Sản phẩm ôtô tải mang thương hiệu Cửu Long của TMT đã nhanh chóng chiếm lĩnh thị trường, trở thành thương hiệu hàng đầu trong lĩnh vực sản xuất, lắp ráp ôtô tải ở Việt Nam và được bình chọn trong Top 100 thương hiệu mạnh nhất Việt Nam và trong Top 500 doanh nghiệp lớn nhất VN (VNR500).

- Xây dựng chương trình, kế hoạch nhân sự hàng tháng, quý, năm và triển khai trên thực tế chương trình, kế hoạch nhân sự được duyệt;
- Tham mưu Ban Lãnh đạo Công ty về công tác tổ chức cán bộ: bố trí, thuyên chuyển, điều động, đề bạt, bổ nhiệm, biệt phái, cách chức,…;
- Xây dựng kế hoạch và triển khai công tác tuyển dụng, đào tạo nhằm kịp thời đáp ứng đúng nhu cầu nhân sự phục vụ hoạt động kinh doanh của Công ty ở những thời điểm khác nhau;
- Cập nhật các quy định, chính sách mới của Nhà nước liên quan đến lĩnh vực hành chánh - nhân sự, làm cơ sở kịp thời tham mưu những thay đổi cần thiết;
- Xây dựng và hoàn thiện các quy định, quy trình, quy chế, nội quy áp dụng tại Công ty, phù hợp với từng thời kỳ;
- Xây dựng và triển khai thực hiện Quy chế tiền lương, Quy chế khen thưởng - kỷ luật,qui chế tổ chức hoạt động bảo vệ
- Quản trị công tác nhân sự toàn Công ty;
- Phối hợp với các Trưởng đầu ngành trong công tác đánh giá kết quả - hiệu quả làm việc của cán bộ - nhân viên, làm cơ sở đào tạo và phát triển nhân viên;
- Giải quyết các sự cố, các xung đột, sự vụ nảy sinh thuộc phạm vi trách nhiệm giải quyết của Phòng Tổ chức-NS;
- Công tác liên quan khác theo sự chỉ đạo trực tiếp của Ban Tổng Giám Đốc Công ty.

- Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Marketting, lao động tiền lương, Luật, Hành chính nhân sự…
- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí Giám đốc Nhân sự
- Am hiểu về các chính sách, chế độ, tiền lương đối với người lao động
- Kỹ năng quản lý và điều hành tốt
- Hiểu biết hệ thống quản trị nhân lực; quản trị văn phòng
- Có tư duy suy luận và khả năng phân tích tốt
- Có khả năng đào tạo và thuyết trình tốt
- Kỹ năng lãnh đạo và quản ký tốt.
- Kỹ năng vi tính, internet thành thạo.