Quá trình phỏng vấn có chút giống như một buổi hẹn hò bí mật: bạn cố gắng để trông tuyệt nhất và nhà tuyển dụng cũng vậy! Tuy nhiên, một công việc mới không tốt còn tệ hơn rất nhiều so với một ngày hẹn hò khó chịu.
Hãy lựa chọn một công ty có môi trường làm việc phù hợp với bạn. Đó là một trong những bước đầu tiên để bạn có thể phát triển kế hoạch sự nghiệp và tạo cho bản thân cơ hội được phát triển những bước tiến lâu dài.
Vậy làm thế nào để có thể tìm kiếm một môi trường làm việc phù hợp? Dưới đây là 3 câu hỏi quan trọng để giúp bạn xác định xem bạn và nhà tuyển dụng có hợp nhau hay không:
Q1: Các giá trị của bạn là gì? Bạn đang tìm kiếm điều gì ở công việc mới?
Hãy dành một chút thời gian để tìm ra những gì thực sự quan trọng với bạn. Hãy suy nghĩ về nó - những gì bạn thích và không thích ở (các) công việc trước của bạn. Điều gì quan trọng với bạn ở công việc tiếp theo? Điều gì bạn muốn tránh ở công việc tiếp theo?
Nếu bạn cần một điểm khởi đầu, hãy đánh giá lại bảng thành tích cá nhân này để xem bạn thực sự quan tâm đến điều gì, đánh dấu lại những điều phù hợp với bạn. Xem xét những điều đã chọn lần thứ hai và rút ra 5 điều - theo thứ tự. Đó chính là 5 điều xác định giá trị của bạn.
Q2: Những gì bạn có thể tìm hiểu về giá trị của nhà tuyển dụng tiềm năng từ bên ngoài?
Một khi bạn đã biết những gì bạn quan tâm đến, hãy chuyển sang công ty mà bạn muốn ứng tuyển. Họ đánh giá cao những gì? Nghiên cứu trực tuyến có thể cung cấp cho bạn thông tin tốt:
1. Bắt đầu với trang web của họ, bạn có thể lướt qua các mục như "về chúng tôi", "sứ mệnh", "tầm nhìn" và "giá trị". Những điều này sẽ phần nào chỉ ra giá trị của họ, tất nhiên, có thể có một khoảng cách giữa giá trị lý thuyết và giá trị thực sự, vì vậy bạn cần phải đào sâu nghiên cứu hơn.
2. Gõ các từ khóa về công ty trên Google, như "Tôi ghét [tên công ty]" hay "[tên công ty] lừa đảo" để xem những gì mọi người phàn nàn về họ.
3. Truy cập glassdoor.com để tìm kiếm hồ sơ về công ty. Nếu có tồn tại hồ sơ, hãy kiểm tra thử - xem qua các ý kiến nhận xét của nhân viên cộng với đánh giá xếp hạng cho việc quản lý và môi trường làm việc của công ty như thế nào.
4. Bên cạnh đó, bạn có thể tìm kiếm các đánh giá trên các trang web như Yelp.com và Amazon.com. Nếu bạn tìm thấy các đánh giá về sản phẩm hoặc dịch vụ của công ty đó, hãy đọc chúng để tìm hiểu xem khách hàng nghĩ gì.
Nghiên cứu trực tuyến chỉ là một phần của quá trình.
Q3: Điều gì bạn có thể tìm hiểu về người sử dụng lao động tiềm năng trong cuộc phỏng vấn?
Trong quá trình phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ đưa ra đánh giá về bạn, song song đó bạn cũng thật thông minh nếu có thể đánh giá ngược lại họ. Thời gian giữa bạn với nhà tuyển dụng, nhân sự và các thành viên trong nhóm chính là cơ hội để bạn tìm hiểu về họ, giá trị của họ và cả giá trị của công ty.
Dưới đây là một vài câu hỏi để giúp bạn tìm ra các giá trị của một nhà tuyển dụng tiềm năng:
Hãy hỏi nhân sự:
1. Thành tích vượt bậc mà công ty đã đạt được là gì?
2. Anh/chị có thể kể cho tôi nghe một câu chuyện về một nhân viên đã làm những điều tuyệt vời ở đây không?
Hãy hỏi các thành viên trong nhóm:
1. Bạn có thể chia sẻ về công việc của bạn ở đây không? Điều gì làm bạn tự hào nhất?
2. Bạn có bao giờ cảm thấy thất vọng khi làm việc ở đây - điều gì khiến bạn chưa hài lòng?
Hãy hỏi người quản lý:
1. Anh/chị có thể chia sẻ về một thành viên trong nhóm khiến anh/chị cực kỳ ấn tượng với hiệu suất làm việc của họ?
2. Hiện giờ, ngoài những điều mà bạn biết thì bạn muốn nhà tuyển dụng nói gì với bạn - nếu bạn ở trong tình huống giống tôi?
Đây là những loại câu hỏi sẽ giúp bạn hiểu hơn về môi trường làm việc bạn sẽ được tham gia.
Tóm lại
Dựa trên những kinh nghiệm mà tôi chia sẻ, bạn có thể bắt đầu xây dựng giá trị cá nhân của bản thân. Nếu nơi làm việc mới không hợp với bạn, bạn không nên ở lại lâu dài và bạn sẽ không thể nào thành công nếu như bạn vẫn còn làm việc ở đó. Ngoài ra, nhà tuyển dụng rất cảnh giác với những ai thường xuyên nhảy việc, vì vậy tình trạng này sẽ làm cho việc tìm kiếm công việc tiếp theo của bạn cũng trở nên khó khăn hơn một chút, bạn hãy cẩn thận giải thích lý do tại sao bạn rời khỏi công việc mới quá sớm, đặc biệt là không nên nói xấu ông chủ hiện tại.
