy lương cứng là gì, hai loại này có gì khác nhau, hãy cùng tìm hiểu trong bài viết này nhé. 

 Lương cứng là gì?

“Lương cứng là số tiền cố định mà một người lao động được trả hàng tháng hoặc hàng năm bất kể các yếu tố khác nhau.”

Đây là một phần quan trọng trong tổng thu nhập của người lao động và bao gồm lương cơ bản và các khoản phụ cấp bổ sung. Lương cố định không bao gồm các khoản phụ cấp thay đổi, lương làm thêm giờ, tiền thưởng, hoa hồng…

Lương cứng tiếng Anh là gì?

Lương cứng tiếng Anh là fixed salary. 

Ưu điểm của lương cứng

  • Khi biết mức lương là bao nhiêu mỗi tháng, nhân viên có thể ít căng thẳng tài chính hơn và yên tâm hơn.
  • Với mức lương cứng, việc tính lương sẽ dễ dàng hơn vì số tiền trả cho nhân viên vẫn giữ nguyên mỗi tháng.
  • Lương cứng không yêu cầu người sử dụng lao động tính tiền làm thêm giờ vì nhân viên nhận được số tiền như nhau bất kể số giờ làm việc.
  • Bao gồm các khoản phụ cấp trong gói trả lương cố định có thể giúp thu hút và giữ chân nhân tài.

Nhược điểm của lương cứng

  • Vì số tiền lương không đổi nên lương cứng không khuyến khích nhân viên thực hiện tốt hơn hoặc làm việc chăm chỉ hơn.
  • Nhân viên có thể không hài lòng khi thấy những đồng nghiệp có hiệu suất thấp được trả lương ngang bằng với những đồng nghiệp có hiệu suất cao.
  • Bao gồm các khoản phụ cấp trong gói trả lương cứng có thể ảnh hưởng đến kết quả kinh doanh và lợi nhuận của người sử dụng lao động.

Cách tính lương cứng

Lương cứng (lương tháng) = Lương thỏa thuận / số ngày làm việc trong tháng x số ngày đi làm thực tế

Lương thỏa thuận: là mức lương thỏa thuận khi làm vào việc (bao gồm cả phụ cấp nếu có).

Ví dụ: 11 triệu/tháng + 500.000 đồng phụ cấp tiền xăng + 500.000 đồng tiền ăn trưa = 12 triệu đồng.

Như vậy lương tháng của mỗi nhân sự sẽ phụ thuộc vào số ngày đi làm thực tế của nhân sự đó. Những ngày nghỉ làm, nếu không được trừ vào các ngày nghỉ theo chế độ, thì sẽ bị trừ lương.

Lương cứng và lương cơ bản có gì khác nhau?

Lương cứng là phần lương không thay đổi hàng tháng tùy thuộc vào chính sách của công ty hoặc năng suất của từng cá nhân. 

Lương cơ bản là số tiền mà một nhân viên làm công ăn lương kiếm được trước khi cộng thêm các khoản thưởng, phúc lợi hay các khoản bổ sung khác. 

Lương cứng và lương tối thiểu có gì khác nhau?

Sự khác biệt giữa lương tối thiểu và lương cứng là gì, hãy cùng theo dõi tiếp sau đây nhé. 

Lương tối thiểu là mức lương thấp nhất mà pháp luật quy định mà người lao động nhận được khi làm việc tại một tổ chức, doanh nghiệp. Mức lương này được thiết lập bởi chính phủ hoặc cơ quan có thẩm quyền và thường thay đổi tùy theo vị trí địa lý. Mục đích của lương tối thiểu vùng là bảo vệ quyền lợi của người lao động, đảm bảo họ nhận được một mức lương tối thiểu hợp lý để duy trì cuộc sống cơ bản.

Cụ thể, mức lương tối thiểu vùng áp dụng với người lao động đang làm việc tại doanh nghiệp là: 

  • 4.420.000 đồng/tháng, được áp dụng đối với các doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.
  • 3.920.000 đồng/tháng, được áp dụng đối với các doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II
  • 3.430.000 đồng/tháng, được áp dụng đối với các doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.
  • 3.070.000 đồng/tháng, được áp dụng đối với các doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.

Tóm lại, lương cứng là số tiền cố định mà người lao động nhận hàng tháng, trong khi lương tối thiểu là mức lương thấp nhất mà pháp luật quy định để bảo vệ quyền lợi của người lao động tại một khu vực cụ thể.

Nguyên tắc của mức lương tối thiểu vùng

Mức lương tối thiểu vùng được áp dụng theo các nguyên tắc và quy định do chính phủ hoặc cơ quan có thẩm quyền đặt ra. Cách thức áp dụng có thể thay đổi tùy theo quốc gia và khu vực, nhưng thường thì các nguyên tắc chung dưới đây được tuân theo:

