Lương cạnh tranh là gì? Top 5 ngành có mức lương cạnh tranh

By CareerLinkĐăng ngày:

Có thể rất nhiều lần khi tìm việc, bạn đã từng nghe nói đến mức lương cạnh tranh. Vậy lương cạnh tranh là gì, vì sao nhà tuyển dụng đưa ra mức lương cạnh tranh. Tìm hiểu ngay sau đây cùng CareeLink nhé.

Lương cạnh tranh là gì?

Mức lương cạnh tranh là khoản tiền mà nhân viên nhận được bằng hoặc cao hơn mức trung bình trên thị trường.

Ý nghĩa của mức lương cạnh tranh đối với doanh nghiệp và người lao động

Thu hút nhiều ứng viên tiềm năng

Thị trường lao động ngày càng cạnh tranh gay gắt, đòi hỏi nhà tuyển dụng phải có chiến lược chiêu mộ hiệu quả và mức lương cạnh tranh là một trong những việc làm quan trọng.

Đối với người tìm việc, mức lương là yếu tố hàng đầu giúp họ đưa ra đánh giá và lựa chọn có chấp nhận lời mời làm việc hay không. Công ty nào có mức lương cạnh tranh hơn thì sẽ thu hút nhiều ứng viên chất lượng hơn. Thế nên, đưa ra mức lương cạnh tranh là nước đi sáng suốt giúp nhà tuyển dụng nhận về nhiều hồ sơ ứng tuyển hơn để từ đó có nhiều cơ hội lựa chọn ứng viên chất lượng.

Bảo mật thông tin về lương của nhân viên công ty

Khi xem các tin đăng tuyển dụng, bạn sẽ thấy nhiều thông tin về lương như lương net, lương gross hay lương cạnh tranh thay vì một con số nhất định. Điều này còn do nhà tuyển dụng không muốn công khai mức lương cho vị trí cần tuyển vì nó liên quan đến việc bảo mật thông tin mức lương của các nhân viên hiện tại.

Thúc đẩy tinh thần làm việc của nhân viên

Không chỉ thu hút nhân tài mà mức lương cạnh tranh còn giúp doanh nghiệp giữ chân các nhân viên cốt cán có ý định rời khỏi công ty. Lương thưởng hấp dẫn cùng với phúc lợi tốt sẽ là yếu tố giúp nhân viên suy nghĩ lại nếu có ý định tìm một môi trường làm việc mới.

Điều gì xảy ra nếu mức lương không như hứa hẹn?

Nếu không thể đưa ra mức lương cạnh tranh, điều dễ thấy nhất là bạn sẽ mất đi ứng viên tiềm năng. Bên cạnh đó, nếu công ty không xét duyệt tăng lương đều đặn sẽ ảnh hưởng đến sự nhiệt huyết và niềm tin của nhân viên dành cho công ty. Điều này dẫn đến năng suất giảm sút, chán nản và sớm tìm cách rời đi, kéo theo tình trạng thiếu hụt nhân sự có thể xảy ra.

Làm sao để xác định mức lương có cạnh tranh hay không?

Hiểu được mức lương cạnh tranh là gì, có thể bạn sẽ cũng có thắc mắc làm sao để biết mức lương nhà tuyển dụng đưa ra có cạnh tranh hay không? Để biết điều đó, bạn có thể căn cứ vào:

Mô tả công việc

Bạn có thể xem xét các công việc cần làm và mức độ trách nhiệm để xem có xứng đáng với mức lương đưa ra hay không.

Tin tuyển dụng từ các công ty khác

Đây là cách phổ biến được nhiều ứng viên và doanh nghiệp sử dụng để xác định mức lương cạnh tranh. Bạn có thể tìm hiểu về mức lương cho cùng một vị trí công việc trên các trang web tuyển dụng, các hội nhóm trên các mạng xã hội hoặc bạn bè, đồng nghiệp.

Hiệu quả công việc hiện tại

Để nhận được mức lương cạnh tranh thì không thể bỏ qua hiệu quả công việc. Nếu bạn đã đạt được nhiều thành tích thì chắc hẳn sẽ có được mức lương cao hơn.

Các ngành nghề có mức lương cạnh tranh hàng đầu hiện nay

Công nghệ thông tin

Công nghệ không ngừng phát triển kéo theo nhu cầu ngành công nghệ thông tin trong những năm gần đây rất lớn. Vì thế, mức lương của nhân viên trong ngành này cũng cao hơn các ngành khác khá nhiều. Mức lương bình quân của kỹ sư phần mềm khoảng 1 năm kinh nghiệm có thể đạt mức 12 – 24 triệu đồng/tháng. Ở vị trí cao hơn và có nhiều năm kinh nghiệm hơn, mức lương có thể lên tới 300- 400 triệu đồng/tháng.

Ngân hàng

Nhân viên ngân hàng cũng thuộc nhóm ngành nghề có mức lương cạnh tranh dù có thể tùy thuộc vào nhiều yếu tố. Thu nhập bình quân của các banker có thể dao động từ 10-30 triệu đồng/tháng.

Tài chính

Đây cũng là ngành thu hút nhiều ứng viên bởi mức lương khá cạnh tranh. Mức lương cơ bản của nhân viên tài chính mới ra trường khoảng 10-13 triệu đồng/tháng. Nếu có từ 3 năm kinh nghiệm trở lên, lương cơ bản rơi vào khoảng 14 – 20 triệu đồng/tháng.

Marketing

Đây là một trong những ngành nghề hấp dẫn nguồn nhân lực trẻ bởi sự sáng tạo không giới hạn. Không chỉ có nhiều cơ hội việc làm mà ngành này cũng mang lại nguồn thu nhập cạnh tranh so với nhiều lĩnh vực khác. Người mới vào nghề có mức lương từ 10-15 triệu đồng/tháng. Nếu có nhiều kinh nghiệm hơn, mức lương có thể lên đến 18- 30 triệu đồng/tháng.

Khoa học dữ liệu

Ít được biết đến hơn các ngành trên nhưng khoa học dữ liệu cũng là lĩnh vực có mức lương cạnh tranh. Nếu có chuyên môn cao và kinh nghiệm dày dặn, bạn sẽ nhận được mức lương vô cùng hấp dẫn. Nếu có từ 3 năm kinh nghiệm, bạn có thể đạt được mức lương 20-73 triệu đồng. Con số này sẽ thay đổi tùy vào vị trí, lĩnh vực và các doanh nghiệp cụ thể.

Mức lương cạnh tranh là yếu tố hấp dẫn mà doanh nghiệp đưa ra để thu hút ứng viên. Khi lựa chọn công ty làm việc, ứng viên luôn có sự so sánh mức lương và phúc lợi. Ứng viên sẽ có nhiều tiềm năng ứng tuyển và chấp nhận làm việc ở những công ty trả mức lương cao hơn. Nếu công ty có mức lương cạnh tranh sẽ giữ chân được nhân tài và khiến họ cống hiến hết mình cho doanh nghiệp.

Trên đây là nội dung giải thích lương cạnh tranh là gì. Nếu bạn đang tìm kiếm các công việc có mức lương cạnh tranh thì hãy truy cập vào CareerLink.vn ngay để không bỏ lỡ các cơ hội hấp dẫn.

Huỳnh Trâm

Về Tác Giả

CareerLink

Sao chép thành công