Thu Hiền (lược dịch)
Tư vấn nghề nghiệp - Cẩm nang khác
Hiểu được chính mình để chọn đúng ngành nghề
Tự nhận thức là một chủ đề phổ biến trong tâm lý học nhưng nó cũng có nhiều ứng dụng trong việc lập kế hoạch và định hướ..
7 Bí quyết sử dụng mạng xã hội để phát triển sự nghiệp
Những lời mời tham gia LinkedIn, Facebook và các trang mạng xã hội khác đang tràn ngập hộp thư đến của bạn từ bạn bè, đồ..
- [Giải đáp] 6 lý do: Tại sao bạn không được tuyển dụng?
- 9 Bí quyết xây dựng lòng tin nơi sếp nên thực hiện
- Sinh viên mới ra trường nên nghĩ thế nào về lương?
- 5 điều nhà tuyển dụng không thích khi chọn hồ sơ trực tuyến
- Để nhanh chóng tìm được việc sau khi bị sa thải
- 3 sai lầm lớn nhất khi đàm phán lương bổng
- Dấu hiệu cho thấy bạn sắp thăng tiến trong sự nghiệp
- Dấu hiệu cho thấy bạn bị quá tải trong công việc
- Bạn đã sẵn sàng đối mặt với việc bị sa thải chưa?
- Dấu hiệu cho thấy bạn sắp bị sa thải
- Nhân viên mới - Tạo ấn tượng tốt từ những ngày đi làm đầu tiên
- Lời khuyên cho những người mới làm quản lý
- 5 sai lầm phổ biến ảnh hưởng đến sự nghiệp của bạn
- 5 bước để cải thiện kế hoạch phát triển sự nghiệp của bạn
- Các headhunter làm việc như thế nào?
- Phải làm gì khi một headhunter gọi bạn?
- Giữ vững quá trình thăng tiến sự nghiệp của bạn theo đúng hướng
- Bạn nên làm gì khi thất nghiệp?
- Ứng xử thế nào khi bạn bị thôi việc?
- Học gì từ văn hoá công sở người Nhật?
- Những kỹ năng đàm phán hiệu quả trong kinh doanh
- Kỹ năng thuyết phục khách hàng trong kinh doanh hữu hiệu nhất
- Nhà tuyển dụng chọn bạn thái độ hay kinh nghiệm
- Lắng nghe - không phải ai cũng biết!
- Kỹ năng ra quyết định - Làm sao để có?
- Những cách giảm stress đơn giản mà hiệu quả
- Bí quyết thăng tiến lâu dài trong nghề nghiệp
- Nghệ thuật làm việc với Headhunter
- Viết email, như thế nào là “văn hóa”?
- Xây dựng mối quan hệ sao cho hiệu quả
- Lưu ý khi diện trang phục nơi công sở
- 10 lời khuyên hữu ích cho bản thân
- Luân phiên trong công việc: Nên hay không?
- Luyện tập tác phong làm việc chuyên nghiệp
- Giao tiếp hiệu quả: Phong cách làm nên thành công
- Linh hoạt trong cuộc sống để đạt thành công dễ dàng hơn
- Duy trì lòng nhiệt huyết khi làm việc
- Nghệ thuật lắng nghe giúp bạn thành công
- 6 lời khuyên hữu ích của tỉ phú Warren Buffett
- Thất bại trong công việc - đứng dậy bằng cách nào?
- Vượt qua nhút nhát để tạo dựng mối quan hệ bền vững
- Thuyết phục người khác ra sao?
- Bí quyết vừa học vừa làm hiệu quả
- Giải quyết mâu thuẫn giữa sếp và nhân viên
- 6 Bước thành công trong công việc
- Thay đổi tư duy để làm việc nhóm hiệu quả
- Thành công khi lần đầu tiên làm Sếp
- Kỹ năng thuyết trình trước đám đông
- Quảng bá hình ảnh của bản thân hiệu quả trên Internet
- Nghệ thuật động viên của người lãnh đạo
- Nghệ thuật điều tiết mối quan hệ tại công sở
- Cạnh tranh lành mạnh nơi công sở
- Bí quyết giữ chân người tài
- Trở thành người “không thể thay thế” để tránh bị sa thải
- 10 nguyên tắc vàng trong ứng xử công sở
- Bạn có tự tin để trở thành một nhân viên bán hàng giỏi?
- Ưu tiên lao động có kinh nghiệm, trình độ kỹ thuật
- Giải pháp cải thiện sự nhàm chán trong công việc
- Tạo ấn tượng tốt trong ngày đầu tiên làm việc
- Chọn việc trái ngành hay chấp nhận thất nghiệp chờ thời cơ?
- Tiếng Anh – chìa khóa giúp bạn thành công!
- Những cách lấy lại hứng thú trong công việc
- Có nên làm việc tại nhà, quán café thay vì đến công sở?
- Chuẩn bị gì để trở thành quản lý giỏi?
- Ngành nào dễ xin việc trong tương lai?
- Xây dựng quan hệ là bí quyết thành công
- Nhân sự ngành nào đang “thất sủng”?