  • Thiết lập mức lương: Chính phủ hoặc cơ quan có thẩm quyền xác định mức lương tối thiểu cho các khu vực cụ thể. Quy định này có thể được xem xét và điều chỉnh định kỳ để phản ánh sự thay đổi trong tình hình kinh tế và chi phí sinh sống.
  • Cơ sở tính toán: Mức lương tối thiểu thường được tính toán dựa trên nhiều yếu tố, bao gồm chi phí sinh sống, giá cả hàng hóa và dịch vụ cơ bản, tỷ lệ tăng trưởng kinh tế, và các yếu tố khác ảnh hưởng đến mức sống cơ bản của người lao động trong khu vực đó.
  • Phân loại ngành nghề: Các ngành nghề khác nhau có thể có mức lương tối thiểu khác nhau, phản ánh mức độ phát triển, yêu cầu kỹ thuật, và điều kiện lao động của từng ngành.
  • Bảo vệ quyền lợi người lao động: Mục tiêu chính của việc thiết lập mức lương tối thiểu vùng là bảo vệ quyền lợi của người lao động bằng cách đảm bảo rằng họ nhận được một mức lương tối thiểu hợp lý để duy trì cuộc sống cơ bản. Mức lương này giúp ngăn ngừa tình trạng bóc lột lao động và đảm bảo người lao động không bị trả lương quá thấp so với mức tối thiểu cần thiết.
  • Quản lý và tuân thủ: Cơ quan quản lý và giám sát có nhiệm vụ đảm bảo rằng các nhà tuyển dụng tuân thủ quy định về mức lương tối thiểu vùng. Các biện pháp kiểm tra và xử phạt có thể được áp dụng đối với những vi phạm liên quan đến lương tối thiểu vùng.

Tóm lại, mức lương tối thiểu vùng được áp dụng dựa trên các nguyên tắc và quy định nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động và duy trì mức sống tối thiểu trong từng khu vực cụ thể.

Vai trò và ý nghĩa của lương cứng là gì?

Lương cứng không chỉ đơn thuần là số tiền trả lương hàng tháng mà còn mang ý nghĩa về mặt tài chính. Đây là một phần quan trọng trong việc xác định giá trị của công việc và định hình mức độ công bằng trong môi trường lao động. Khái niệm này ảnh hưởng trực tiếp đến sự hài lòng của người lao động và hiệu suất làm việc của họ.

Đảm bảo tài chính

Một trong những lợi ích quan trọng nhất của lương cứng chính là tạo nền tảng cho sự ổn định tài chính cho người lao động. Không giống như các khoản thưởng hay phụ cấp có thể biến đổi, lương cứng mang tính định danh và đảm bảo rằng bạn sẽ luôn có một nguồn tài chính cố định để đối mặt với các tình huống khó khăn.

Khả năng dự trù tài chính và đầu tư

Có một lương cứng đáng tin cậy giúp bạn dễ dàng hơn trong việc lập kế hoạch tài chính cá nhân. Bạn có thể tích lũy tiết kiệm, trả nợ hoặc thậm chí đầu tư một cách hiệu quả hơn khi bạn biết chính xác số tiền mình sẽ nhận được mỗi kỳ. Điều này cũng giúp tạo ra sự an tâm và ổn định trong tài chính cá nhân. 

Động cơ làm việc và tăng hiệu suất

Lương cứng đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy động cơ làm việc. Dù có những khoản thưởng hay khuyến mãi khác, lương cứng vẫn là một yếu tố quan trọng duy trì sự cam kết và tập trung của người lao động. Một mức lương cứng hợp lý thể hiện sự công bằng và giá trị công việc, từ đó tạo động lực để làm việc chăm chỉ và cống hiến hơn.

Tầm quan trọng của lương cứng trong quá trình tuyển dụng

Trong quá trình tuyển dụng, việc xác định mức lương cứng cho một vị trí là một phần không thể thiếu. Mức lương cứng thể hiện giá trị cơ bản mà một ứng viên mang lại cho tổ chức. Nó phản ánh kinh nghiệm, trình độ học vấn và kỹ năng của ứng viên. Một mức lương cứng hấp dẫn thu hút những ứng viên xuất sắc và thể hiện sự đánh giá đúng giá trị công việc.

Những yếu tố ảnh hưởng đến mức lương cứng

Cùng một vị trí công việc có thể có mức lương cứng khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như ngành công nghiệp, khu vực địa lý và cả nguồn tài chính của doanh nghiệp. Tuy nhiên, việc thiết lập mức lương cứng không phải lúc nào cũng đơn giản. Nó đòi hỏi sự cân nhắc giữa đảm bảo sự hài lòng của người lao động và đảm bảo tính bền vững cho doanh nghiệp.

Khi nền kinh tế phát triển mạnh mẽ, doanh nghiệp thường có khả năng trả mức lương cao hơn cho người lao động. Hoặc mức lương cứng thường được điều chỉnh dựa trên mức thất nghiệp. Nếu thất nghiệp tăng cao, chính phủ có thể tăng mức lương cứng để hỗ trợ người lao động.

Mức lương cứng phụ thuộc vào sự kết hợp của nhiều yếu tố, và quyết định xác định mức lương cứng thường được thảo luận kỹ lưỡng để đảm bảo cân bằng giữa bảo vệ người lao động và duy trì tính cạnh tranh và bền vững trong nền kinh tế.

Qua bài viết trên, ngoài việc hiểu rõ lương cứng là gì, chúng ta đã nhận thấy rằng lương cứng không chỉ đơn thuần là số tiền trả lương hàng tháng, mà còn đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo sự ổn định tài chính, tạo động cơ làm việc và định hình giá trị của công việc. Việc xác định mức lương cứng cũng ảnh hưởng đến quyết định tuyển dụng và tạo môi trường làm việc có sự động quyết cao. Hy vọng chia sẻ này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về các loại lương để đảm bảo quyền lợi chính đáng cho bản thân.

Anh Thơ

Về Tác Giả

CareerLink

Sao chép thành công